Для молодых мам области организовали профессиональное обучение

Государственная служба занятости предоставляет шанс молодым мамам пройти обучение по выбранной специальности, либо получить повышение квалификации. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, как правило, испытывают трудности при возвращении на прежнее место работы или при новом трудоустройстве. Это связано с потерей профессиональных навыков и нежеланием работодателей нести дополнительные издержки из-за снижения производительности труда. Для решения этих проблем государственная служба занятости населения предлагает программу профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности. Данное направление реализуется в рамках Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Самарской области на 2011 год. В 2011 году женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, представляется возможность пройти профессиональное обучение. По окончании курсов выдается документ государственного или установленного образца: удостоверение, свидетельство или диплом. Занятия проходят на базе образовательных заведений Самары, а график обучения оговаривается и с женщиной, и с работодателем, причем курсы могут быть организованы работодателем с последующим возмещением ему затрат. Для справки: почти три сотни женщин с начала этого года приступили к обучения, 190 из них успешно закончили курсы. Это сотрудницы «ЦСКБ–Прогресс» и ОАО «ВИТАФАРМ», а также ОАО «Пластик» из Сызрани. Активно включились в программу предприятия Жигулевска, Новокуйбышевска, Октябрьска, Отрадного, а также Волжского, Безенчукского, Большеглушицкого, Исаклинского и Красноармейского районов. Более подробную информацию можно узнать на сайте Департамента труда и занятости населения Самарской области www.trud.samregion.ru. Справка Согласно статье 256 «Трудового кодекса» РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Для этого женщина должна написать заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка. Работодатель не вправе отказать в таком отпуске. На период отпуска за работником сохраняется место работы или должность. Кроме того, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Женщина, находясь в отпусках по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.