Работа Как часто обманывают работодатели?

Как часто обманывают работодатели?

Не все работодатели одинаково полезны. Точнее – не все они отличаются добросовестностью. Устраиваясь на работу, соискатели пытаются всеми силами понравиться будущему работодателю, часто забывая о других не менее важных моментах. Подобная халатность может обернуться самыми нежелательными последствиями. О том, как самарцев обманывают работодатели и на что чаще всего жалуются соискатели, портал Samara24.ru узнает у руководителей ведущих кадровых агентств города.

Александр Федотов, руководитель отдела маркетинга Senat Consulting Services, Действительный член Ассоциации консультантов по подбору персонала:

- Работодателям невыгодно заниматься целенаправленным обманом соискателей. Бывает чаще так, что работодатель говорит правду, но не всю. А соискатель, будучи не всегда подготовленным к разговору на финальном интервью, может не задать ключевых для себя вопросов, что очень важно. Вина при этом лежит больше на соискателе. Если компания не может четко ответить на такие вопросы, я порекомендовал бы кандидату сильно задуматься о целесообразности работы в этой компании.

Мы работаем в основном с федеральными и иностранными компаниями по подбору персонала, жалобы соискателей бывают достаточно редко. На плохое отношение чаще жалуются в небольших компаниях, в основном городского или регионального масштаба.

Чтобы не попасть в ситуацию, когда в новой компании случается недопонимание и конфликты с руководством, необходимо до момента принятия окончательного решения по рассмотрению предложения от компании-работодателя задать лицу, принимающему решение по вашей кандидатуре, все необходимые вопросы. Ключевые моменты необходимо зафиксировать в письменной форме, например, в оферте соискателю, либо в трудовом договоре. Это самый лучший способ обезопасить себя.

Алексей Захаров, директор по развитию бизнеса Ultra-Staff:

- Сейчас умышленного обмана со стороны работодателя становится все меньше, но случаи такие все еще встречаются. Основная цель недобросовестного работодателя – получить труд квалифицированного специалиста по заниженной стоимости. Наиболее распространены такие варианты обмана, как «черный найм» – прием сотрудника на работу с намерением невыполнения изначальных обещаний. Встречается и непреднамеренный обман сотрудников, который характерен для новых открывающихся компаний. В этом случае работодатель имеет бизнес-план и только прогнозируемые доходы сотрудников, которые и озвучиваются на собеседовании. Но в реальной жизни развитие компании может пойти не так успешно, как планировалось, и тогда платить зарплату может быть просто не из чего.

Чаще всего жалуются на небольшие местные компании, не имеющие отлаженного менеджмента и системы управления персоналом. Жалуются и на новые компании, не добившиеся успеха.

Чтобы не быть обманутым, нужно обратить внимание на несколько моментов. Во-первых, собрать как можно больше конкретной информации о компании в Интернете, на форумах, узнать о текучке кадров, имидже в деловом мире. Во-вторых, лучше знакомиться с потенциальным работодателем еще на собеседовании и не стесняться задавать интересующие вопросы, лучше сразу же поинтересоваться о доходе уже работающих на аналогичной должности сотрудников. И в-третьих, четко обсудить все условия трудоустройства, внимательно изучить трудовой контракт и должностную инструкцию.

Оксана Воронова, директор по развитию КА «Бизнес Персонал»:

- Если кандидат изначально начал поиск работы через кадровое агентство, то, как правило, он застрахован от обмана со стороны работодателя. Поскольку работодатели заключают договор с кадровыми агентствами, где строго прописаны условия сотрудничества, и в случае невыполнения какого-либо из пунктов они теряют деньги, что им абсолютно невыгодно. К тому же, компания жертвует собственным имиджем в деловой среде. Поэтому кадровые агентства – это некий гарант для соискателя.

Если же соискатель самостоятельно ищет место работы, то, прежде всего, следует четко обговаривать с работодателем все ключевые моменты еще на собеседовании. Главная проблема обманутых кандидатов – небрежное отношение и невнимательность к трудовому договору. В список компаний, заслуживших недоверие со стороны соискателей и кадровых агентств, чаще попадают те, которые платят «черную» заработную плату.

Юрий Грачев, директор кадрового агентства «Интеллект»:

- Жалуются на компании и крупные, и мелкие, и федерального уровня, и городского. В данном случае очень важно понять значение слова «обман» со стороны работодателя. Под обманом я понимаю несоответствие тому, о чем договаривались заранее, и часто соискатель виновен сам, в виду профнепригодности или банальной невнимательности к трудовому договору. Лучше несколько раз прочитать, прежде чем «ударить по рукам».

Как не быть обманутым? Вопрос непростой. Здесь большую роль играет и человеческий фактор. Что касается действий соискателя, то, во-первых, никогда не нужно бояться задавать слишком много вопросов и показаться занудным. Прежде всего, соискатель должен думать о себе и своем месте под солнцем. Во-вторых, следует заранее подготовиться к собеседованию, и неважно – первое оно или второе. Лучше уже прийти со списком подготовленных вопросов, как советует специальная литература для соискателей.

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
0
Пока нет ни одного комментария.
Начните обсуждение первым!
ТОП 5
Мнение
«Черные унитазы и протухшая посуда». Журналистка ушла в клинеры и рассказывает о секретах и ужасах новой работы
Анонимное мнение
Мнение
«Тот самый S.T.A.L.K.E.R. с тупыми болванами». Журналист потратил более 30 часов на игру, которую все ждали 14 лет, — впечатления
Даниил Конин
журналист ИрСити
Мнение
«Даем друг другу в долг»: как раздельный бюджет помогает не грызться с женой. Откровенный монолог мужа
Анонимное мнение
Мнение
Стильные люди и толпы бездомных. Блогер провела неделю во Франции и Испании — что ее поразило
Анонимное мнение
Мнение
Российский ретейл на грани? Эксперт рынка труда — о том, как кадровый кризис угрожает отрасли розничной торговли
Анонимное мнение
Рекомендуем
Объявления