×
ќткрыть
√ородские новости и погода в приложении 63.ru
ѕродажа авто, мото

ќнлайн-конференци€
јрхив
ќбратна€ св€зь
¬ладимир ћорозов

заместитель руководител€ государственной инспекции труда в —амарской области :
Ђ–аботодатель не всегда правї
9 декабр€ 2010

¬о вторник, 14 декабр€, с 9:00 до 10:00 на нашем сайте состо€лась онлайн-конференци€ с заместителем руководител€ государственной инспекции труда в —амарской области ¬ладимиром ћорозовым. Ёто ведомство занимаетс€ надзором и контролем за соблюдением законодательства –оссии в сфере труда и охраны труда.

¬ладимир ¬асильевич ответит на вопросы читателей 63.ru, св€занные с особенност€ми оформлени€ трудового договора. Ёта тема актуальна дл€ большого количество жителей области, особенно в посткризисный период, когда многие работодатели не готовы законным образом оформл€ть трудовые отношени€ со своими сотрудниками. ¬ то же врем€ подобную информацию необходимо знать каждому самарцу.

 аковы сроки и пор€док заключени€ трудового договора?  акими правами и об€занност€ми обладают работодатель и работник при оформлении срочного трудового договора? ћожет ли работодатель в одностороннем пор€дке расторгнуть трудовой договор?

¬опросы об этом можно было задать ¬ладимиру ћорозову в ходе онлайн-конференции.

ѕросмотров: 6 673
¬опросы читателей:
¬сего вопросов: 27 ¬сего ответов: 27
—траницы: 1-25 26-27 >>  последн€€
ёрий  09:07 14.12.2010
- ѕо последним статистическим сведени€м в —амарской обл. уровень безработицы составил около 4.5 %. в √ермании за тот же период времени около 7.6%. ¬опрос неужели мы лучше работаем в –оссии чем немцы, как подсчитываетс€ количество безработных, как учитываетс€ скрыта€ безработица, женщины которые работают на рынках и торговых центрах —амары вообще ни где не числ€тс€ и не получают стаж, та же картина на стройках —амары, в услугах такси, различных услугах по ремонту квартир , да везде в нашей экономике, откуда берутс€ средние зарплаты в размере 17000 рублей в мес€ц на человека? ∆ду ответа.
ƒанный вопрос находитс€ в компетенции департамента труда и зан€тости населени€ —амарской области. ќбратитесь с этим вопросом к ним.
¬иктори€ ћорозова  09:00 14.12.2010
- ¬ладимир, € вот сижу с утра в офисе - после завтра мен€ увольн€ют. ƒорабатываю, так сказать, и заодно смотрю новые вакансии. —колько же вокруг мошенников! —кажите, ваша инспекци€ как-то отсматривает, контролирует процесс выкладки информационных сообщений о работе на различных ресурсах?
»нформацию по мере возможности мы отслеживаем.
Ќаталь€ ѕынзина  08:58 14.12.2010
- ¬ладимир ¬асильевич! ћен€ зовут Ќаталь€. я - студентка педагогического ¬”«а, дневное отделение. ƒл€ того, чтобы иметь заработок, € работаю полдн€ - с утра (учусь во 2 смену). ћои трудовые отношени€ с работодателем никак не оформлены. —кажите, это законно? » если нет, кто подпадает под ответственность в первую очередь - € или начальник?
ѕострадаете в первую очередь вы. ј виноват, безусловно, полномочный представитель работодател€, который не оформил надлежащим образом трудовые отношени€. ¬ам нужно обратитьс€ в суд. —огласно ст. 64 “  –‘ Ђ√арантии при заключении трудового договораї, Ђотказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судеї.
¬иктор »ванович Ќосков  08:55 14.12.2010
- Ќе так давно сократили, как выразилось начальство "по кризису".  ризис давно закончилс€. Ёто вообще нормально?
—труктуру и численность трудового коллектива определ€ет работодатель. ¬ данном случае дл€ нас важно, чтобы сокращение проходило в строго регламентированном пор€дке. (—татьи 81, 178, 179, 180 “  –‘).
јнна Ќиколаевна  08:54 14.12.2010
- —кажите, пожалуйста, а можно ли привлечь к уголовной ответственности человека, который не соблюдает трудовое законодательство?
—уществует несколько статей ”  –‘ (143, 145, 145.1), предусматривающие уголовную ответственность за нарушени€ трудового законодательства. Ќапример, предусмотрена уголовна€ ответственность за задержку заработной платы на срок более чем 2 мес€ца.
≈лена  23:06 13.12.2010
- «дравствуйте! —кажите, пожалуйста, будут ли оплачивать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в св€зи с очеред€ми в детсады или это не предусмотрено "“рудовым кодексом"? —пасибо огромное!
ѕор€док и сроки выплат пособий по государственному социальному страхованию в период указанного вами отпуска определ€етс€ федеральными законами. — вашим вопросом целесообразнее обратитьс€ в фонд социального страховани€. ќт себ€ лишь можем добавить, что очередь в детсады к этим законам отношени€ не имеет.
 оровин ¬адим 20:40 13.12.2010
- «дравствуйте, ¬ладимир ¬асильевич. Ќа нашем предпри€тии рабочих, работающих по 1-й сетке вредности перевели с 8-ми часового рабочего дн€ на 12-ти часовой рабочий день по графику. «аконно ли это?
ƒобрый день, ¬адим.   сожалению, ответ на ваш вопрос невозможен, так как вы не указали вашу должность и ваше предпри€тие.
ƒело в том, что сокращенное рабочее врем€ устанавливаетс€ дл€ работников зан€тых на работах с вредными и/или опасными услови€ми труда в пор€дке, установленном правительством –‘. ќбратитесь к нам по электронному адресу: git63so@gmail.com. ѕосмотрим нормативные документы, дадим вам компетентный ответ.
јлина ¬еткина  20:36 13.12.2010
- ј если € расскажу, что мой экс-начальник держит почти весь коллектив как бы "вне штата", то есть не оформл€ет их в соответствии с “  –‘. ≈го привлекут?
≈сли от вас поступит письменное обращение, мы его будем рассматривать. ѕри установлении вины вашего бывшего работодател€ его, естественно, привлекут к ответственности.
јртемон  18:30 13.12.2010
- «дравствуйте, ¬ладимир. ¬ каких случа€х работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем пор€дке?
Ќаверное, вы все-таки имеете ввиду расторжение трудового договора по инициативе работодател€.
Ќа практике чаще всего бывает, что причинами расторжени€ трудового договора по инициативе работодател€ станов€тс€ прогулы и по€вление работника на работе в нетрезвом состо€нии.
ƒанному вопросу посв€щена стать€ 81 “  –‘.–асторжение трудового договора по инициативе работодател€


