Можно ли сделать карьеру, работая в одной компании?

Что нужно для того, чтобы сделать карьеру, работая на одном предприятии? Красный диплом, большой опыт работы? А может быть, «блат»? Что об этом думают самарцы?

Анатолий Ткачев, директор ООО «Удфорт»:

- Мне кажется, нужно быть очень и очень умным, семи пядей во лбу, чтобы занять, к примеру, директорский пост. Но все зависит и от стремлений человека, от того, какую цель он перед собой ставит. Например, чтобы простому рабочему стать мастером, много умственных усилий прилагать не надо, главное – опыт работы. А вот чтобы возглавить предприятие – с этим сложнее. Без знакомств и так называемого «блата» вряд ли это получится сделать.

Наталья Борщева, преподаватель Самарского государственного педагогического университета:

- Хорошее образование еще никогда не вредило карьере, а наоборот, помогало. При хорошей образовательной базе нельзя не быть хорошим специалистом в своей области. Интеллект и образованность никогда не окажутся невостребованными качествами. И в продвижении по службе они помогут.

Валентин Лобанов, директор «Поволжского центра развития»:

- На мой взгляд, можно сделать карьеру, работая на одном предприятии. Но для этого надо иметь огромное желание, потенциал, подходящий характер и способности. При наличии таких качеств можно будет преодолеть все преграды на пути к вершине карьеры.

Евгения Красильникова, студентка Самарского государственного экономического университета:

- Мне кажется, что на госслужбе невозможно стать директором, если ты не чей-то протеже. А о частных конторах и говорить нечего – ведь во главе обычно стоит человек, сам эту фирму и открывший.

Максим Козлов, ведущий прораб:

- Я думаю, карьеру можно сделать где угодно, было бы желание. Вот лично я всего за два года работы прошел путь от простого прораба до ведущего.

Олеся Рябова, заместитель директора ООО «Промиздат»:

- На мой взгляд, все очень индивидуально. Зависит и от человека, и от самой организации, и от обстоятельств. В одной компании важно образование, дисциплина, красный диплом и тому подобное, в другой – знакомства и связи, в третьей – нацеленность на результат независимо от используемых методов. Какие-то общие закономерности проследить достаточно сложно.