«Электрощит» продали иностранцам

20 октября 2010, 13:55 2 827

Как сообщает РБК, французский производитель электроэнергетического оборудования Schneider Electric подписал соглашение о приобретении 50% самарского производителя электрооборудования ЗАО «Электрощит - ТМ Самара».

Стоимость сделки оценивается в 10,7 млрд руб.

Компания может выкупить оставшиеся 50% в самарском производителе «на сходных финансовых условиях», однако для приобретения полного контроля над группой «Электрощит» требуется получить одобрение антимонопольных органов.

По данным французской компании, «Электрощит - ТМ Самара» занимает лидирующие позиции на рынке средневольтного оборудования в России. Объем продаж самарского «Электрощита» в 2009г. составил 14,5 млрд рублей, в 2010г. выручка компании оценочно составит 17 млрд рублей. На предприятии работают более 11 тысяч человек.

Schneider Electric S.A. производит широкий спектр оборудования для автоматизации, управления и распределения электроэнергии, являясь, в частности, крупнейшим в мире производителем автоматических выключателей для электроцепей. Объем продаж компании в 2009 г. составил 15,8 млрд евро. Штат компании насчитывает свыше 100 тысяч сотрудников.

ПО ТЕМЕ

Лайк

Смех

Удивление

Гнев

Печаль

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Комментарии

Гость

3 августа 2012, 18:24

Русский трансформатор, одно из предприятий ГК Элетрощит-Самара, занимается выпуском силовых, распределительные, измерительных трансформаторов и трансформаторов тока. Предприятие современное, большое, с большими планами и амбициями... Имеется свой квалифицированный тех. отдел, мастера производства,начальники цехов, квалифицированные рабочие...Но, как и большинство крупных предприятий имеются свои недостатки... Структура управления построена не на принципе квалифицированных кадров, а на принципе дружественно-родственных отношений, т.е. руководство это дети, сестры, зятья, друзья, таких много и они определяют политику технико-экономического развития и кадровую политику предприятия. На предприятии имеется утвержденная структура управления, но она только на бумаге, в реле, все не работает...Большое предприятие - большая бюрократия, много служебок, бумаг, писем от отдела к отделу...т.е. если вы без инициативный исполнитель, то вам сюда, здесь таких любят, если же вы интересуетесь своей работой, начинаете предлагать новшества, по улучшению, удешевлению, упрощению...то извините...вас скорее всего задвинут или просто уволят... Если руководству человек просто не понравился - уволят, чихнул не там и так так - уволят... Кроме того присутствует жесткая дисциплина...и это правильно, людей нужно держать в узде...но...если вы опоздали на 5 минут, то вам нужно отрабатывать час, бесплатно! и писать объяснительную, да еще на вас оформят акт и сам директор будет его читать, не важно кем вы работаете, подсобным рабочим и руководителем или дворником...директор должен знать все! Если для интересов производства (что-то срочное), вас просят задержаться на 1-2-3 часа и поработать (без учета этого времени и даже оплаты) это считается нормальным, а когда вам очень нужно отпроситься по личным делам или вдруг неожиданно заболели, не ждите что вам пойдут на встречу, нет..могут и уволить... Если вы решили устроиться работать на это предприятие, следуйте следующим правилам: - не опаздывать, не болеть, ни каких семейных дел и т.п., вы рабочая единица, машина...пунктик в списке сотрудников. - не просить спец. одежду, если вам ее не дают, как полагается, не просить инструмент, если его нет, работать чем придется и не выпендриваться, и не дай бог вам сказать "что что-то полагается..." - уволят! - не попадайтесь на глаза директору, он любит ходить по предприятию и разговаривать с сотрудниками, мило спрашивая "как жизнь, какие пожелания", многие думают что он белый и пушистый...но это не так...после разговора с вами, он может вызвать вашего начальника цеха и сказать - уволить... - не предлагайте ничего нового, не пытайтесь что-то улучшить, директор сам все видит и знает...если директор к вам подошел и задал вопрос вне вашей компетенции (он это все время делает) и вы не знаете что ответить, лучше сошлитесь на мастера, начальника цеха, в общем на своего непосредственного руководителя (мол, начальник мой приказал, или лучше спросить у начальника, мне сказали, я делаю и глазки невинные...или скажите, что нужно позвать начальника и вместе с ним этот вопрос решить). Политика предприятия такова: - Мы (директор) крупное предприятие, все хотят у нас работать, за проходною толпа стоит и мы (директор) будем из этой толпы выбирать, осчастливить или нет кого нибудь.... На сегодняшний день ситуация следующая, с предприятия ушли: - Технический директор , который двигал и развивал новые разработки и технологии, работал с момента основания предприятия, стоял у его истоков - Главный технолог, занимался тем же и вел процесс изготовления продукции с улучшением его качества, работал с момента основания предприятия, стоял у его истоков - Начальник крупнейшего и сложного цеха, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - Уходят квалифицированные технологи и конструктора, работют много лет и знают весь процесс производства и также его контролируют и развивают. - Уходят квалифицированные рабочие. Единственно кому действительно выгодно работать из простых обывателей на данном предприятии, это девушкам, при наличии полностью белой з/п и соц.пакета, с этого предприятия хорошо уходить в декретный отпуск.

Гость

27 февраля 2012, 20:16

Я считаю что у Коновалова, которяй является начальником цеха №83, нет человеческого достоинства раз он способен был на поголовное депримирование рабочих своего цеха......И когда задавали вопрос ему, - а зачем ты этим занимаешься, у всех такие же семьи и они хотят свой хлеб есть, который им папки приносят????!! А в ответ рабочим такой текст : - Это не моя прихоть, это всё ночальство

Читать все комментарии