Региональный рынок труда в производственных компаниях

О нарастании производственного комплекса в Самаре, которое сопровождается притоком иностранного капитала, сертификациями по международным стандартам и активным инновационным развитием, порталу Samara24.ru рассказывает Григорий Полкан, директор департамента регионального развития «Senat Consulting Services», действительный член Ассоциации консультантов по подбору персонала.

Региональные производственные предприятия в последние годы активно «качают мускулы». Это выражается как в увеличении их числа (включая организации с участием иностранного капитала), так и в наращивании существующих мощностей. Даже компании ВПК, многие из которых долгое время не подавали надежд на возрождение, стали приходить в себя, – адаптировавшись на рынках гражданской продукции или благодаря растущим объемам оборонных заказов. К тому же, на пороге открытия рынков с вступлением в ВТО предприятия стремятся выйти на новый уровень развития, используя и собственный инновационный потенциал, и опыт зарубежных компаний.

На повышение конкурентоспособности промышленного комплекса страны направлена и инициатива чиновников федерального центра относительно перехода на кластерные «рельсы». Ее суть в том, чтобы создавать «на местах» разветвленные отраслевые объединения, включающие производственные, образовательные и различные вспомогательные организации, которые, работая «в тесной связке», повысят конкурентоспособность региона на разных «фронтах».

Впрочем, по промышленному потенциалу и темпам развития регион региону рознь. К примеру, если Самарская область продолжает динамично улучшать свои позиции на рассматриваемых рынках, то Ростовская переживает период стагнации: резкие взлеты шли по другим сегментам – реализации нацпроектов, ритейлу.

Наиболее интенсивно производственный сектор экономики развивается в регионах, представляющих собой, по сути, ресурсные базы. Если же говорить о предприятиях, не связанных с добычей полезных ископаемых, к примеру, специализирующихся на выпуске продуктов питания, автомобилей, бытовой химии и парфюмерии, пластиковых изделий и др., в качестве приоритетных для размещения производственных площадок выбираются регионы, где есть необходимая общеэкономическая инфраструктура: высокий уровень развития авто-, авиа-, железнодорожных перевозок, систем связи, наличие земельных ресурсов для капитального строительства.

Также учитывается географическое положение региона относительно основных транспортных путей страны и его удаленность от источников необходимых для производства ресурсов. Кроме того, немаловажное значение имеет стоимость земли и рабочей силы.

Основные факторы, влияющие на рынок труда в производственной сфере:

1. Рост конкуренции (прежде всего, среди компаний, выпускающих бытовую химию, парфюмерию, косметику, продукты питания, предметы быта и домашнего обихода, оборудование для систем газо-, водо-, теплоснабжения, вентиляции и канализации, строительные и отделочные материалы), вызванный активным освоением российского рынка крупнейшими транснациональными корпорациями и холдингами.

2. Повышение среднего показателя качества предлагаемой на рынке продукции, что вызвано развитием и внедрением современных экологичных, ресурсо- и энергосберегающих технологий.

3. Необходимость внедрения инновационных систем продаж производимой продукции, связанная с объективным снижением эффективности действующих на протяжении уже нескольких лет систем сбыта.

4. Освоение новых регионов наиболее крупными (как российскими, так и иностранными) производителями.

Кроме вышеперечисленных факторов, влияющих на развитие производственного рынка труда, есть и еще один – кадровый голод. Сегодня желающих быть юристами, финансистами, консультантами, государственными чиновниками значительно больше, чем тех, кто хочет строить дома, проектировать автомобили, собирать самолеты.

Многие квалифицированные работники достигли предпенсионного/ пенсионного возраста, и кадровый резерв формировать практически не из кого. Немаловажную роль при этом играет уровень дохода, который, к сожалению, не всегда удовлетворяет потребностям сотрудников. В итоге – замкнутый круг: работодатель нуждается в притоке молодых квалифицированных специалистов, а те, в свою очередь, хотят зарплату, которую компании не всегда в состоянии им предложить.

Стараясь решить эту проблему, уже сегодня многие предприятия «ведут» студентов профильных факультетов со 2–3 курса, приглашая их на производственную практику, выплачивая стипендии, а по окончании вуза их принимают на работу и, обучая дальше, продвигают по карьерной лестнице.