Как часто обманывают работодатели?

Не все работодатели одинаково полезны. Точнее – не все они отличаются добросовестностью. Устраиваясь на работу, соискатели пытаются всеми силами понравиться будущему работодателю, часто забывая о других не менее важных моментах. Подобная халатность может обернуться самыми нежелательными последствиями. О том, как самарцев обманывают работодатели и на что чаще всего жалуются соискатели, портал Samara24.ru узнает у руководителей ведущих кадровых агентств города.

Александр Федотов, руководитель отдела маркетинга Senat Consulting Services, Действительный член Ассоциации консультантов по подбору персонала:

- Работодателям невыгодно заниматься целенаправленным обманом соискателей. Бывает чаще так, что работодатель говорит правду, но не всю. А соискатель, будучи не всегда подготовленным к разговору на финальном интервью, может не задать ключевых для себя вопросов, что очень важно. Вина при этом лежит больше на соискателе. Если компания не может четко ответить на такие вопросы, я порекомендовал бы кандидату сильно задуматься о целесообразности работы в этой компании.

Мы работаем в основном с федеральными и иностранными компаниями по подбору персонала, жалобы соискателей бывают достаточно редко. На плохое отношение чаще жалуются в небольших компаниях, в основном городского или регионального масштаба.

Чтобы не попасть в ситуацию, когда в новой компании случается недопонимание и конфликты с руководством, необходимо до момента принятия окончательного решения по рассмотрению предложения от компании-работодателя задать лицу, принимающему решение по вашей кандидатуре, все необходимые вопросы. Ключевые моменты необходимо зафиксировать в письменной форме, например, в оферте соискателю, либо в трудовом договоре. Это самый лучший способ обезопасить себя.

Алексей Захаров, директор по развитию бизнеса Ultra-Staff:

- Сейчас умышленного обмана со стороны работодателя становится все меньше, но случаи такие все еще встречаются. Основная цель недобросовестного работодателя – получить труд квалифицированного специалиста по заниженной стоимости. Наиболее распространены такие варианты обмана, как «черный найм» – прием сотрудника на работу с намерением невыполнения изначальных обещаний. Встречается и непреднамеренный обман сотрудников, который характерен для новых открывающихся компаний. В этом случае работодатель имеет бизнес-план и только прогнозируемые доходы сотрудников, которые и озвучиваются на собеседовании. Но в реальной жизни развитие компании может пойти не так успешно, как планировалось, и тогда платить зарплату может быть просто не из чего.

Чаще всего жалуются на небольшие местные компании, не имеющие отлаженного менеджмента и системы управления персоналом. Жалуются и на новые компании, не добившиеся успеха.

Чтобы не быть обманутым, нужно обратить внимание на несколько моментов. Во-первых, собрать как можно больше конкретной информации о компании в Интернете, на форумах, узнать о текучке кадров, имидже в деловом мире. Во-вторых, лучше знакомиться с потенциальным работодателем еще на собеседовании и не стесняться задавать интересующие вопросы, лучше сразу же поинтересоваться о доходе уже работающих на аналогичной должности сотрудников. И в-третьих, четко обсудить все условия трудоустройства, внимательно изучить трудовой контракт и должностную инструкцию.

Оксана Воронова, директор по развитию КА «Бизнес Персонал»:

- Если кандидат изначально начал поиск работы через кадровое агентство, то, как правило, он застрахован от обмана со стороны работодателя. Поскольку работодатели заключают договор с кадровыми агентствами, где строго прописаны условия сотрудничества, и в случае невыполнения какого-либо из пунктов они теряют деньги, что им абсолютно невыгодно. К тому же, компания жертвует собственным имиджем в деловой среде. Поэтому кадровые агентства – это некий гарант для соискателя.

Если же соискатель самостоятельно ищет место работы, то, прежде всего, следует четко обговаривать с работодателем все ключевые моменты еще на собеседовании. Главная проблема обманутых кандидатов – небрежное отношение и невнимательность к трудовому договору. В список компаний, заслуживших недоверие со стороны соискателей и кадровых агентств, чаще попадают те, которые платят «черную» заработную плату.

Юрий Грачев, директор кадрового агентства «Интеллект»:

- Жалуются на компании и крупные, и мелкие, и федерального уровня, и городского. В данном случае очень важно понять значение слова «обман» со стороны работодателя. Под обманом я понимаю несоответствие тому, о чем договаривались заранее, и часто соискатель виновен сам, в виду профнепригодности или банальной невнимательности к трудовому договору. Лучше несколько раз прочитать, прежде чем «ударить по рукам».

Как не быть обманутым? Вопрос непростой. Здесь большую роль играет и человеческий фактор. Что касается действий соискателя, то, во-первых, никогда не нужно бояться задавать слишком много вопросов и показаться занудным. Прежде всего, соискатель должен думать о себе и своем месте под солнцем. Во-вторых, следует заранее подготовиться к собеседованию, и неважно – первое оно или второе. Лучше уже прийти со списком подготовленных вопросов, как советует специальная литература для соискателей.