Молодым везде дорога: где искать работу начинающим специалистам

В редакцию обратилась Ирина с жалобой на сложности трудоустройства. «Мы закончили вузы, у нас нет опыта работы, — пишет соискательница. — Допустим, стажировки прошли, теперь надо устраиваться на работу без опыта. А везде требуется опыт 5-10 лет, да еще в разных направлениях профессии. У меня достаточно редкое образование - политология. Найти вакансию, которая бы могла подойти по специальности, достаточно трудно, а еще труднее устроиться на нее без опыта и очевидного смежно-профильного образования. Что обычно делают в таких ситуациях?» Где выпускники редких специальностей могут найти первую работу, поведала Анна Берг, старший менеджер по развитию партнеров сервиса Freework холдинговой компании АНКОР. Несколько лет подряд рынок в Москве был абсолютно кандидатским, выпускники были востребованы и активно завышали планку при выборе первого работодателя. Это было обусловлено демографическим спадом и трендом на привлечение молодых, потенциальных сотрудников. Мода на молодые таланты никуда не делась, но изменилась рыночная ситуация. Сегодня работодатели, которые продолжают набирать персонал, естественно, пользуются тем, что выбор кандидатов стал шире и в условиях меньшей конкуренции можно «снимать сливки» с рынка. Это не повод для уныния, это просто время, когда нужно несколько умерить амбиции. Каждый раз, когда я слышу печальную историю о том, что молодой человек или девушка с высшим образованием не могут найти работу в Москве, я всегда знаю, чем она закончится. В итоге обязательно выяснится, что дело не в недостатке вакансий, а в отсутствии гибкости со стороны кандидата. Аргументы у таких кандидатов всегда «лобовые»: «Папа сказал, что лучше бы я вообще не работала, чем за такую зарплату»; «Я учился на управленца, почему я должен работать рядовым специалистом» и прочее. Если вы уже закончили вуз и находитесь в поиске работы — независимо от того, идет ли речь о столице или любом другом регионе России — не отметайте ни одной возможности, поднимайте связи со стажировок и временных проектов, интересуйтесь тем, куда выходят на работу одногруппники, и будьте активными, не замирайте в ожидании волшебных предложений. Составьте список интересующих вас компаний, изучите их сайты и официальные страницы в соцсетях, посмотрите на тех, кто работает в этих организациях, пересмотрите ваше резюме, продумайте грамотную самопрезентацию. Помните, что при приеме молодого специалиста первое, на что обращают внимание работодатели, это не образование и опыт, а мотивация потенциального сотрудника. Перед интервью в каждой компании мысленно нарисуйте портрет их идеального сотрудника и старайтесь ему соответствовать. Если вы хотите предложить свою тему для этой рубрики, задайте свой вопрос на say@zarplata.ru. Контакты видны только редакции и никогда не будут опубликованы.