Тенденции налицо

В 2007 году на самарском рынке труда произошли вполне предсказуемые изменения. Связаны они, прежде всего, с возросшей востребованностью целого ряда профессий и увеличивающимися зарплатными ожиданиями соискателей. По мнению специалистов, тенденции года прошедшего продолжают оставаться ключевыми и в году нынешнем. Согласно данным компании HeadHunter, в 2007 году на рынке труда Средне-Приволжского ФО наиболее востребованной профессией является бухгалтер. По сравнению с 2006 годом спрос на данных специалистов несколько выше, чем на менеджеров по работе с клиентами и программистов, которые также входят в число наиболее востребованных специальностей в 2007 году. В список профессий, которые являются наиболее востребованными у работодателей, вошли и специалисты коммерческих банков, директора по продажам, финансовые аналитики и системные администраторы. Далее в этом списке идут секретари, финансовые коллекторы, инженеры в сфере IT, главные бухгалтеры, рекрутеры, менеджеры проектов в сфере IT. Стоит отметить, что в первую двадцатку входят и управляющие персоналом, управляющие офисом, персональные ассистенты, специалисты по технической поддержке, менеджеры по развитию персонала, PR-менеджеры и аудиторы. Спрос на бухгалтеров со стороны работодателей стал причиной высокой активности соискателей. Так, количество соискателей, претендующих на вакансию «бухгалтер» в 1,24 раза превышает предложение со стороны работодателей. То же самое можно сказать о представителях таких профессий как рекрутер, офис-менеджер, главный бухгалтер, системный администратор, персональный ассистент. В то же время, на рынке труда наблюдается острая нехватка аудиторов, менеджеров по управлению и развитию персонала, IT-специалистов, финансовых аналитиков и программистов. Согласно статистике сайта, спрос на данные специальности со стороны работодателей существенно превысил предложение со стороны соискателей. Стоит отметить, что в связи с развитием многих отраслей экономики и увеличением активности на рынке труда молодых специалистов, многие сферы перенасыщены соискателями с небольшим опытом работы, которые практически не востребованы работодателями. Можно с уверенностью сказать, что профессионал в этой сфере всегда найдет работу, так как работодатели готовы бороться за лучших кандидатов, которые принесут компании прибыль. По данным сайта samara.hh.ru, наиболее высокооплачиваемыми специалистами на рынке труда в Средне-Приволжском ФО в 2007 году являются представители ТОП-менеджмента, специалисты разных направлений из сферы IT, сотрудники, занимающиеся финансовым анализом, оценкой рисков, аудитом, ведением бухгалтерии и прочей деятельностью, связанной с управлением финансами. Согласно результатам исследования зарплатных предложений, такие профессии как директор по продажам, главный бухгалтер, являются наиболее высокооплачиваемыми в 2007 году. Также не стоит забывать о финансовых и коммерческих директорах, IT-специалистах, заработная плата которых стремительно растет из года в год. Так, максимально предлагаемый уровень заработной платы директору по продажам составил 3,2 тыс. долларов США, главному бухгалтеру и менеджеру проектов в сфере IT – 2,5 тыс. долларов США, а средний уровень предлагаемых заработных плат составил 2,05, 1,6 и 1,575 тыс. долларов США соответственно. Столь высокие зарплаты, в первую очередь, связаны с ростом потребности предприятий в высококлассных специалистах, которые способны обеспечить развитие и процветание компании, ее конкурентоспособность и эффективную деятельность. Конечно, не стоит забывать, что такие высокие доходы получают специалисты наиболее крупных компаний и уровень зарплат в более мелких компаниях ниже. Если сравнивать ожидаемые и предлагаемые уровни заработных плат для соответствующих профессий, можно сделать выводы, что соискатели стали предъявлять более высокие требования к уровню ожидаемого дохода. Существенную роль при выборе места работы играет и соцпакет, функционал и обязанности, личность руководителя. Во многом это обусловлено высоким спросом, но все же такой фактор, как желание работать в престижной компании с перспективами карьерного и профессионального роста, играет большую роль. Поэтому небольшие компании, чтобы бороться с утечкой кадров, просто вынуждены либо повышать уровень зарплат, либо начать использовать такой важный ресурс, как HR-брендинг. Конечно, в отдельных случаях специалисты могут неадекватно оценивать свою рыночную стоимость, но все же тенденция налицо. Необходимо отметить, что на реальный размер заработной платы могут влиять разные факторы, такие как: уровень профессиональной квалификации соискателя, размер фонда заработной платы предприятия, средний уровень компенсаций всех его сотрудников и т. д. Кроме того, чтобы привлечь самого лучшего, приходится предлагать зарплату выше среднерыночной, а это постоянно увеличивает затраты на персонал. В течение 2007 года наблюдался высокий спрос на специалистов из подавляющего большинства отраслей деятельности. Как и в 2006 году, высокий спрос был на менеджеров по продажам, бухгалтеров, топ-менеджмент, IT-специалистов различных профилей. В текущем году эти тенденции только усилились и продолжают движение в сторону увеличения спроса на квалифицированные кадры. Высокая конкуренция за персонал вызвала повышение уровня заработных плат практически во всех сферах рынка труда. Так, если в 2006 году средняя зарплата главное бухгалтера составляла 1,2 тыс. долларов США, то в 2007 году уже 1,6 тыс. долларов США, и это только усредненные показатели. Если рассматривать уровень максимальных заработных плат, то рост будет еще более существенным. Профессионал всегда востребован на рынке труда, и в условиях высокого спроса уже соискатели могут диктовать свои условия работодателю. Теперь многие специалисты ориентированы, в первую очередь, на профессиональное развитие, но для них также важен уровень заработной платы, наличие соцпакета, страховки, оплата мобильной связи и питания. Многие предприятия региона создают условия закрепления кадров, снижению текучести и привлечению молодых специалистов: развивают собственные базы отдыха, спортивные комплексы, используют системы полного или частичного бесплатного питания.