Чтобы профессия выбрала вас

Сегодня для успешного продвижения необходимо профильное образование. Настоящему профессионалу своего дела важно быть востребованным.

Диплом не ради диплома

С тех пор, как единый госэкзамен стал официально узаконенной в России формой поступления в вузы, абитуриенты вынуждены думать не только о продолжении образования, но и о будущей карьере. Это раньше само наличие (отсутствие) «корочек» открывало (или закрывало) примерно одинаковое количество дверей перед человеком. Не случайно большинство тех, кому сегодня больше тридцати пяти, работают не по специальности.

Сейчас выпускники школ отлично понимают: диплом ради диплома никому не нужен. Конкуренция на рынке труда приобрела более цивилизованные формы. Претендовать на достойное место не имея соответствующего профильного образования просто нелепо. Кроме того, если уж потратить на получение профессии пять-шесть лет своей жизни, то нее для того, чтобы «выбросить их в помойку», а с прицелом на будущее.

Сегодня, за неделю с небольшим до первого экзамена, выпускники школ, конечно, настроены в первую очередь на успешную сдачу ЕГЭ. Но пройдет совсем немного времени и вопрос трудоустройства станет для них крайне актуальным. Как же выглядит современный рынок труда в регионе? Каких специалистов ждут предприятия губернии в ближайшем будущем?

Рынок труда в Самаре, вопреки казалось бы большому количеству факторов, развивается. При этом, как ни странно, зачастую, выясняется, что самыми востребованными профессиями в Самаре являются вовсе не те, о которых принято думать как о востребованных. Более того, специалистов определенных «престижных» в сознании граждан профессий существует уже в Самаре явный переизбыток. Именно поэтому в последние годы много говорится о необходимости усиления профориентационной работы во всех сферах образования. На самарской земле одним из ярких проектов, направленных на профориентацию молодежи, является «Открытый урок», реализуемый при поддержке регионального министерства образования и науки. В рамках этого проекта регулярно проходят встречи с представителями крупных промышленных предприятий области, «Дни профессий», предполагающие посещение ребятами производственных цехов, живое общение с сотрудниками, руководством компаний. Практическая польза от таких встреч очевидна, ведь после непосредственного знакомства выпускников с производством, есть среди них и такие, кто пересматривает свои взгляды на будущее.

Кто нужен?

Но, вернемся к структуре профессионального дефицита в Самаре.

В силу разных причин очень востребованными профессиями в Самаре в последние годы являются следующие: инженер, бухгалтер, водитель, продавец, менеджер по продажам, газоэлектросварщик, охранник, кладовщик, секретарь-референт, слесарь-ремонтник, офис-менеджер, грузчик, повар, торговый представитель, уборщица, электромонтер, токарь, воспитатель дошкольных учреждений, слесарь-сантехник, медицинская сестра.

Неожиданно, не правда ли? Наверняка многие и до сих думают, что самый беспроигрышный вариант – это юристы, экономисты и психологи.

Итак, прокомментируем приведенный список. Неслучайно первыми числятся в нем инженеры. Качественное техническое образование в России практически утрачено, и возрождающиеся производства чувствуют острейший дефицит технических интеллектуалов — те, кто еще остались со «старых времен», уже в возрасте, те, кто получал образование в последнее время, не всегда могут похвастаться должным качеством знаний. Да еще и материальные вопросы обеспечения инженеров всплывают: очень интересно, почему работодатель, которому требуется классный специалист, часто не готов платить этому специалисту достойную зарплату? Отсюда и парадокс: очень нужны, желательно бесплатно. Отсюда – падение статуса и престижа инженерного работника, отсутствие интереса к этим специальностям у молодежи. Позже стала ощущаться нехватка качественных инженеров, поскольку имеющихся «в запасе» расхватали частные предприниматели и зарубежные предприятия.

Вторую строку рейтинга занимают бухгалтеры, но и здесь не все так просто: попробуйте, закончив годовые или полугодовые курсы бухгалтеров и получив «квалификацию», предложить свои услуги работодателям. Результат прогнозируем - шансы нулевые. Всегда и везде нужны бухгалтеры с опытом, они тоже почти «на вес золота». А многочисленные «курсы» и «обучающие комбинаты» просто собирают деньги за базовый набор бухгалтерских знаний с тех, кто был очарован магией словосочетания «требуется бухгалтер» и не заметил почти везде присутствующего уточнения «квалифицированный».

О продавцах, менеджерах по продажам, торговых представителях можно сказать примерно следующее: если вы молодой специалист и согласны на мизерную зарплату, вас примут с распростертыми объятиями. Поэтому везде в объявлениях такого роды мы видим словосочетание «Карьерный рост», «Работа не перспективу» - то есть, сначала вам предложат копейки, а потом, когда вы наберетесь опыта, то возможно(!) начнут предлагать уже более приличную оплату. Другой вариант – вы, отчаявшись ждать светлых времен, просто поменяете место работы.

Проблема с газоэлектросварщиками, слесарями-ремонтниками, токарями, слесарями-сантехниками, фрезеровщиками только в одном — хороших специалистов этого профиля выпускали ПТУ, которые сочли в свое время в связи с упадком производства нужным переквалифицироваться на выпуск менеджеров, экономистов, бухгалтеров и туристических агентов. А сейчас возродить культуру преподавания, даже при наличии производственно-учебной базы, не так уже легко. Востребованные воспитатели дошкольных учреждений и медсестры понятно, почему востребованы. Просто на такую зарплату даже с учетом повышения, прошедшего на днях, невозможно прокормить не то что семью, но даже и самого себя.

Шансы не равны

Кстати, следует заметить, что в списке даже близко нет таких «престижных» профессий как «юрист», «экономист», «адвокат», «банковский работник», «менеджер», «переводчик» и т.п. А ведь именно вузы, предлагающие эти профессии, сейчас переполнены. Есть в списке «офис-менеджер» и «секретарь-референт», но здесь, как правило, при приеме предъявляются весьма жесткие требования по владению очень конкретными навыками: компьютерными программами, иностранными языками, ведению переговоров, делопроизводству. Статистика подтверждает, что и в этом году заметное большинство самарских выпускников выбрали именно гуманитарные специальности. В связи с этим шансы у «технарей» на поступление в вузы несколько повышаются, поскольку конкуренция физически невысока. А для гуманитариев – напротив. Причем, интересно, что по-прежнему, к примеру, на юрфак настойчиво собираются и отличники, заведомо зная о высоком конкурсе, что поступить на бюджет практически невозможно (с учетом льготников и прочих обстоятельств). Хотя при их-то знаниях и подготовке двери в технические вузы просто открыты.