Работодатели Самары объяснили, почему сотрудники не проходят испытательный срок

Служба исследований Зарплата.ру провела исследование, в котором приняли участие 153 самарские компании.

Большинство работодателей, 70%, положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного, в случае, если их устраивает компетенция сотрудника. 22% работодателей не видят в этом необходимости. 5% готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. 3% работодателей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника.

При этом, 79% опрошенных работодателей признались в том, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока.

«Длительность испытательного срока длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей – не более шести. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре» – комментирует руководитель пресс-службы Зарплата.ру Ольга Павлюченко.

Почти половина работодателей (49%) считают, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока, 29% заявили, что сотрудники, напротив, стараются намного меньше, а 20% не замечали разницы.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, по мнению работодателей, чаще всего потому, что не справился со своими трудовыми обязанностями (78%), не вписался в корпоративную культуру компании (23%), не наладил коммуникацию с коллегами (20%), нарушил ТК (14%), не поладил с руководством (10%).*

*Можно было выбрать несколько вариантов ответа.

Программы адаптации для новых сотрудников есть в 53% самарских компаний, в 18% они находятся в стадии разработки и внедрения.

Опрос проводился с 26 сентября по 04 октября 2016 года среди пользователей Зарплата.ру.