Второй год подряд Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области участвует в реализации двух нацпроектов — «Демография» и «Производительность труда и поддержка занятости», инициированных президентом России Владимиром Путиным.
Вопросу профессионального совершенствования работников предприятий, а также тех, кто хочет возобновить свою трудовую деятельность, губернатор Самарской области Дмитрий Азаров уделяет особое внимание.
Люди старше 50 лет, женщины, воспитывающие детей-дошкольников, и работники предприятий активно подключились к программам по бесплатному профессиональному обучению. Изменения коснулись и работы самой службы занятости. К первому в стране цифровому центру занятости в Тольятти, открытому в 2019 году, в этом году присоединились центры занятости и в муниципальных районах.
Начиная с прошлого года в Самарской области ведется бесплатное профобучение лиц старшего возраста. Участниками нацпроекта «Демография» могут стать как работники предприятий, так и безработные граждане. Им помогают повысить квалификацию, освоить вторую профессию, чтобы оставаться востребованными на рынке труда. Например, на АО «РКЦ Прогресс» упор делают на повышение компьютерной грамотности в связи с автоматизацией производства. Здесь за два года обучение прошли почти 400 человек.
— В 2020 году в Самарской области обучились порядка 3000 человек старше 50 лет. Обучение должно вестись не ради процесса, а ради трудоустройства — у нас в регионе 99,7% граждан, которые участвовали в нацпроекте, нашли работу, — подчеркнула Ольга Фурсова, заместитель министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
С 2020 года программы переобучения и повышения квалификации в рамках нацпроекта «Демография» доступны и женщинам, находящимся в декретном отпуске с детьми до 3 лет, а также мамам с детьми дошкольного возраста. По словам Ольги Фурсовой, в этом проекте Минтруд ориентируется на тех мам, которые в этом же году планируют вернуться к трудовой деятельности и уже на практике активно использовать знания, полученные на курсах. Свыше 800 женщин в этом году прошли обучение по таким востребованным специальностям как делопроизводство, учет кадров и финансовый учет, информационные технологии, юриспруденция, цифровые технологии, а также переподготовку в сфере услуг.
Что касается повышения профессионального уровня работающей части населения, то благодаря нацпроекту «Производительность труда и поддержка занятости» в этом году прошли переподготовку или повысили квалификацию 354 работника из 20 предприятий региона. Среди них ООО «Пегас-Агро», компания по производству сельхозтехники.
— Производство у нас оснащено высокотехнологичным оборудованием, и нам постоянно приходится учиться. Нацпроект очень помогает нам в этом. За два года при средней численности предприятия в 280 человек нам удалось бесплатно обучить 122 человека. Больше половины из них — рабочие. Они приобрели вторые специальности, а мы смогли оптимизировать производство. Например, наши кладовщики обучились специальности «водитель-погрузчик», — поделилась опытом участия в нацпроекте Ирина Пономарева, руководитель службы персонала компании.
Есть чем гордиться Самарской области и в части цифровизации службы занятости. По словам руководителя департамента информатизации и развития инфраструктуры Артёма Мурзакова, в прошлом году в Тольятти был запушен первый цифровой центр занятости в России. Его целью стал переход на безбумажную технологию работы с гражданами и организациями и, как следствие, расширение спектра форм и методов взаимодействия с клиентами. Сегодня тольяттинский проект успешно тиражируется на территории всей губернии. Так, в июле этого года в Красноярском районе полноценно запущен цифровой центр занятости.
— Мы движемся вперед по пути цифровизации, мы стали современной службой, которая предоставляет услуги качественно и оперативно, без лишних бумаг, — отметила Татьяна Курносенкова, директор центра занятости м. р. Красноярский.
