14 ноября четверг
СЕЙЧАС +1°С

«Мы вам не перезвоним»: жители Самары рассказали о странностях на собеседовании

Некоторых соискателей заставляли ждать 4 часа

Поделиться

Многие соискатели нашли менее странную работу

Многие соискатели нашли менее странную работу

Каждый третий житель Самары проходил через странные собеседования при приеме на работу. Об этом говорится в исследовании, которое подготовили специалисты портала «Зарплата.ру». В нем приняли участие 1090 горожан.

— Чаще всего самарцы жаловались на большие траты времени на собеседовании, — пояснили эксперты. — Одни четыре часа ждали в коридоре, пока их вызовут, других опрашивали почти пять часов. Еще с одной группой соискателей проводили интервью их знакомые с предыдущих мест работы.

Половина респондентов проходили собеседование с HR (Human resourse — специалист кадровой службы). Но правильно расшифровать эту аббревиатуру могут только 38% опрашиваемых. Еще 22% считают, что так можно называть контент-менеджера или инженера-программиста. Еще 5% уверены, что под этими буквами скрывается «здоровый бег».

Также не все смогли правильно ограничить сферу деятельность HR-специалистов. Помимо подбора персонала (95% опрошенных), опрашиваемые считают, что в его полномочия входит работа с кадровым резервом и талантами (55%), обучение и адаптация новичков (40%). Кроме того, 14% респондентов считают, что HR занимается продвижением корпоративной культуры, а 9% — сбором обратной связи от клиентов.

Подписывайтесь на канал 63.ru в Telegram и читайте главные новости Самары раньше всех.

оцените материал

  • ЛАЙК 0
  • СМЕХ 0
  • УДИВЛЕНИЕ 0
  • ГНЕВ 0
  • ПЕЧАЛЬ 0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку?
Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Гость
12 апр 2018 в 17:24

На собеседование на вакансию оператора Почты России 2,5 часа решали задачки и тестирование,потом ролевая игра...А з.п. 11 000 руб.....всего.Толпа народа была, очень жалко потраченного времени!

12 апр 2018 в 19:48

сейчас такие кадровые технологии . 95% всех вакансий требуют столь низкой квалификации соискателей работы , что на эти места можно напрямую ставить случайных прохожих. И поэтому что бы закабалить желающих трудоустроиться, искуствено инсинуируется атмосфера псевдокастинга , что работодатели на работу берут самых лучших, целеустремленных и достойных. Хотя в действительности все ровно наоборот, нормальный адекватный соискатель всегда ведет себя как искушенный покупатель подержаного авто на авито. Всегда следит за конъюнктурой рынка труда и сходу "банит" всех ветеранов и завсегдатаев сомнительных "заманух", умеет себя подать, и ведет переговоры о найме не менее чем с дюжиной работодателей.

Гость
12 апр 2018 в 17:28

Странности какие кругом !