Миграция кадров

Часто бывает так, что работа заставляет человека менять место жительства. Каковы причины столь распространенной миграции кадров? Кто и зачем едет работать в Самару? Какие самарские специалисты востребованы в других регионах? Обо всем этом Samara24.ru спрашивает у Александра Федотова, руководителя отдела маркетинга компании «Senat Consulting Services» (компания является действительным членом Ассоциации консультантов по подбору персонала). - Из каких городов РФ в Самару чаще всего приезжают работать специалисты? - В основном из близлежащих городов Поволжья: Саратова, Оренбурга, Ульяновска, Ижевска. Естественно, внутрирегиональная миграция также имеет место. Так, велик приток специалистов из районных центров Самарской губернии. - Какие сферы бизнеса они представляют? - Говорить о каком-то одном направлении сложно. Все зависит от состояния рынка на определенный момент. Например, при открытии крупного торгового центра временный недостаток специалистов в регионе может быть восполнен за счет соседа-донора. Иногда и сосед может оказаться реципиентом, а Самара и область – донором. Например, в Ульяновске в настоящее время огромный дефицит кадров производственной сферы в связи с запуском сразу нескольких заводов по производству товаров народного потребления. Соискателей берут там, где удобнее для компании-работодателя. - Что это за профессии? - Чаще всего из городов несколько меньших или с менее развитой социально-экономической инфраструктурой, чем Самара, привлекаются специалисты линейного уровня, к которым не применяют «жесткий фильтр» по работе в какой-либо сфере. Узкоспециализированные кадры привлекаются обычно из крупных региональных городов, где развита сфера деятельности компании-работодателя в случае нехватки в текущем регионе специалистов. Сложные «топовые» вакансии компании готовы закрывать менеджерами со всей России. Такой способ привлечения кадров особенно предпочитают крупные региональные компании. Менеджеров среднего звена редко перевозят целенаправленно из других регионов. В основном им предлагают более выгодные условия и (или) профессиональный рост. Релокацию специалистов компания-работодатель готова оплачивать только в том случае, когда вакансия на самом деле очень важна для организации, а это в основном руководящие должности высшего звена. - Насколько востребованы самарские кадры в других городах РФ? В частности, в Москве и Санкт-Петербурге? - Самарские кадры на рынке труда так же востребованы, как и кадры в других регионах России. Во всяком случае, не меньше. Точно так же руководящее звено «переманивается» крупными региональными компаниями по месту расположения центрального офиса. Из Самары соискатели с удовольствием переезжают в Москву и Санкт-Петербург. Это объясняется прежде всего возможностью профессионального роста и, естественно, более высоким уровнем оплаты труда. Целенаправленно из регионов в Москву и Санкт-Петербург кого-то конкретного приглашают редко. Однако рынки Самары, Екатеринбурга, Новосибирска, Нижнего Новгорода, Казани и других развитых регионов России рассматриваются «федералами» как источник восполнения кадрового дефицита. Соискатель из региона менее прихотлив в условиях труда, чем соискатели Москвы и Санкт-Петербурга. - В каких сферах бизнеса больше всего ощущается миграция кадров из региона в регион? С чем это связано? - В первую очередь, и это ни для кого не секрет, в строительстве, в частности, в девелоперской деятельности. Многие, наверное, видели объявления о работе с переездом либо в Сочи, либо в близлежащие к нему регионы. Это опять-таки влияние конъюнктуры. Также часто меняют место жительства нефтяники. Речь, конечно же, идет не об операторах бурения, а о менеджерах среднего и высшего звена. Работая в крупных компаниях, некоторые кандидаты получают международные сертификаты, которые дают право и возможность работать в других странах. В таких случаях причинами миграции являются открытие новых месторождений, укрупнение темпов развития рынка или отрасли (строительство в Сочи, например), то есть конъюнктурные изменения. При таком варианте кадры тяготеют к местонахождению компании-работодателя. Бывает и наоборот. Яркие примеры – Москва и Санкт-Петербург. Чтобы открыть компанию, осуществляющую венчурные вливания, необходимо либо релокировать специалистов из столицы или Санкт-Петербурга, либо открывать ее в указанных городах, что значительно выгоднее, поскольку далеко не каждый специалист в этой области поедет в регион на работу. - Зависит ли миграция кадров только лишь от востребованности или невостребованности конкретных профессий? Или же есть другие факторы? - Говоря о миграции кадров, нельзя упустить также внутреннюю миграцию работников в крупных федеральных и транснациональных компаниях, причинами которой являются внутренние ротации. Например, крупные компании часто переводят своих менеджеров из региона в регион в связи либо с открытием новых филиалов и развитием рынка, либо с горизонтальным и вертикальным перемещением по штатной структуре. - Миграция кадров – какие у этого процесса есть положительные и отрицательные характеристики? - В миграции кадров больше, на мой взгляд, положительного, поскольку данный процесс позволяет развивать рынок труда, способствует эволюции рынка. Это происходит в связи с тем, что в случае недостатка или дефицита кадров рыночный механизм автоматически срабатывает в сторону его стабилизации, способствуя притоку в какую-либо сферу новых специалистов. Но есть и обратная сторона. В краткосрочной перспективе при масштабной миграции кадров в некоторых регионах или даже странах может возникать очень острый дефицит специалистов, который влечет резкий подъем уровня заработных плат недостающих специалистов. Многие компании, входящие на рынок в этот момент, очень недовольны его состоянием. Это лишний барьер на пути на рынок для многих компаний.