Кадровый переполох

По Самаре продолжает идти волна сокращений и увольнений на предприятиях. Больше всего страдают сферы строительства, финансов и промышленности. О ситуации на самарском рынке труда портал Samara24.ru узнал у экспертов рынка. Аналитик ИК «Финам» Владислав Исаев рассказал Samara24.ru, что, в первую очередь, сокращения затронули сотрудников бэк-офисов и других служб, не связанных с обслуживанием клиентов и операциями. Кроме того, сокращения затронули тех сотрудников, которые занимались деятельностью, наиболее пострадавшей в ходе кризиса – например, ипотекой и строительством. Правда, о каких-то массовых увольнениях речи не идет. Конечно, есть компании, которые избавились от 50-80% сотрудников, но в целом количество уволенных исчисляется десятыми долями процентов от занятых в экономике. Руководитель отдела маркетинга Senat Consulting Services Александр Федотов отмечает, что ситуация на финансовых рынках по-прежнему неспокойная. Есть определенные предпосылки для ухода инвесторов с рынков. Естественно, не востребованы на кризисном фоне стали специалисты в сфере продаж финансовых услуг. На их место пришли аналитики. В банковской сфере и смежных областях (факторинг, лизинг и т.п.) стали невостребованными также специалисты в области продаж кредитных продуктов и кредитные специалисты. Во многих сферах, таких как производство, строительство и продажи строительных материалов, происходят сокращения персонала, иногда до 30-40%. О сокращениях заявили официально далеко не все компании. По данным Senat Consulting Services, в Самаре и области приостановлены некоторые производственные линии, часть сотрудников ушли в неоплачиваемые отпуска, часть попали под сокращение. В строительной сфере тоже наблюдается сокращение кадров. Финансовый сектор первым отреагировал на кризисные процессы, и часть банков и финансовых посредников приостановили работу, либо серьезно снизили объемы. В некоторых компаниях принята система оклад и ежемесячный бонус или ежемесячная премия. В такой ситуации сотрудников могут лишить переменной части, а оклады бывают невысокими. На крупных производствах могут быть остановки работы, изменения режима труда и отдыха. Александр Федотов считает, что сегодня востребованы специалисты в секторе продаж продуктов питания, антикризисные управляющие, финансовые аналитики. Существуют также производства, которые не подвержены пока влиянию кризиса. Это, например, производство продуктов питания, других товаров народного потребления с быстрой оборачиваемостью и товаров повседневного спроса. Генеральный директор HeadHunter::Самара Людмила Николаева согласна с тем, что в условиях финансового кризиса возникает много вопросов о его влиянии на рынок труда. В период за сентябрь–октябрь 2008 в Самаре наблюдается небольшой спад количества вакансий в следующих профессиональных областях: «Бухгалтерия/ Управленческий учет/ Финансы предприятия», «Управление персоналом», «Банки/ Инвестиции/ Лизинг», «Продажи», «Строительство и Недвижимость». Надо отметить, что сокращение числа вакансий происходит за счет сокращения бюджетов на поиск персонала и временной приостановки новых проектов. Компании заняли выжидательную позицию. С другой стороны, в период финансового кризиса компании пересматривают свою кадровую политику и ищут пути сокращения издержек и повышения эффективности работы. Так, неэффективные специалисты могут попасть под сокращение, а высококвалифицированные профессионалы имеют все шансы зарекомендовать себя. Людмила Николаева отмечает, что в условиях кризиса будут востребованы лучшие специалисты, в профессиональных услугах которых компании на самом деле нуждаются. Речь идет об общем оздоровлении рынка труда, который до кризиса был значительно «перегрет»: соискатели диктовали свои условия работодателям, а те, в условиях острого дефицита квалифицированных кадров, вынуждены были соглашаться на них. Если говорить о тенденциях на будущее, то на рынке труда право выбора снова перейдет к работодателям. Увеличится число соискателей с высшим образованием и опытом работы, готовых рассматривать предложения о работе. Можно надеяться, что соискатели больше внимания станут уделять повышению своей квалификации и дополнительному образованию. Возможно, что некоторые пересмотрят свое отношение к работе, к процессу построения карьеры и станут тщательней формировать свое профессиональное портфолио. В любом случае, кризис – явление временное, считают эксперты. Сегодня и работники, и компании-работодатели имеют отличные шансы зарекомендовать себя на рынке труда. Для компаний кризис может стать дополнительной возможностью подчеркнуть свою стабильность, надежность и налаженность бизнес-процессов. Для работника это – отличная возможность проявить себя как настоящего профессионала и осознанно выстраивать свой дальнейший карьерный путь. Роман Харченко