Выбирая работодателя

Несмотря на то, что самарский бизнес бурно развивается, еще существуют недобросовестные компании, не выполняющие все обязательства перед своими сотрудниками. Какие условия работодатель должен предоставить подчиненному, что такое расширенный соцпакет и что в него входит? Ответы на эти вопросы искал корреспондент портала Samara24.ru.

Взаимоотношения работодателя и сотрудника управляются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Поэтому, чтобы в случае необходимости защитить свои права, иметь брошюру с кодексом под рукой будет полезно каждому человеку.

Что же работодатель обязан предоставить сотруднику?

«Работодатель обязан предоставить подчиненному оснащенное рабочее место, обеспечить всем необходимым для выполнения работы и адекватно оплачивать труд, ОМС и обеспечивать будущую пенсию», – поясняет директор ООО ККЦ «Интеллект» Грачев Юрий.

«Стандартный соцпакет, согласно российскому законодательству, работодатель должен предоставлять обязательно», – дополняет эту информацию Александр Русяйкин, менеджер по PR и рекламе компании Senat Consulting Services.

Но многие уважающие себя компании пошли дальше и предоставляют своим сотрудникам расширенный социальный пакет. В него входят: обучение за счет фирмы, различные бонусные системы, служебный автомобиль, оплата ГСМ, ТО и ремонта, оплата обеда или субсидии на него, абонемент в фитнес-клуб, дополнительные выплаты, не связанные с работой (премии к праздникам), приглашения на корпоративные вечеринки и т.д. Вот только уже эти гарантии работодатель предоставлять не обязан.

«Если при устройстве на работу вы видите формализованное описание или утвержденный регламент подобных нефинансовых стимулов, то можете не сомневаться в том, что компания солидная и заботится о своих сотрудниках», – уверен г-н Грачев.

Оба специалиста считают, что на российском рынке дальше всех в вопросе предоставления поощрений пошли иностранные транснациональные компании, имеющие в этом большой опыт. В Самаре из таких организаций следует выделить «Бритиш Американ Тобакко» (ЗАО МУМТ «БАТ Россия») и другие табачные компании, «Нутриция», «Джонсон и Джонсон», «Хилти», «Хайнекен», «Алкоа», все западные банки – «Сосьете Женераль», «Райфайзен банк», «Дойче банк».

По мнению Юрия Грачева, о своих сотрудниках заботятся и государственные компании, так как над ними осуществляется тщательный контроль. Лучшие примеры – такие госкорпорации как «Роснефть» и «Транснефть».

«Необходимые требования законодательства они выполняют, но, стоит отметить, что дополнительный соцпакет практически не развит», – отмечает Александр Русяйкин.

Отдельно стоит отметить «Лукойл» и крупных сотовых операторов – «МегаФон» и «МТС».

Чаще всего нарушения в предоставлении обещанных соцгарантий возникают на уровне местных организаций. Особенно остро вопрос стоит в сегментах среднего и малого бизнеса. В случае нарушений со стороны работодателя на него можно подать в суд. Практика показывает, что правосудие чаще всего принимает сторону сотрудника.