22 июля понедельник
СЕЙЧАС +20°С
  • 12 июля 2019

    63.RU обновил приложение для iPhone

    Новое приложение 63.RU для фанатов «яблока» теперь получило красивый и современный дизайн, а в тексте новостей появилось больше интерактивных вставок. В ближайшее время мы обновим и приложение для Android.

    Подробнее
    5 июля 2019

    Новая опция на 63.RU

    Теперь можно скрыть комментатора и поделиться комментариями в соцсетях

    3 июля 2019

    Мы вывели раздел «Мнения» на видное место

    Авторские колонки на нашем сайте теперь видно на любой странице справа.  А нажав на кликабельное слово «Мнения», вы попадете в сам раздел. Вы тоже хотите поделиться своим мнением? Тогда пишите нам на почту news63@iportal.ru.

    Еще

Не разрешали уходить вовремя: самарцы рассказали о самых странных табу работодателей

Чаще всего под запрет попадало использование гаджетов

Поделиться

В некоторых офисах сотрудникам нельзя носить яркую одежду

Фото: Роман Данилкин

Больше 70% самарцев отрицательно относятся к запрету пользоваться мобильным телефоном на работе. При этом пятая часть горожан готовы смириться с неоправданными запретами работодателей. Такие результаты показал опрос, проведенный порталом по поиску работы Зарплата.ру среди 920 жителей Самары.

12% опрошенных рассказали, что положительно относятся к запрету пользоваться мобильным телефоном на рабочем месте. 76% не приемлют подобных запретов, а 12% самарцев относятся к этому равнодушно.

При этом 13% горожан отметили, что в их компании существует такое вето, но сотрудники всё равно пользуются мобильными телефонами. По словам 8%, запрет есть, и он работает. А 79% жителей Самары не сталкивались с подобными требованиями со стороны начальства.

49% рассказали, что у них на работе не существует странных ограничений. Однако 29% респондентов пожаловались, что им нельзя покидать рабочее место в течение всего дня, 18% запрещается приходить на работу в яркой одежде, а 21% самарцев не могут хранить на рабочем столе личные вещи. 13% горожан работодатель запрещает пить чай за офисным столом, 8% — разговаривать с коллегами, а 5% — заводить с ними романы.

Говоря о нетипичных запретах, респонденты отмечали, что им запрещено уходить с работы вовремя и пользоваться банкоматом в рабочее время.

32% опрошенных признались, что готовы спорить с работодателем и отстаивать свою точку зрения, если запреты будут нелепыми и неоправданными. 47% отметили, что им проще будет уволиться из компании. А 21% самарцев смогут смириться и работать дальше.

— Любые запреты приводят к недовольствам в коллективе, даже если они направлены на улучшение какой-либо ситуации. Поэтому работодатели должны разговаривать со своими сотрудниками и доносить до них все плюсы изменений. Это поможет избежать негатива и дополнительно мотивирует работников. Конечно, если вводимые запреты не поддаются никакой логике и выглядят обычной прихотью, это неизбежно приведет к конфликтам и претензиям со стороны сотрудников, — отметил руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков. 

ТЕКСТ

Поделиться

Увидели опечатку?
Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Максим Виноградов
28 ноя 2018 в 12:18

А еще есть такая особенность у самарских работодателей - это подчиненный не может уйти с работы, если шеф еще "сидит". Т.е. , чтобы уйти в 18:00 это надо отпрашиваться. Недостаток рабочих мест приводит к тому, что у так называемых "хозяев", что то реально происходит в голове и человека принятого по найму они воспринимают на уровне рабов купленных оптом на распродаже. Одна из существенных потерь последних 20-ти лет, что профсоюзы, как независимые организации перестали существовать. Работник один на один с юридическими лицами, а так называемая хваленная трудовая инспекция реагирует только на свершившейся нарушения. Как российская полиция, ну вот "когда Вас ножом зарежут, тогда и приходите и пишите заявление".

Александров гендиректор
29 ноя 2018 в 17:24

Все ухищрения сводятся в итоге к обвинению работника, что он плохо работает и не успевает выполнять работу , чтобы выдать её вчера получив сегодня ))! И всегда бездельники сообща найдут крайнего, играя в пасьянсы и т.д. на работе в открытую и получая за это по110т.р., чтобы самих не уволили и по шее не получить. Такой работы больше не найти и по этому у них до этого и не было работы, даже у директора, будучи в другой фирме( как у и уменя до волготрансстроя)...........

Роман
29 ноя 2018 в 10:40

Похоже не осталось организаций, где не нарушались бы права трудящихся. Сколько работаю - везде придумываются любые ухищрения, чтоб задержать после работы, выжать как можно больше из подчиненных. Под запрет даже попадали смех, цоканье каблуков и переодевание колготок в туалете женским колективом