“рудовой договор может быть расторгнут работодателем в случа€х:
1) ликвидации организации либо прекращени€ де€тельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращени€ численности или штата работников организации, индивидуального предпринимател€;
3) несоответстви€ работника занимаемой должности или выполн€емой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководител€ организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнени€ работником без уважительных причин трудовых об€занностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушени€ работником трудовых об€занностей:
а) прогула, то есть отсутстви€ на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дн€ (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутстви€ на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подр€д в течение рабочего дн€ (смены);
б) по€влени€ работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодател€ или объекта, где по поручению работодател€ работник должен выполн€ть трудовую функцию) в состо€нии алкогольного, наркотического или иного токсического опь€нени€;
в) разглашени€ охран€емой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в св€зи с исполнением им трудовых об€занностей, в том числе разглашени€ персональных данных другого работника;
г) совершени€ по месту работы хищени€ (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожени€ или повреждени€, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушени€х;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушени€ работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой т€жкие последстви€ (несчастный случай на производстве, авари€, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступлени€ таких последствий;
7) совершени€ виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действи€ дают основание дл€ утраты довери€ к нему со стороны работодател€;
8) совершени€ работником, выполн€ющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) прин€ти€ необоснованного решени€ руководителем организации (филиала, представительства), его заместител€ми и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушени€ руководителем организации (филиала, представительства), его заместител€ми своих трудовых об€занностей;
11) представлени€ работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу.
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случа€х, установленных насто€щим  одексом и иными федеральными законами.
ѕор€док проведени€ аттестации (пункт 3 части первой насто€щей статьи) устанавливаетс€ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнени€ представительного органа работников.
”вольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой насто€щей статьи, допускаетс€, если невозможно перевести работника с его письменного согласи€ на другую имеющуюс€ у работодател€ работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижесто€щую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполн€ть с учетом его состо€ни€ здоровь€. ѕри этом работодатель об€зан предлагать работнику все отвечающие указанным требовани€м вакансии, имеющиес€ у него в данной местности. ѕредлагать вакансии в других местност€х работодатель об€зан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашени€ми, трудовым договором.
¬ случае прекращени€ де€тельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделени€ организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделени€ производитс€ по правилам, предусмотренным дл€ случаев ликвидации организации.
”вольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой насто€щей статьи, в случа€х, когда виновные действи€, дающие основани€ дл€ утраты довери€, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в св€зи с исполнением им трудовых об€занностей, не допускаетс€ позднее одного года со дн€ обнаружени€ проступка работодателем.
Ќе допускаетс€ увольнение работника по инициативе работодател€ (за исключением случа€ ликвидации организации либо прекращени€ де€тельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывани€ в отпуске.
—ветлана ¬ладимровна  18:05 13.12.2010
-  огда € поступала на работу, со мной заключили срочный трудовой договор на 3 мес€ца. ”же проработала 5 мес€цев, договор со мной так и не перезаключили. Ќа мои вопросы в отделе кадров отвечают, что некогда, что все в пор€дке и чтобы € не беспокоилась. „то это значит? Ќе выйдет ли потом, что € работала без трудового договора.„ем это может грозить?
”важаема€ —ветлана ¬ладимировна! ¬ случае когда ни одна из сторон не потребовала срочного трудового договора в св€зи с истечением его действи€, а работник продолжает выполн€ть свои должностные об€занности, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. » он считаетс€ заключенным на определенный срок. ≈сли у вас на руках есть экземпл€р трудового (первого) договора, то волноватьс€ особо не стоит. ј если его нет, то это повод побеспокоитьс€. » прийти к нам на консультацию.
