Отгуливаем отпуск вовремя

На работе весь ваш отдел собрал начальник и объявил, что у практически у всех присутствующих накопилось помногу дней отпуска, которые нужно срочно отгулять, потому что с Нового года компания меняет юрлицо, и все накопленные дни сгорят. Вы, не торопясь, выбрали время для отпуска и через пару дней пошли к начальнику писать заявление. Но руководитель отказывается принимать ваше заявление. Он говорит, что уже подписал отпуск половине отдела, а кто-то даже успел уехать отдыхать. И отказывает вам с мотивировкой: «Тогда работать будет некому». До Нового года остается совсем немного времени, и если подождать, пока другие вернутся из отпусков, отгуливать будет уже нечего. Что делать в такой ситуации, как правильно поступить? Ответы на эти вопросы и полезные советы дают эксперты Dengi63.ru.

Мария Рыжова, очевидец:

«Несколько лет назад, когда я работала в одной компании. В один прекрасный день руководство на собрании объявило, что через несколько дней у компании поменяется юридическое лицо. То есть сначала компания была ООО, а стала филиалом московского ОАО. В связи с этим все неипользованные сотрудниками отпуска сгорят. Так как до смены юрлица оставалось всего несколько дней, то в отпуск пойти никто не мог физически. В компании поднялся серьезный бунт, так как многие рассчитывали на отпускные дни. Так, например, у нас работала женщина, дочь которой жила в Беларуси, и она специально оставила отпуск, чтобы поехать к ней на рождение внука. Я помню, что она очень возмущалась. Но проблемы были не только у нее, но и у других сотрудников. Несмотря на то, что все получили денежную компенсацию за отпуск, планы многих были нарушены».

Павел Андреев, адвокат по трудовым спорам:

«Описанная ситуация в организации, которая соблюдает трудовое законодательство, в принципе произойти не могла бы, поскольку очередность отпусков определяется графиком отпусков (статья 123 Трудового кодекса РФ), который утверждается не менее чем за две недели до начала года. Данный график обязателен и для работника, и для работодателя, а сами даты отпуска должны учитывать и производственные возможности и пожелания сотрудников. Например, недопустимо, чтобы конкретный работник использовал для отпуска только удобное ему время. График же снимает все эти проблемы.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала в форме уведомления или в форме ознакомления с изданным приказом об отпуске. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, работающим инвалидам войны, чернобыльцам, почетным донорам, а также по желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя и в ряде других ситуаций.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• • • • • • временной нетрудоспособности работника;
          • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
          • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

К сожалению, в ряде организаций иногда по просьбе работодателя, а иногда по желанию работника копятся неиспользованные отпуска, что грубо противоречит Трудовому кодексу. Законодательство запрещает не предоставлять отпуска ежегодно, и именно с не использованными отпусками за прошлые годы и возникают спорные ситуации, поскольку в данном случае дата отпуска должна определяться по согласованию между работником и работодателем, то есть в любом случае придется договариваться, и кто-то из работников может оказаться неудовлетворенным. Тогда спор может быть перенесен на рассмотрение суда.

В описанной ситуации при ликвидации юридического лица отпуска отнюдь не сгорят, а работники получат их денежную компенсацию при увольнении вместе с расчетом. Также не ясно, как накопились не использованные отпуска: их не предоставлял работодатель, или отказывались использовать работники. Но в любом случае работодатель несет ответственность за не предоставление отпуска, и это влечет административную ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях в форме штрафа. Рекомендовал бы работникам и работодателям внимательно относится к графику отпусков и не нарушать его, кроме как в исключительных ситуациях».

Столкнулись с непонятным вопросом? Удачно выкрутились из сложной ситуации? Присылайте (shmakova@info63.ru) свои примеры «на миллион», и наши эксперты подробно разберут проблему, а, возможно, вы и сами станете одним из экспертов.