Стабильная работа в ТТУ

У самарского трамвая юбилей. Самому экологически чистому виду транспорта исполнилось 95 лет. За свою почти вековую историю муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» пережило много событий, а сейчас готовится задействовать кадровый резерв из молодых специалистов.

Трамваи, пришедшие в 1915 году на смену конно-железной дороге, открыли новую эру в самарском общественном транспорте. Поначалу трамвайный парк города насчитывал всего 5 трамваев, сейчас же на балансе МП «ТТУ» 422 трамвая и 249 троллейбусов. Трамвайно-троллейбусное управление осуществляет более половины всех пассажирских перевозок в городе муниципальным транспортом. Длина трамвайных путей в Самаре составляет 168 км, а троллейбусных линий — 213 км. Трамваи возят горожан по 22 маршрутам, а троллейбусы — по 15-ти.

Каждый день они перевозят тысячи самарцев в разные концы города. Но мало кто знает, с какими трудностями приходится сталкиваться руководству предприятия, обеспечивая бесперебойную работу трамваев и троллейбусов. Вместе с тем руководство ТТУ делает все, чтобы улучшить ситуацию. За счет собственных средств предприятия в 2008-2009 годах было закуплено 43 новых трамвая и 12 троллейбусов.

Сегодня на муниципальном предприятии трудятся более 4700 человек. Но дефицит в кадрах все же ощутим. По признанию Юрия Буянова, сейчас не хватает водителей трамваев и троллейбусов, а также кондукторов. Особенно ощущается нехватка водителей троллейбусов.

Тем не менее, коллектив МП «ТТУ» постоянно пополняется молодыми кадрами - выпускниками Самарского техникума транспорта и коммуникаций и Самарского государственного университета путей сообщения.

Приоритетом для руководства муниципального предприятия является забота о сотрудниках. Несмотря на кризис, в МП «ТТУ» ни один из пунктов программы социальной поддержки работников не был отменен. «ТТУ предоставляет льготные путевки на ведомственную турбазу и в санаторий-профилакторий» - рассказывает Юрий Буянов.

Важно и то, что на муниципальном предприятии не бывает задержек заработной платы.

В перспективе - планы по «омоложению» предприятия и поиску новых «звезд» среди специалистов. По поручению директора ТТУ на предприятии разработан кадровый резерв из молодых специалистов, способных занимать руководящие должности. «К сожалению, предприятие стареет, - говорит Юрий Буянов. - Четверть работников - пенсионеры. Но надо работать на перспективу, поэтому я хочу «омолодить» предприятие. Необходимые специалисты имеются».