√алина  18:02 13.12.2010
- —кажите, пожалуйста, какие пункты должны быть учтены в трудовом договоре в об€зательном пор€дке. » что (или отсутствие чего) должно насторожить работника?
ƒанному вопросу посв€щена стать€ 57 “  –‘. ќна так и называетс€ Ђ—одержание трудового договораї.
¬ас должно насторожить то обсто€тельство, что размер заработной платы в трудовом договоре не указан или отличаетс€ от устнодоговоренного. » нужно об€зательно знать наименование своего работодател€.
ќсобое внимание € бы обратил на те услови€, которые €вл€ютс€ об€зательными дл€ включени€ в трудовой договор:
¬ трудовом договоре указываютс€:
Х фамили€, им€, отчество работника и наименование работодател€ (фамили€, им€, отчество работодател€ как физического лица), заключивших трудовой договор;
Х сведени€ о документах, удостовер€ющих личность работника и работодател€ - физического лица;
Х идентификационный номер налогоплательщика (дл€ работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не €вл€ющихс€ индивидуальными предпринимател€ми);
Х сведени€ о представителе работодател€, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочи€ми;
Х место и дата заключени€ трудового договора.
ќб€зательными дл€ включени€ в трудовой договор €вл€ютс€ следующие услови€:
Х место работы, а в случае, когда работник принимаетс€ дл€ работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, Ц место работы с указанием обособленного структурного подразделени€ и его местонахождени€;
Х трудова€ функци€ (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). ≈сли в соответствии с насто€щим кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должност€м, професси€м, специальност€м св€зано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требовани€ к ним должны соответствовать наименовани€м и требовани€м, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в пор€дке, устанавливаемом ѕравительством –оссийской ‘едерации; (в ред. ‘едерального закона от 28.02.2008 N 13-‘«)
Х дата начала работы, а в случае, когда заключаетс€ срочный трудовой договор, также срок его действи€ и обсто€тельства (причины), послужившие основанием дл€ заключени€ срочного трудового договора в соответствии с насто€щим кодексом или иным федеральным законом;
Х услови€ оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Х режим рабочего времени и времени отдыха (если дл€ данного работника он отличаетс€ от общих правил, действующих у данного работодател€);
Х компенсации за т€желую работу и работу с вредными и (или) опасными услови€ми труда, если работник принимаетс€ на работу в соответствующих услови€х, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
Х услови€, определ€ющие в необходимых случа€х характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
Х условие об об€зательном социальном страховании работника в соответствии с насто€щим  одексом и иными федеральными законами;
Х другие услови€ в случа€х, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
≈сли при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведени€ и (или) услови€ из числа предусмотренных част€ми первой и второй насто€щей статьи, то это не €вл€етс€ основанием дл€ признани€ трудового договора незаключенным или его расторжени€. “рудовой договор должен быть дополнен недостающими сведени€ми и/или услови€ми. ѕри этом недостающие сведени€ внос€тс€ непосредственно в текст трудового договора, а недостающие услови€ определ€ютс€ приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. Ёти документы €вл€ютс€ неотъемлемой частью трудового договора.
¬ трудовом договоре могут предусматриватьс€ дополнительные услови€, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами, в частности:
Х об уточнении места работы (с указанием структурного подразделени€ и его местонахождени€) и (или) о рабочем месте;
Х об испытании;
Х о неразглашении охран€емой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
Х об об€занности работника отработать после обучени€ не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодател€;
Х о видах и об услови€х дополнительного страховани€ работника;
Х об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
Х об уточнении применительно к услови€м работы данного работника прав и об€занностей работника и работодател€, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ѕо соглашению сторон в трудовой договор могут также включатьс€ права и об€занности работника и работодател€, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и об€занности работника и работодател€, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Ќевключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и/или об€занностей работника и работодател€ не может рассматриватьс€ как отказ от реализации этих прав или исполнени€ этих об€занностей.
