Целевой набор врачей

С нового учебного года доля мест для целевого набора студентов в российских медицинских вузах увеличится до 50%. Готовить специалистов будут по новым федеральным образовательным стандартам. Самарские врачи считают, что целевые заказы не решат полностью проблему дефицита врачей-специалистов, так как все больше выпускников отказываются работать по специальности. Доля мест для целевого набора студентов в российских медицинских вузах с нового учебного года увеличится до 50%. Об этом рассказала на форуме «Медицинское образование-2011» заместитель министра здравоохранения и социального развития России Вероника Скворцова. «Мы – единственная отрасль, которой разрешено Минобрнаукой не придерживаться менее десятипроцентного целевого набора. До 50% мест пойдет на целевой набор», – заявила замминистра. При этом студенты, зачисленные в вуз по целевому направлению, будут уже на пятом курсе заключать контракт по найму на конкретное рабочее место с конкретным работодателем. Регионы обязаны поддерживать таких студентов финансово на протяжении всего обучения. Такая инициатива, по словам Скворцовой, вызвана дефицитом врачебных кадров в стране, а также непропорциональным их распределением по регионам и специальностям. Общий дефицит врачей в РФ составляет 27%, особенно остро он ощущается в сельской местности. Наиболее дефицитными специальностями являются кардиология, педиатрия и ревматология. При этом 80% выпускников медвузов не идут работать по специальности. Кроме того, с 1 сентября 2011 студентов начнут обучать по новым федеральным образовательным стандартам для всех основных медицинских специальностей. Стандарт «третьего поколения» разрабатывался при участии совета ректоров медицинских и фармацевтических вузов, который возглавляет ректор СамГМУ Геннадий Котельников. Новая система подготовки предполагает, что специалисты (терапевты, педиатры, стоматологи) по окончании вуза получат диплом с правом практической деятельности в учреждениях амбулаторно-поликлинического звена. Для этого будет необходима состыковка образовательных стандартов со стандартами оказания медицинской помощи на этапе вузовской подготовки, считают чиновники. Изменится и длительность обучения в ординатуре. Для терапевтов и общих хирургов она составит около трех лет, а для трансплантологов, кардио- и нейрохирургов – пять лет, что позволит автоматизировать выработанные профессиональные навыки. Первая ординатура останется бесплатной, но эту форму последипломного образования сразу после окончания вуза в качестве привилегии получат единичные студенты, которые проявили неординарные способности в учебе и научно-исследовательской работе. Новые стандарты вузовского медицинского образования планируется внедрить с сентября 2011 года, новые подходы к организации ординатуры – с сентября 2015 года, когда по новым стандартам доучатся третьекурсники 2011 года. Следующим шагом будет внедрение лицензирования специалистов, предупреждают чиновники. Самарской области требуется 5 500 врачей, считает доктор медицинских наук, профессор СамГМУ Игорь Макаров: «К счастью, престиж профессии врача возвращается. В прошлом году в СамГМУ был такой конкурс, которого не было за последние 10 лет: достигая от пяти до 21 человека на место, в среднем в целом по университету – 8,7. У нас есть свой контингент абитуриентов, который сразу определился с выбором профессии. Все потому, что мы проводим активную профориентационную работу. В частности наш факультет довузовской подготовки, к примеру, включает в себя около 30 медицинских классов в Самаре и Самарской области, Пензе, Димитровграде, Ульяновске». Целевые заказы очень нужны вузам, подтверждает проректор по научной работе самарского медицинского института «РЕАВИЗ» Алексей Супильников. «Наш вуз, к примеру, работает с ведущими медицинскими клиниками и учреждениями. Спрос на хороших медицинских работников будет всегда. Но нельзя диалог с предприятиями пускать на самотек, с ними нужно сотрудничать, обговаривать все этапы обучения их потенциальных сотрудников», – считает Алексей Супильников. Тем не менее, несмотря на все обязательства и возможности, все больше выпускников медицинских вузов отказываются работать по специальности. «Многие идут в фармацевтику или другие отрасли, потому что на врача ложится колоссальная нагрузка, большая ответственность при неразвитой системе страховки от ошибок. И все это при стартовой зарплате в шесть тысяч рублей, – поясняет преподаватель одного из самарских медицинских вузов. – Есть и моральная ответственность перед пациентами, поэтому рабочий день у врачей заканчивается на 3-4 часа позже, и это время никак не оплачивается. В сельском здравоохранении дефицит кадров еще больше. Некоторые наши выпускники признаются, что после трех-четырех месяцев работы они практически перестали спать, потому что помимо планового приема возникают экстренные случаи». «Большой минус целевого набора – это отработка, в некоторых сельских больницах придется работать до пяти лет. Например, после учебы приходят два специалиста на работу, в наличии есть два рабочих места, одно за очень маленькую зарплату ,а другое чуть получше. И кто худшее место займет? Если нет блата, то ты», – рассуждает абитуриент Дмитрий Бондарев. Ему возражает студентка СамГМУ Мария Попова: «Зато целевой набор гарантирует трудоустройство, а сейчас это очень важно, молодым специалистам не хватает стабильности».