В Тольятти трудоустраивают бывших работников АвтоВАЗа

Содействие открытию собственного дела – одно из перспективных направлений «Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в 2011 году». Работникам дочерних обществ ОАО АвтоВАЗ на организацию собственного дела выделяется по 100 тысяч рублей. Такая же сумма выплачивается за каждое созданное дополнительное рабочее место.

Одним из удачных примеров открытия своего бизнеса является дело индивидуального предпринимателя Олега Новикова, который занимается лесовосстановительными работами. Он уже принял к себе на работу девять бывших работников дочерних обществ.

Но самозанятость – не единственная возможность трудоустройства для работников дочерних обществ «АвтоВАЗ-перспектива» и «Реформинг-центр». В рамках региональной программы для них предусмотрены несколько направлений. Среди них: профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации, стажировка в российских и зарубежных организациях, профориентация и психологическая поддержка, содействие открытию собственного дела и др.

Начальник отдела кадров «АвтоВАЗ-перспектива» Вячеслав Крупнов говорит, что для сотрудников «дочек» предусмотрена возможность опережающего обучения с последующими стажировками на предприятиях, чтобы они могли ознакомиться с теми условиями, которые им предлагают. По его словам, из 60 человек, которые обучались и проходили стажировку, двадцать, не дожидаясь окончания стажировки, устроились на работу в ОАО «АвтоВАЗагро». Предприятиям же, трудоустраивающим сотрудников дочерних обществ, служба занятости возмещает затраты на создание рабочих мест в размере более 157 тысяч рублей.

Для работников дочерних обществ одновременно на трех площадках работает информационно-консультационный центр.

Некоторые молодые работники дочерних обществ рассматривают варианты своего трудоустройства в других регионах. Как рассказал Крупнов, делегация в составе 41 человека уже съездила в Калужскую область на ознакомительную экскурсию на предприятия автомобильной отрасли.