Когда на пенсию уходить не хочется

Работники предпенсионного возраста обычно ценятся благодаря большому стажу и опыту. В их руках, как правило, отточенные профессиональные навыки. Однако работодатели при приеме соискателей очень настороженно относятся к тем, кому за 50. Но что же делать, если нужно трудоустроиться? И главное, что ты хочешь и можешь работать.

Ищите и найдете

Естественно, удобнее всего искать подходящие вакансии в Интернете. Предложений в Сети действительно много, однако есть один серьезный нюанс: практически везде действуют ограничения по возрасту. Вакансии одна за другой пестрят требованиями «Не старше 45 лет» или «Не старше 50 лет». Довольно много предложений и в службе занятости: здесь тоже могут подобрать работу. Впрочем, трудоустроиться «немолодым» соискателям очень нелегко. В Москве уже сейчас создано несколько проектов, призванных помочь с работой людям пенсионного и предпенсионного возраста.

По словам руководителя направления продаж компании HeadHunter в Самаре Ольги Сунцовой, шансы устроиться на работу у людей предпенсионного возраста, конечно, есть. «Надо признаться, они гораздо ниже, чем у более молодых соискателей. По нашим данным, ограничения по возрасту присутствуют почти в каждой десятой вакансии работодателей Самарской области. Соответственно, и возможности найти достойную работу у старшего поколения меньше, чем у молодых соискателей», – отметила эксперт.

Нужны врачи, юристы и экономисты

В некоторых отраслях работники с опытом очень ценятся. В разделе «Работа» областных порталов достаточно вакансий в медицинской отрасли. В различные медицинские учреждения Самары требуются участковые врачи-терапевты, врачи узкой специализации, а также средний медперсонал. Мы позвонили в некоторые городские поликлиники, и там ответили, что опытного врача с большим стажем с удовольствием примут на работу. Велик спрос на опытных юристов и экономистов, а также высококвалифицированных рабочих. При этом в графе возраст, как правило, указано: «Не имеет значения». Также в регионе растет спрос на сварщиков и страховых агентов, воспитателей детских садов и специалистов инженерных специальностей.

«В таких отраслях, как бухгалтерия и производство всегда высок спрос на профессионалов с опытом работы. У кандидатов в возрасте 50 лет и старше профессионализм прямо пропорционален трудовому стажу, поэтому у этой категории неплохие шансы на трудоустройство. Аналогичная ситуация по врачам, педагогам и рабочим специальностям, где в последнее время спрос на профессиональные кадры вырос в несколько раз, а молодое поколение без опыта работы мало кого привлекает», – подчеркнула Ольга Сунцова.

Хуже всего, по словам эксперта, ситуация обстоит в тех сферах, где специалисту необходимо иметь хорошие навыки владения компьютером и офисной техникой. «Проблему цифровой безграмотности людей старше 50 лет отмечают многие работодатели», – отметила Ольга Сунцова.

Берут не всех

А как же сами работодатели относятся к соискателям старше 50 лет? По данным исследовательского центра портала Superjob.ru, лишь 26% российских работодателей всегда рады видеть в рядах своих сотрудников людей завтрашних или уже состоявшихся пенсионеров. Еще 39% примет на работу пенсионеров или граждан предпенсионного возраста лишь в исключительных случаях. Ну а остальные 35% вообще не рассматривают немолодых соискателей в качестве сотрудников. При этом, по данным Superjob.ru, самыми толерантными к пенсионерам оказались крупные организации, в штате которых трудятся более 5 тысяч человек (73%). В таких компаниях очень часто руководствуются принципом «Не возрастом определяется трудоспособность сотрудника». А вот в организациях со штатом от 500 до 1000 сотрудников пенсионерам практически нет места – лишь восьмая часть таких организаций принимает немолодых соискателей.

Пенсионная реформа преждевременна

После того, как правительство Великобритании решило отменить пенсионный возраст, разговоры об этом возобновились и в нашей стране. Ряд европейских стран решили повысить пенсионный возраст. Этот вопрос в России уже не один раз поднимался на самом высоком уровне. Так, бывший министр здравоохранения и социального развития РФ Михаил Зурабов еще в 2004 году советовал повысить пенсионный возраст на 5 лет на добровольной основе. То есть тем, кто согласится работать дольше, Зурабов хотел приплачивать 15% к расчетной пенсии за каждый год дополнительного трудового стажа. Однако, по мнению большинства экспертов, в России такое нововведение не будет актуально еще лет 20-30. С каждым годом активного и работающего населения становится меньше, а число пенсионеров только увеличивается. И большинство россиян против изменения пенсионного возраста.

Факт
С начала 2011 года количество зарегистрированных безработных в Самаре снизилось в 1,5 раза и составляет около 6000 человек. При этом число вакансий в банке Центра занятости превышает 12000.