Защита прокурором трудовых прав учителей

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 129 ТК РФ, под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч.1 ст. 54 Закона Российской Федерации от 10.07.92 №3266-1 (в ред. от 12.11.2012) «Об образовании» заработная плата и должностной оклад работнику образовательного учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). В целях повышения уровня воспитательной работы в образовательных учреждениях и стимулирования деятельности педагогических работников, на которых возложены функции классного руководителя, постановлением Правительства Самарской области от 15.02.2006 № 12 (в ред. от 19.03.2012) «Об установлении вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Самарской области, и муниципальных образовательных учреждений» установлено ежемесячное вознаграждение в размере 1 000 рублей: - за выполнение функций классного руководителя в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях; - в кадетских школах и кадетских школах-интернатах; общеобразовательных школах-интернатах; - образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста; - специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (кроме специальных (коррекционных) профессиональных училищ); - специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением (специальных общеобразовательных школах и специальных (коррекционных) общеобразовательных школах); - образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; - образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; - оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении. В классах с наполняемостью меньше установленной наполняемости вознаграждение устанавливается в размере, уменьшенном пропорционально количеству обучающихся. Пунктом 4 вышеуказанного постановления Правительства Самарской области установлено, что выплата вознаграждения производится в порядке и сроки, установленные для выплаты заработной платы. В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если он по состоянию здоровья, другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В то же время органами прокуратуры Самарской области вскрываются факты задолженности по выплате ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя. По результатам прокурорских проверок к образовательным учреждениям в защиту прав учителей предъявляются исковые заявления о взыскании задолженности по выплате ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя. Если Ваши трудовые права были нарушены в результате несвоевременной выплаты заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера Вы вправе обратиться в органы прокуратуры, в том числе путем направления обращения по электронной почте: prok@samtel.ru.