Работники «дочек» АвтоВАЗа повысят свою конкурентоспособность

В Тольятти продолжается реализация мероприятий по обеспечению занятости работников дочерних обществ ОАО «АвтоВАЗ» в рамках программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Самарской области на 2011 год. В рамках работы программы работники дочерних обществ ОАО «АвтоВАЗ» получают возможность успешно трудоустроиться в ближайшее время. Для них открыты консультационные пункты на территории автогиганта и на базе корпоративного университета, в которые постоянно поступает информация о вакансиях из городского центра занятости населения, установлены информационные Интернет-киоски с регулярно обновляющейся базой данных вакансий.

Среди мероприятий программы: профориентационные услуги и адресная психологическая поддержка, трудоустройство на вакансии Самарской области и других регионов, содействие открытию собственного дела и др. В программе заложен уникальный механизм, направленный на стимулирование создания рабочих мест – предприятиям, трудоустраивающим сотрудников дочерних обществ, служба занятости возмещает затраты в размере более 157 тыс. рублей. В настоящее время ряд предприятий уже готовы принять к себе на работу специалистов «дочек».

Одним из важнейших направлений программы является профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и стажировка. Работники могут повысить свою конкурентоспособность и мобильность на рынке труда, получить новую востребованную профессию. Обучение осуществляется на базе учебных заведений Самарской области.

Так, например, на базе Тольяттинского машиностроительного техникума на днях две группы сотрудников «дочек» приступили к обучению по специальностям штамповщик и маляр. После прохождения обучения их готов взять на работу Тольяттинский завод отопительных приборов. Это предприятие создает новые рабочие места для сотрудников «дочек» «АвтоВАЗа».