Работодателям создают условия для трудоустройства инвалидов

Служба занятости населения Самарской области продолжает оказывать помощь в трудоустройстве гражданам с ограниченными возможностями, родителям, воспитывающим детей-инвалидов, и многодетным родителям. Именно у этих категорий населения зачастую возникают трудности при поиске работы. В трудоустройстве им может помочь программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда, которую реализует департамент труда и занятости населения Самарской области. Суть ее заключается в возмещении затрат работодателям, организующим рабочие места для незащищенных слоев населения. Работодатель получает компенсацию в размере 52 600 рублей за оснащение рабочего места. Помимо этого, организациям, участвующим в программе, возвращают часть средств, потраченных на зарплату сотруднику.

«В этом году в Самарской области запланировано создание 500 рабочих мест для инвалидов, многодетных родителей и тех, кто воспитывает детей-инвалидов, – рассказала 63.ru главный консультант департамента труда и занятости населения Самарской области Юлия Ржевская. – На эти цели из областного и федерального бюджетов выделили 26 миллионов рублей. В программе уже решили принять участие 89 предприятий. Среди них такие известные компании, как завод «Авиакор», ООО «Максиком +» и Самараавтожгут».

Предприятие ООО «Самараавтожгут» уже давно специализируется на трудоустройстве людей с ограниченными возможностями. Завод предлагает работу гражданам с первой и второй группой инвалидности.

«На нашем предприятии работают 260 человек с ограниченными возможностями здоровья, – говорит генеральный директор ООО «Самараавтожгут» Александр Дорофеев. – 160 из них инвалиды по зрению, 70 – по слуху. В прошлом году, например, у нас появилось новое направление деятельности – упаковка медицинских бахил в капсулы. Этим занимаются инвалиды по зрению». В этом году «Самараавтожгут» планирует создать еще 30 рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.

Областная служба занятости населения в рамках своей программы также организует временное трудоустройство инвалидов. В этот период работник проходит «испытательный срок» и обучение. По окончании этого срока владелец предприятия может предложить сотруднику постоянное трудоустройство.