- ƒобрый день. ѕодскажите, пожалуйста, можно ли заключать срочный трудовой договор с одним и тем же человеком несколько раз в течение года? Ќапример, человек-водитель, срок договора-период рейса, интервал - 1-2 мес€ца, работа по совместительству. —пасибо.
ѕо соглашению сторон это возможно (естественно, в свободное от основной работы врем€).
¬ладимир  уликов  10:06 13.12.2010
- ќтстранение от работы ,как доказать у вас в инспекции можно, какие документы необходимо подготовить??
¬ообще отстранению от работы посв€щена стать€ 76 “рудового кодекса –‘. ¬ ней перечислены случаи, когда работодатель об€зан отстранить работника от работы. ј делаетс€ это в любом случае на основании приказа. ѕо всей видимости, вы имеете в виду, что вас не допускают к работе. ¬ этом случае работодатель естественно нарушает права работника. ќбращатьс€ за защитой своих прав необходимо в комиссию по трудовым спорам и в суд, так как в ст. 22 “  –‘ предусмотрена пр€ма€ об€занность предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
—иан »ван “имофеевич  10:04 13.12.2010
-  ак жить дальше, когда работник бесправен, прав работодатель...???
я бы не сказал, что работник у нас бесправен. ¬ “  –‘ есть стать€ 21, котора€ называет основные права и об€занности работника. ѕрочтите эту статью. –аботодатель не всегда прав, но по опыту могу сказать, что чаще всего нарушаютс€ права работников.
- 1 но€бр€ мне официально вручили уведомление о сокращении. с 8 декабр€ € нахожусь в больнице (суд€ по заболеванию- больничный будет длительный, операци€). ”вол€т ли мен€ по истечении 2-х мес€цев со дн€ уведомлени€, или только тогда, когда € закрою больничный лист?  акие выплаты € получу, наход€сь на больничном?
”вол€т вас по окончании листка нетрудоспособности.
Ќе допускаетс€ увольнение работника по инициативе работодател€ (за исключением случа€ ликвидации организации либо прекращени€ де€тельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывани€ в отпуске. (стать€ 81 “  –‘). ќплат€т листок, выдадут не полученную к этому дню заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие, предусмотренное статьей 178 “  –‘.
—ветлана  15:52 10.12.2010
- я работала без трудового договора.  онтора задолжала денег. ћогу ли € обратитьс€ в трудовую инспекцию с жалобой и рассчитывать на возвращение честно заработанных?
¬ы вправе обратитьс€ с письменным обращением к нам. ќднако целесообразнее вам обратитьс€ в суд по вопросу отказа в заключении трудового договора.
- «дравствуйте! ѕодскажите, пожалуйста, если организаци€ (ќќќ) негласно не отпускает сотрудников в отпуск, отпускные дни коп€тс€ за 2, а то и за 3 года, при том официального отказа (бумажного) не следует, на все один ответ: "Ќе нравитс€-увольн€йтесь" какие меры можно предприн€ть?
ќбратитьс€ в √острудинспекцию.
«апрещаетс€ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подр€д, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, зан€тым на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда. Ёто предусмотрено статьей 124 “  –‘.
јлександр  12:25 10.12.2010
- ¬ы член ≈–?
Ќет.
»рина  12:13 10.12.2010
- ћне хотелось бы пон€ть, чем занимаетс€ данна€ инспекци€, если права работников нарушаютс€ повсеместно? —окращени€ идут так, как выгодно работадателю, зарплаты не выплачивают, услови€ труда на многих предпри€ти€х ужасные. ¬ глазам люд€м не стыдно смотреть и зарплату получать (уверена, регул€рно) сотрудникам инспекции, котора€ ничего не может сделать с нерадивыми работодател€ми? приведите конкретные примеры вашей де€тельности.
Ќе стыдно, так как по итогам проверок была выплачена заработна€ плата более 16 тыс€чам работников. » обща€ сумма этих выплат, произведенных по требованию госинспекции, превысила 380 млн рублей. ѕри этом штатна€ численность гострудинспекции не безразмерна: 73 человека. » гострудинспекци€ не €вл€етс€ органом, в компетенции которого находитс€ разрешение индивидуальных трудовых споров.
—аша  11:58 10.12.2010
- ≈сли € трудоустроен без трудовой книжки и решил уволитьс€, за сколько дней € должен предупредить об этом работодател€. » должен ли что-то отрабатывать?
≈сли вы Ђтрудоустроеныї без трудовой книжки, то, скорее всего, вас св€зывают с вашим Ђработодателемї гражданско-правовые отношени€, которые регулируютс€ вашими договоренност€ми и √ражданским кодексом, а не трудовым законодательством.
јлексей ѕетренко  11:57 10.12.2010
- «дравствуйте, € работодатель. ’отел бы узнать, если € беру сотрудника на стажировку (3 дн€)/ испытательный срок (3 мес€ца), как € должен узаконить это?  акие документы с работником подписать?
“рудовой договор. — этого начинаютс€ любые трудовые отношени€. »спытание при приеме на работу это всего лишь одно из его условий. ј стажировка на рабочем месте это необходимый элемент обучени€ соблюдению безопасных условий труда на рабочем месте (если мы вас правильно пон€ли).

