Как заработать летом?

Лето – пора отдыха. Но не для всех. Многие студенты, сдав сессию и освободившись от ежедневных занятий, предпочитают провести лето за работой. О том, как грамотно трудоустроиться и не попасть впросак, речь пойдет ниже. В летнее время у студентов появляется возможность работать с полной занятостью, поэтому выбор вакансий значительно расширяется. Во-первых, это неквалифицированный труд: курьеры, промоутеры, расклейщики объявлений, охранники, официанты. Такая работа предполагает, как правило, гибкий график и почасовую оплату. Найти ее обычно не сложно – чаще всего достаточно купить газету вакансий и позвонить по объявлению. Во-вторых, это продавцы-консультанты и менеджеры различного профиля. Эти вакансии позволяют соискателям заработать больше, но предъявляемые требования значительно выше, чем у промоутеров и курьеров. Другая возможность летнего заработка для учащихся – работа в студенческих отрядах. Наборы в такие отряды осуществляются непосредственно в ВУЗах. Как объяснила руководитель центра трудоустройства СамГУ Анастасия Родионова, после небольшого курса обучения студенты имеют возможность поработать вожатыми, кондукторами, проводниками, зарабатывая при этом около четырех тысяч в месяц. Конечно, работа в трудовых отрядах и на промо-акциях – прерогатива тех, кто только начал учиться. Студенты старших курсов предпочитают искать работу по специальности, устроиться на которую не так просто. И заработать много, скорее всего, не удастся. Зато можно получить бесценный опыт, который пригодиться уже после окончания ВУЗа. Для устройства по профессии лучше всего обращаться в кадровое агентство. Здесь помогут грамотно составить резюме, объяснят, как вести себя на собеседовании. И. о. директора МУ МЦ «Самарский» Ольга Петрухина называет другую возможность для трудоустройства по специальности - стажировку в крупной компании. «Для тех студентов, у которых есть стремление учиться и развиваться, крупные организации предлагают целые программы обучения, с сертификатом и стажировкой. Но в этом случае нужно иметь в виду, что организация потратит большие деньги на молодого специалиста и в результате захочет получить квалифицированного сотрудника. Поэтому, компании проводят строгий отбор претендентов», - говорит Петрухина. В свободном полете Если же устроиться по профессии в частную компанию не удалось, не стоит опускать руки. В этом случае может выручить фриланс, то есть работа на безконтрактной основе. Суть ее в следующем: человек работает над разовыми заказами, находя клиентов самостоятельно. Чаще всего фрилансеры – люди творческих профессий: дизайнеры, переводчики, журналисты, программисты. Первые заказы обычно находятся по Интернету или через знакомых. Другой вариант – участие в тендерах. Екатерина Санникова в течение продолжительного времени занималась веб-дизайном именно как фрилансер. Она отмечает, что тендеры - достаточно сомнительный и рискованный способ. «У нас в стране еще не до конца понимают суть тендеров. Часто заказчик думает, что его задание будет выполнено всеми участниками, а платить придется только за один проект. По-настоящему, вся работа должна оплачиваться в независимости от того, будет ли компания в дальнейшем сотрудничать с фрилансером», - объясняет Санникова. Конечно, фриланс, как и любой вид деятельности, имеет свои достоинства и недостатки. При удаленной работе велика вероятность остаться без оплаты. Но подобные случаи, как объясняет Екатерина Санникова, происходят в основном в начале карьеры фрилансера. «Конкуренция на рынке довольно высокая и порой приходиться хвататься за маленькие проекты, соглашаться на все и сразу. Торопливость в этом вопросе и лояльность «по умолчанию» задает тон в дальнейшем общении с клиентом. В этом случае сотрудничество либо не происходит, либо, дождавшись результата, заказчик начинает тянуть с деньгами или вовсе исчезает», - отмечает Екатерина Санникова. Еще один недостаток профессии заключается в следующем: работая на дому, можно быстро расслабиться и растерять клиентов. Поэтому, как объясняет Екатерина Санникова, главное здесь – самодисциплина. «Фриланс дает свободу, но отнимает возможность делегировать работу, как это бывает в команде. Позволяет зарабатывать когда ты хочешь, но не заставляет трудиться, когда совсем не хочется», - поясняет Санникова. Технология трудоустройства При поиске работы необходимо использовать все возможности: обратиться в кадровое агентство, в центр трудоустройства, посмотреть вакансии в газетах и в сети Интернет. При самостоятельном поиске довольно легко нарваться на так называемые «лохотроны». Их условно можно разделить на две категории: «походите с сумочкой» и «заплатите нам за трудоустройство». Достаточно большое количество людей попадается именно на втором варианте. Они платят небольшую сумму за «обучение». В итоге компания исчезает, успев собрать деньги с большого количества соискателей. Чтобы не отдать деньги мошенникам, необходимо помнить, что в надежной фирме сразу же расскажут о требованиях к будущему сотруднику, назовут зарплату и график работы. Когда первый этап пройден и компания выбрана, нужно себя правильно зарекомендовать. Как отмечает Ольга Петрухина, любой работодатель будет приветствовать инициативность и активность своего сотрудника. «Именно на это он рассчитывает, когда нанимает на работу человека без опыта. Ведь отсутствие опыта не предполагает незнание. А наоборот, это говорит о готовности воспринимать и учиться. Кроме того, у любого молодого человека есть «главные козыри на руках» - коммуникабельность и внешние данные, что, несомненно, привлекает работодателей», - полагает Петрухина. Так что нужно верить в собственные силы и не бояться делать первые шаги на пути к большой карьере. Ольга Мокшина