26 апреля пятница
СЕЙЧАС +9°С
  • 10 апреля 2019

    В мобильную версию добавили кнопку с комментариями

    Дорогие читатели! Теперь оставлять комментарии на 63.RU в мобильной версии стало удобнее. Внизу каждого материала появилась закрепленная синяя кнопка с комментариями. Чтобы добавить свой отзыв, просто нажмите на карандаш. Чтобы прочесть имеющиеся, жмите кнопку «Все комментарии».

    26 марта 2019

    Теперь можно делиться фоточками!

    Друзья, мы ввели новую функцию на сайте — теперь любой фотографией из материалов на сайте можно поделиться сразу в соцсетях, кликнув на значок справа внизу. Пока это работает только с компьютера. Но нет предела совершенству ;) Покажите друзьям самые яркие снимки!

    19 февраля 2019

    Кнопки форматов стали кликабельными!

    Друзья! Мы кое-что поменяли в дизайне нашего сайта для вашего удобства. Теперь все материалы можно фильтровать по формату. Например, если вам понравился фоторепортаж, жмите на «Фоторепортаж» (кнопка слева от заголовка статьи), и увидите все материалы этого формата.

    Подробнее
    Еще

Уволить за домогательства: самарцы высказали свое мнение о харассменте на работе

Треть горожан сталкивалась назойливыми приставаниями коллеги

Поделиться

Участники опроса рассказали, как готовы поступить на месте жертвы

Фото: Роман Данилкин

Больше 40% самарцев считают, что с домогательствами на работе нужно бороться на законодательном уровне. При этом половина работодателей Самары уверена, что в подобных случаях можно обойтись обычным деловым разговором. Такие данные показал опрос, проведенный порталом по поиску работы «Зарплата.ру» среди 880 горожан и 510 представителей местных компаний.

28% всех опрошенных признались, что никогда не слышали такое слово, как «харассмент»*, и даже не догадываются о его значении, а 32% респондентов знают только в общих чертах. 40% с уверенностью говорят о том, что знакомы с этим понятием.

При этом 31% жителей Самары отметили, что сталкивались с проявлением харассмента на рабочем месте в свой адрес. 16% горожан когда-либо были свидетелями подобного поведения в адрес коллег. А 53% опрошенных никогда не сталкивались с домогательствами на работе.

42% жителей города уверены, что с домогательствами на рабочем месте нужно разбираться на законодательном уровне. 16% считают, что домогающегося сотрудника нужно уволить без разговоров, а 21% настаивают на том, что достаточно с ним просто поговорить. Еще 21% самарцев отметили, что ничего в подобных ситуациях предпринимать не нужно и участники конфликта разберутся сами.

В случае если жители Самары подвергнутся домогательствам в офисе, 23% из них будут требовать увольнения пристающего сотрудника, 16% подадут на него в суд. 5% уволятся сами, а 13% ничего не будут делать в надежде, что ситуация сама нормализуется. 43% опрошенных инициируют публичное разбирательство с участием всего коллектива.

49% самарских работодателей отметили, что, если кто-то из сотрудников придет к ним с жалобой на домогательства коллеги, они обойдутся строгим разговором с участниками конфликта. 8% ничего не будут предпринимать, 17% уволят агрессора. А четверть представителей компаний рассказали, что в таком случае инициируют разбирательство, предусмотренное законом РФ.

16% работодателей уверены, что обычно в харассменте виновата сама жертва. 27% отметили, что всегда виноват тот, кто домогается, и ничего не может его оправдать. По мнению 57% респондентов, обычно нельзя винить кого-то одного, и нужно разбираться в ситуации.

— Такого понятия, как «харассмент», в российском законодательстве на данный момент нет, отсутствует и определение домогательства и санкции за его совершение. Однако это не значит, что подобные случаи никак не регулируются. Так, в Уголовном кодексе РФ есть статья 133 — «Понуждение к действиям сексуального характера». Она предусматривает штраф, исправительные работы или лишение свободы. Для подтверждения факта наличия домогательств нужны доказательства, например, показания свидетелей. В отдельных случаях к самостоятельным средствам доказывания могут быть отнесены аудио- или видеозаписи, — отметила юрист портала «Зарплата.ру» Екатерина Дикович.

*Харассмент — преступление, нарушающее неприкосновенность частной жизни лица преследованием, назойливым приставанием, домогательством. Чаще всего употребляется в значении «сексуальное домогательство», но на самом деле термин шире — он включает в себя не только действия, но и слова, психологическое давление.