У кого больше? Самарские работодатели рассказали о разнице в зарплатах мужчин и женщин

Почти половина компаний считают: у представительниц прекрасного пола меньше прав на рынке труда

Поделиться

89% работодателей уверены, что размер заработной платы не должен зависеть от пола

Фото: Роман Данилкин

Накануне Международного женского дня портал по поиску работы Зарплата.ру спросил у 290 представителей самарских компаний, какую роль они отводят дамам в рабочих вопросах. Как оказалось, работодатели считают женщин более ответственными и целеустремленными. 

58% опрошенных работодателей Самары отметили, что при поиске новых сотрудников не делят соискателей по половому признаку и ориентируются на их опыт и профессионализм. А 42% респондентов признались, что у них есть вакансии, на которые они рассматривают только людей определенного пола.

При этом 8% представителей самарских компаний рассказали, что мужчины в их организациях зарабатывают больше женщин. А 3% утверждают, что зарплаты выше у представительниц женского пола. 89% работодателей считают, что размер заработной платы не должен зависеть от пола.

14% опрошенных отметили, что женщины — более надежные работники. 10% такими считают мужчин. А 76% не видят разницы в выполнении рабочих обязанностей у представителей разных полов.

— Большинство респондентов отмечали, что женщины более спокойные, ответственные и целеустремленные в выполнении своих трудовых обязанностей. Также они отличаются высокой исполнительностью и внимательностью к деталям. Мужчинам в плюс работодатели поставили пониженную эмоциональность, — отметил бренд-директор портала Зарплата.ру Иван Чирков.

Тем не менее 46% работодателей Самары согласны с тем, что женщины имеют меньше прав на рынке труда, чем мужчины.

ТЕКСТ

оцените материал

    Поделиться

    Увидели опечатку?
    Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
    Анон
    6 мар 2019 в 12:12

    Это действительно так. О, да в декрет пойдете... После дектера, о, да у вас ребенок, вы на больничный ходить будете и прочее. Что ж теперь женщинам не рожать совсем. Дискриминация по половому признаку присутствует и работодатели этого не скрывают.