Врачи уходят из городских больниц

В 2011 году муниципальные больницы покинули 140 врачей и 180 медсестер, несмотря на доплаты в рамках программы модернизации здравоохранения. Кадровый дефицит и отток сотрудников связан с тем, что в областных медицинских учреждениях зарплата намного выше, считают чиновники.

Медицинский персонал продолжает покидать муниципальные больницы и поликлиники, несмотря на то, что с прошлого года врачи имели возможность получать доплаты в рамках программы по модернизации здравоохранения. Для врачей в 2011 году они составляли 5000 рублей, для медсестер – 2,5 тысячи рублей. Напомним, что с 2011 года в губернии действует целевая программа «Модернизация здравоохранения в Самарской области». Доплаты были введены, чтобы привлечь новых людей, говорят чиновники.

В настоящее время средняя заработная плата врача составляет 19 тысяч рублей, медсестры – 13 тысяч рублей. Однако в прошлом году лечебные учреждения областного центра покинули 140 врачей и 180 медсестер. В настоящее время в самарских больницах и поликлиниках работают свыше 4100 врачей. Как полагают в департаменте здравоохранения Самары, такой отток сотрудников из городских медицинских учреждений связан с тем, что в областных больницах заработная плата по-прежнему выше.

«То, что они там больше получают, это правда. Условия и возможности совершенно другие», – сообщила на последнем заседании комитета по охране здоровья в Самарской гордуме заместитель руководителя департамента здравоохранения Самары Валентина Бровченко.

Всего в губернии работают свыше 12 тысяч врачей и около 26 тысяч средних медицинских работников, а не хватает еще около 4,5 тысяч специалистов в сфере здравоохранения. В Москве средняя зарплата врача в стационаре равна 50 тысячам рублей, поэтому многие специалисты уезжают работать в столицу.

В 2012 году чиновники предусмотрели увеличение доплат специалистам с высшим и средним медицинским образованием до восьми тысяч рублей (для врачей-специалистов) и четырех тысяч рублей (для специалистов со средним медицинским образованием). Повышение доплат стало возможным в связи с увеличением объема средств, предоставляемых в 2012 году бюджету территориального фонда обязательного медицинского страхования Самарской области из Федерального фонда обязательного медицинского страхования.

Отметим, что увеличение суммы выплат потребовало подготовки постановления губернатора Самарской области Владимира Артякова, которое в настоящее время находится на согласовании. Об этом говорится в сообщении городского департамента здравоохранения в сети «Твиттер». С помощью социальной сети к чиновникам обратился один из представителей городской поликлиники №4 в Кировском районе. Деньги будут выплачены сразу за 2 месяца к середине марта, заверяют чиновники.

Врачи самарской станции скорой медицинской помощи получают надбавки в рамках национального проекта «Здоровье», за 2011 год всего выплачено 39 млн 17 тысяч рублей. Однако это тоже не помогает привлечь новые кадры. По состоянию на январь 2012 года областному центру необходимо 76 бригад, а работают ежедневно всего 57 бригад скорой медицинской помощи. Наблюдается также нехватка санитарного автотранспорта. В настоящее время из 137 санитарных автомобилей более 36% выработали 5-летний срок эксплуатации, еще 50% выработает его в течение 1-2 лет.

Общая укомплектованность врачебными кадрами в службе скорой помощи составляет всего 56,6%, средними медицинскими работниками – 76,6%. Из-за этого ежегодно растет доля фельдшерских бригад. Причины чиновники видят в снижении престижа профессии медицинского работника в целом и высоких требованиях по сертификации медицинских работников скорой. Неделю назад со станции скорой помощи уволился один из диспетчеров. По его словам, он поменял работу по собственному желанию.

По мнению главного врача станции скорой медицинской помощи Самары Владимира Молокова, единственным способом решения ситуации является повышение зарплаты: «По норме у нас положено 115 бригад, а ходит всего 55. Это очень трудная и опасная работа, сейчас она превращается в «женскую», работает много женщин. Нужно решить кадровую проблему. Единственный способ привлечь врачей – это повышение заработной платы».