20 октября среда
СЕЙЧАС +1°С
Профиль пользователя

Дата регистрации: 23.05.2008

7 апр 2015 в 22:06

И бросает с крыши косточки от вишен очень неприличный с виду гражданин!!

7 апр 2015 в 22:06

И бросает с крыши косточки от вишен очень неприличный с виду гражданин!!

7 апр 2015 в 22:06

И бросает с крыши косточки от вишен очень неприличный с виду гражданин!!

7 апр 2015 в 22:06

И бросает с крыши косточки от вишен очень неприличный с виду гражданин!!

7 апр 2015 в 22:06

И бросает с крыши косточки от вишен очень неприличный с виду гражданин!!

27 мар 2015 в 11:49

"Технология выстроена таким образом, что исключить из нее использование данной территории просто не представляется возможным. В любом случае реализация этой инициативы потребует очень больших затрат"
Это как??? Если будут большие затраты, то технология станет другой?..

22 мар 2015 в 00:37

Абсолютно согласна, что у людей короткая память. Кто все помнит - не говорит, что 90-е возвращаются. Никакого сравнения! Действительно, привыкли к высокому уровню жизни, малейшее ухудшение вызывает чуть ли панику...

4 ответа
19 мар 2015 в 01:12

Ну как бы жажда продаж и умение найти подход к клиенту требуются далеко не во всех профессиях))) А вот такие качества как неконфликтность, способность работать в команде, надежность и ответственность - нужны почти всегда. Но почему-то ничего не сказали о них уважаемые эйч-ары...
Резюмируем: многие беды происходят от того, что подбором персонала часто занимаются рекрутеры, не имеющие никакого понятия о требованиях к работникам конкретной профессии. Особенно это относится к кадровым агентствам.

1 ответ
19 мар 2015 в 01:12

Ну как бы жажда продаж и умение найти подход к клиенту требуются далеко не во всех профессиях))) А вот такие качества как неконфликтность, способность работать в команде, надежность и ответственность - нужны почти всегда. Но почему-то ничего не сказали о них уважаемые эйч-ары...
Резюмируем: многие беды происходят от того, что подбором персонала часто занимаются рекрутеры, не имеющие никакого понятия о требованиях к работникам конкретной профессии. Особенно это относится к кадровым агентствам.

1 ответ
19 мар 2015 в 01:12

Ну как бы жажда продаж и умение найти подход к клиенту требуются далеко не во всех профессиях))) А вот такие качества как неконфликтность, способность работать в команде, надежность и ответственность - нужны почти всегда. Но почему-то ничего не сказали о них уважаемые эйч-ары...
Резюмируем: многие беды происходят от того, что подбором персонала часто занимаются рекрутеры, не имеющие никакого понятия о требованиях к работникам конкретной профессии. Особенно это относится к кадровым агентствам.

1 ответ
19 мар 2015 в 01:12

Ну как бы жажда продаж и умение найти подход к клиенту требуются далеко не во всех профессиях))) А вот такие качества как неконфликтность, способность работать в команде, надежность и ответственность - нужны почти всегда. Но почему-то ничего не сказали о них уважаемые эйч-ары...
Резюмируем: многие беды происходят от того, что подбором персонала часто занимаются рекрутеры, не имеющие никакого понятия о требованиях к работникам конкретной профессии. Особенно это относится к кадровым агентствам.

1 ответ
19 мар 2015 в 01:12

Ну как бы жажда продаж и умение найти подход к клиенту требуются далеко не во всех профессиях))) А вот такие качества как неконфликтность, способность работать в команде, надежность и ответственность - нужны почти всегда. Но почему-то ничего не сказали о них уважаемые эйч-ары...
Резюмируем: многие беды происходят от того, что подбором персонала часто занимаются рекрутеры, не имеющие никакого понятия о требованиях к работникам конкретной профессии. Особенно это относится к кадровым агентствам.

1 ответ
19 мар 2015 в 01:12

Ну как бы жажда продаж и умение найти подход к клиенту требуются далеко не во всех профессиях))) А вот такие качества как неконфликтность, способность работать в команде, надежность и ответственность - нужны почти всегда. Но почему-то ничего не сказали о них уважаемые эйч-ары...
Резюмируем: многие беды происходят от того, что подбором персонала часто занимаются рекрутеры, не имеющие никакого понятия о требованиях к работникам конкретной профессии. Особенно это относится к кадровым агентствам.

1 ответ
19 мар 2015 в 01:12

Ну как бы жажда продаж и умение найти подход к клиенту требуются далеко не во всех профессиях))) А вот такие качества как неконфликтность, способность работать в команде, надежность и ответственность - нужны почти всегда. Но почему-то ничего не сказали о них уважаемые эйч-ары...
Резюмируем: многие беды происходят от того, что подбором персонала часто занимаются рекрутеры, не имеющие никакого понятия о требованиях к работникам конкретной профессии. Особенно это относится к кадровым агентствам.

1 ответ
19 мар 2015 в 01:12

Ну как бы жажда продаж и умение найти подход к клиенту требуются далеко не во всех профессиях))) А вот такие качества как неконфликтность, способность работать в команде, надежность и ответственность - нужны почти всегда. Но почему-то ничего не сказали о них уважаемые эйч-ары...
Резюмируем: многие беды происходят от того, что подбором персонала часто занимаются рекрутеры, не имеющие никакого понятия о требованиях к работникам конкретной профессии. Особенно это относится к кадровым агентствам.

1 ответ
19 мар 2015 в 01:12

Ну как бы жажда продаж и умение найти подход к клиенту требуются далеко не во всех профессиях))) А вот такие качества как неконфликтность, способность работать в команде, надежность и ответственность - нужны почти всегда. Но почему-то ничего не сказали о них уважаемые эйч-ары...
Резюмируем: многие беды происходят от того, что подбором персонала часто занимаются рекрутеры, не имеющие никакого понятия о требованиях к работникам конкретной профессии. Особенно это относится к кадровым агентствам.

1 ответ
19 мар 2015 в 01:12

Ну как бы жажда продаж и умение найти подход к клиенту требуются далеко не во всех профессиях))) А вот такие качества как неконфликтность, способность работать в команде, надежность и ответственность - нужны почти всегда. Но почему-то ничего не сказали о них уважаемые эйч-ары...
Резюмируем: многие беды происходят от того, что подбором персонала часто занимаются рекрутеры, не имеющие никакого понятия о требованиях к работникам конкретной профессии. Особенно это относится к кадровым агентствам.

1 ответ