Как привлечь медиков в регион?

В Самарской области ощущается острая нехватка врачей и медперсонала – об этом заявляют несколько руководителей областных медицинских учреждений. В некоторых больницах региона квалифицированным врачам готовы предоставить бесплатное арендное жилье, однако такая льгота доступна специалистам далеко не во всех лечебных учреждениях области.

Ранее на эту тему

Представители сферы здравоохранения вновь заговорили о нехватке специалистов в областных медучреждениях. Теперь поводом вернуться к одной из самых больных тем отрасли стал активный приток переселенцев из Украины. Главный врач клинической больницы №5 в Тольятти Николай Ренц рассказал корреспонденту 63.ru об опыте других регионов по решению проблемы нехватки специалистов в больницах. «Правительство Ярославской и Костромской областей выступило с инициативой отправлять за беженцами в Ростовскую область автобусы и вывозить семьи медиков, которые хотят жить и работать в России. На местах им предоставляют рабочие места и общежития – так решается вопрос с дефицитом кадров в больницах», – пояснил Николай Ренц.

Самарская область специальной политики привлечения медицинских работников из других областей и из Украины не придерживается, а ситуация с целым рядом открытых вакансий в медучреждениях региона продолжает оставаться острой. «Сейчас в области открыто огромное количество вакансий в сфере здравоохранения, – продолжает Николай Ренц. – Больницы испытывают необходимость и во врачах, и в медсестрах, и в младшем медперсонале. Ситуация складывается чрезвычайная, во многих местах работать фактически некому».

Для подтверждения этих слов достаточно обратиться к разделу «Вакансии» на официальных сайтах крупных городских и областных медучреждений. Так, в городской больнице №8 требуется 11 врачей, 6 сотрудников из числа среднего медицинского персонала, а также стандартно высока потребность в младшем медперсонале. Примерно аналогичная ситуация сложилась в городской клинической больнице №1 имени Пирогова: по данным на июнь 2014 года, учреждению требуется 17 врачей, 13 представителей среднего и 4 представителя младшего медперсонала. О критической нехватке сотрудников в бригадах скорой помощи многие жители региона и сами знают не понаслышке: прецеденты, когда больные дожидались прибытия скорой помощи в течение нескольких часов сегодня, увы, не редкость. Причина все та же – объективный дефицит кадров.

Чтобы заполучить в штат недостающих сотрудников, представители администрации региональных клиник готовы предлагать соискателям социальные льготы и материальную помощь. «Администрация нашей больницы готова оплачивать аренду жилья приезжим медработникам, в том числе переселенцам из Украины, если они готовы трудиться у нас», – говорит Николай Ренц. На сайте самарской «Пироговки» также перечислены меры поддержки для новых сотрудников: оплата арендуемого жилья (6 тысяч рублей ежемесячно), оплата проезда на работу (медсестрам и младшему медперсоналу), матпомощь молодым специалистам после года работы (10 тысяч рублей).

Заместитель главного врача по кадрам СОКБ имени Калинина Владимир Шокин рассказал, что в медучреждении особенно ощутим дефицит среднего медицинского персонала. «Существует определенный дефицит врачебного персонала (врачи-неонатологи, врачи-анестезиологи-реаниматологи), но особенно ощущается нехватка среднего медицинского персонала. Текучесть кадров остается высокой несмотря на то, что за последние три года ежегодно трудоустраиваются до 70-80 молодых специалистов из числа среднего медицинского персонала. Администрацией больницы принимаются меры социальной защиты: обеспечение общежитием, проведение различных конкурсов с премированием победителей из участников, выплата подъемных Министерством здравоохранения Самарской области, выплата подъемных среднему медицинскому персоналу выпуска 2014 года в размере 20 000 руб. после отработанных шести месяцев».

Директор Самарского областного центра медицины катастроф и скорой медицинской помощи Евгений Гордон отметил, что потребность в медицинских работниках в самарских медицинских учреждениях по-прежнему высока, хоть ситуация и немного стабилизировалась по сравнению с прошлым годом. «Областной центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи и Самарская станция скорой медицинской помощи, безусловно, нуждаются во врачах, медсестрах, фельдшерах. Однако в силу специфики финансирования этих учреждений мы не располагаем внебюджетными средствами, которые могли бы пойти на оплату арендного жилья сотрудникам. Поэтому такую льготу, как обеспечение жильем, мы своим сотрудникам предоставить не можем. В других лечебных учреждениях, где есть платные услуги, ситуация несколько лучше, но проблемы общего дефицита медперсонала она, увы, не решает».