—тать€ 67. ‘орма трудового договора

“рудовой договор заключаетс€ в письменной форме, составл€етс€ в двух экземпл€рах, каждый из которых подписываетс€ сторонами. ќдин экземпл€р трудового договора передаетс€ работнику, другой хранитс€ у работодател€. ѕолучение работником экземпл€ра трудового договора должно подтверждатьс€ подписью работника на экземпл€ре трудового договора, хран€щемс€ у работодател€.
“рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считаетс€ заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодател€ или его представител€. ѕри фактическом допущении работника к работе работодатель об€зан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дн€ фактического допущени€ работника к работе.
ѕри заключении трудовых договоров с отдельными категори€ми работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласовани€ возможности заключени€ трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не €вл€ющимис€ работодател€ми по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпл€ров.
¬ладимир  11:52 10.12.2010
- ” моей жены в трудовом договоре стоит условие, что она не имеет право уходить в декрет. »наче ей придетс€ уволитс€ и выплатить штраф. насколько это законно?
јбсолютно незаконно.
“амара Ѕалалайкина  11:47 10.12.2010
- —кажите, если € заключила трудовой договор на год, могу ли € его расторгнуть раньше времени без т€желых дл€ себ€ последствий?
ћожете. ќбщий пор€док расторжени€ трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) прописан в статье 80 “  –‘. Ќепон€тно из вашего вопроса, о каких последстви€х идет речь.
“ать€на √рицаева  11:18 10.12.2010
- ƒобрый день, скажите, пожалуйста, в каких случа€х с работником могут заключить срочный трудовой договор? я уже год сижу на срочном договоре, который продл€ют каждые 3 мес€ца. я беспокоюсь, что мен€ могут неожиданно уволить.
ќсновные случаи перечислены в статье 59 “  –‘:
Ђ“рудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считаетс€ заключенным на неопределенный срок.
«апрещаетс€ заключение срочных трудовых договоров в цел€х уклонени€ от предоставлени€ прав и гарантий, предусмотренных дл€ работников, с которыми заключаетс€ трудовой договор на неопределенный срокї.
Ќеожиданно не получитс€, так как о прекращении трудового договора в св€зи с истечением срока его действи€ работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дн€ до увольнени€, за исключением случаев, когда истекает срок действи€ срочного трудового договора, заключенного на врем€ исполнени€ об€занностей отсутствующего работника.
“рофимов 23:15 9.12.2010
- јнонимно можно жаловатьс€? и будут ли рассматривать?
∆аловатьс€ можно, но рассматриватьс€ указанные обращени€ не будут (основани€ дл€ проведени€ проверки будут отсутствовать). ѕор€док работы с обращени€ми граждан предусмотрен 59-м ‘едеральным законом Ђќ пор€дке рассмотрени€ обращений граждан –оссийской федерацииї:
—тать€ 7. “ребовани€ к письменному обращению
1. √ражданин в своем письменном обращении в об€зательном пор€дке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправлени€, в которые направл€ет письменное обращение, либо фамилию, им€, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, им€, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращени€, излагает суть предложени€, за€влени€ или жалобы, ставит личную подпись и дату.
2. ¬ случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
3. ќбращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправлени€ или должностному лицу по информационным системам общего пользовани€, подлежит рассмотрению в пор€дке, установленном насто€щим ‘едеральным законом.
—тать€ 11. ѕор€док рассмотрени€ отдельных обращений
1. ¬ случае если в письменном обращении не указаны фамили€ гражданина, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не даетс€.
—траницы: 1-25 26-27 >>  последн€€

ѕоиск на сайте