Умеешь играть — получишь работу

Все чаще при приеме на работу работодатели прибегают к уже ставшему традиционным методу инсценировки. К своеобразной «ролевой игре». Самара в этом смысле не исключение, а даже, напротив, один из лидеров подобного подхода. Что значат бумажки и скучные вопросы на фоне конкретных и живых жизненных ситуаций? Только они способны перенести соискателя в условия его потенциальной работы.

Кадровые агентства подтверждают: часто во время ролевых игр с будущим начальством работу получает тот, чье резюме и опыт произвели менее благоприятное впечатление. С другой стороны, те, кто соблюдал все формальности безупречно, именно в ролевых играх репутацию свою и подмочил.

Руководители компаний уверены: ролевые игры наиболее полноценно отражают интересующий их «человеческий фактор». Поэтому метод этот получил в Самаре распространение при приеме на работу на должности самого различного уровня – от продавцов-консультантов до топ-менеджеров и управленцев высшего звена. Как правило, ролевые игры используются при вербовании служащих, чья будущая профессия связана с коммуникативными навыками. Спектр таких профессий, естественно, невероятно широк.

Ролевые игры могут быть совершенно разными и по форме, и по содержанию, и по продолжительности. Время отдельный разговор. Игра может продолжаться даже несколько секунд! А может и несколько часов, хотя, чаще всего, она не превышает установленный психологами «лимит адекватности» - 40-50 минут.

Примеров может быть множество. Обычно работодатель просто ставит соискателя в сконструированную им ситуацию. Сам так же выступает в какой-то роли. Игра принимает форму обычного диалога.

Есть и более изощренные способы. В таких ролевых играх принимает участие сразу несколько кандидатов на одну должность. Тут уже руководитель процесса имеет возможности для сравнения.

Что нужно, что бы максимально эффективно продемонстрировать в ролевой игре свои лучшие качества. На этот вопрос, конечно, нет однозначного ответа. Однако и психологи, и работодатели выдвигают целый ряд советов по этому поводу. При этом следует помнить, что советы эти не претендуют на универсальность: все зависит от конкретной профессии и конкретного начальника, моделирующего игровой процесс. В конце концов, нельзя сбрасывать со счетов и бесконечное множество субъективных причин (характер работодателя, настроение, ваш внешний вид и т.д. и т.п.).

1.Принцип естественности. Не старайтесь вести себя так, как вам в реальной жизни, в общем-то, не свойственно. Это заметно. А даже если и пройдет незамеченным, то потом есть опасность разочаровать свое начальство. Поэтому старайтесь реагировать адекватно самому себе. Это и проще, и качества ваши, вами не вымышленные, а действительно вам свойственные, раскрывает.

2.Принцип игры. Помните, что это всего лишь игра. Пусть от нее и зависит ваше будущее. Поэтому позвольте себе действовать не стандартно, рискованно. Работодателю станет интересно – а это уже плюс и дополнительное внимание к вашей персоне.

3.Принцип отдельно взятого качества. Часто смоделированная ситуация направлена на проявление у соискателя отдельно взятого качества: стрессоустойчивость, конфликтность, решительность, умение сказать «нет», лояльность, фантазия, умение работать в команде. Важно попытаться распознать, что именно хочет увидеть работодатель. Распознав это можно и вести себя соответствующим образом.

4.Принцип инициативы. Берите инициативу в свои руки. Инициатива – это, в первую очередь, уверенность в себе. Такие работники всем нужны. Только не переусердствуйте.

5.Принцип бесхитростности. Не пытайтесь перехитрить работодателя, увести ситуацию из под его контроля в другое русло. Это вызовет у него только раздражение. Четко формулируйте свои мысли и свою позицию. Пусть ситуацией управляет работодатель, а вы преодолевайте предложенные препятствия. Такой подход вызовет уже только уважение.

Следует помнить и о еще двух вещах. В игре вы, как вам показалось, проявили себя на все 100%. А на работу вас не взяли. Разочарование? И правильно. Сделайте выводы: возможно, вы были самым активным, в центре внимания. А этого то, как раз, и не стоило делать.

И второе. От игры отказываться ни в коем случае нельзя. Этим вы сами себе выписываете приговор. Не следует и демонстрировать свое нежелание. Это почти равносильно отказу.