Получаем декретные по-максимуму

Год назад Мария перешла на новую работу. Сейчас настало время идти в декрет. Для начисления декретных выплат нужны документы о заработке за последние два года. Но маленькое ООО, в котором Мария работала раньше, уже ликвидировано, а сотовый номер директора «не существует». Что делать Марии, чтобы получить свои законные декретные деньги? Полезные советы дают эксперты Dengi63. Адвокат по трудовым спорам Полина Иваненко : «Мария должна подать нынешнему работодателю (страховщику) заявление, в котором просит его направить запрос в территориальный орган Пенсионного Фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате с предыдущего места работы. Работодатель обязан направить данный запрос. Ответ Пенсионного Фонда будет содержать размер зарплаты Марии с прошлого места работы, исходя из которого можно рассчитать средний заработок для исчисления декретных. Такие действия обусловлены законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Стоит отметить, что форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, а также форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного Фонда России устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Таким образом, у Марии не должно возникнуть проблем с получение декретных». Ирина Кисса, начальник отдела организации персонифицированного учета и хранения документов ОПФР по Самарской области : «С 2011 года для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам требуется не только листок нетрудоспособности, но и сведения о сумме заработка, начисленного работнику за два предшествующих года. Если работник в этот период трудился у другого работодателя, он должен представить справку по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 №4н. Ну, а если работник не имеет возможности представить справку, бухгалтер по его заявлению может направить запрос о предоставлении соответствующих сведений в территориальный орган ПФР. Формы заявления и запроса, а так же порядок взаимодействия утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 №21н. Однако обращаем Ваше внимание, что Пенсионный фонд может представить необходимую информацию только в том случае, если работодатель представлял отчетность за соответствующие периоды. Поэтому, если у вас есть сомнения в социальной ответственности вашего работодателя, не пренебрегайте своим правом получить при увольнении копии сведений персонифицированного учета и справку о сумме заработка за два предшествующих года». Столкнулись с непонятным вопросом? Удачно выкрутились из сложной ситуации? Присылайте (shmakova@info63.ru) свои примеры «на миллион», и наши эксперты подробно разберут проблему, а, возможно, вы и сами станете одним из экспертов.