На работу не берут. Руководства к действию

Школа окончена, в вуз не поступил, а впереди - призрачные перспективы трудоустройства. Так бывает. Но первый отказ работодателя не трагедия, а всего лишь один из этапов поиска работы.

Справка
По данным Федеральной службы по труду и занятости Управления федеральной государственной службы занятости населения по Самарской области, в августе 2009 года в службе занятости состояло 23294 безработных, из них молодежи в возрасте от 16 до 29 лет - 5 040 человек. Доля выпускников школ в общем количестве безработных составляла на тот период 0,1 %.

Ежегодно в службу занятости области обращается порядка тысячи новых выпускников школ. Так, в 2009 году в службу занятости области обратилось 807 выпускника 11 классов и 198 девятиклассников.

Работодатель часто не видит в выпускнике школы или в студенте младших курсов полноценного работника, - говорит Ирина Константинова, специалист психологической службы Самарского областного центра профориентации молодежи и психологической помощи населению. – Поэтому такому соискателю предлагают неквалифицированный или даже вредный труд. Это объясняется, во-первых, тем, что у молодых соискателей смутные представления о той или иной профессии вообще и низкий уровень правовой грамотности, во-вторых, - нежеланием работодателей брать на себя обязательства по обучению молодых.

По информации Федеральной службы по труду и занятости Управления федеральной государственной службы занятости населения по Самарской области, причины отказа выпускникам школ в трудоустройстве кроются в отсутствии у них профессиональной подготовки; студентам – в особом режиме работы, требующем увязки с учебным процессом; выпускникам вузов – в отсутствии опыта. Такая ситуация похожа на замкнутый круг, - считает специалист Центра профессиональной ориентации Кирилл Макаров. Однако посмотрим, что можно сделать?

- Если молодому соискателю отказали в трудоустройстве, - советует Василий Сухомлинов, специалист Kelly Services по подбору персонала, - следует поблагодарить менеджера по персоналу за уделенное ему время и спросить, какие ошибки были допущены им при собеседовании, что нужно исправить?

Спросить о себе – это хороший тон. О том, где работать после вуза, необходимо думать уже на третьем – четвертом курсе, изучая ситуацию на рынке труда, посещая ярмарки вакансий, получая информацию из баз данных вакансий в службах трудоустройства, в Интернете, в газетах, в центрах трудоустройства при вузах. И необходимо научиться анализировать свою ситуацию.

Вернувшись домой после очередного отказа в найме на работу, обдумайте свое положение: что сделано хорошо, где были допущены ошибки? На листочек выпишите вопросы, которые не задали в отделе кадров по незнанию или по растерянности. И снова идите на следующее собеседование. «Не забывайте, - советует Ирина Константинова, - поиск работы - это особый род деятельности, ему, так же как и работе, нужно учиться».

Во время поиска, если вы обратились в сто мест, то очень хорошо, когда в пятидесяти с вами готовы встретиться. Если после пятидесяти собеседований в 20 местах вам предложат пройти его повторно – это достижение. После этого у вас останется примерно два места, где вы сможете гарантированно устроиться. Посещение собеседований и общение по телефону с работодателем дает отличную разговорную практику и помогает проверить правильность выбранной вами формы и тактики поведения.

Обязательно продолжайте искать работу дальше. Отказ – это лишь один из этапов ее поиска. Здесь важно также понимать, что когда люди ищут себе работу, они не просто ищут работу, они продают свои услуги.

Но все же не стоит браться за любую работу, уверена Ольга Петрухина, руководитель молодежного центра «Самарский». Прежде определитесь, советует она, что вам нужно: работа по специальности или работа для заработка. Если выбор сделан, и вы решили готовить себя к конкретной профессии, то и временную работу на каникулы, и приработок следует связать с будущей профессией. При поиске работы не следует также избегать, считает Ольга Петрухина, скромных ставок в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях: там молодые люди смогут не только устроиться на работу по удобному для учащегося графику, но и получить богатый профессиональный и жизненный опыт. Не говоря уже о том, что стаж в трудовой книжке начнет свой отсчет гораздо раньше, может быть, даже с 14 лет. Это обстоятельство сыграет положительную роль и будет учтено, когда выпускник вуза будет трудоустраиваться после окончания вуза. А при наличии в трудовой книжке записи о работе обучение в вузе будет защитано в стаж. Временная занятость в той сфере, в которой, как кажется молодому человеку, ему хочется работать, считает Кирилл Макаров, тем более полезна, что на практике можно присмотреться к будущей профессии и разочароваться в ней или, наоборот, убедиться в правильности своего выбора. Надо показывать себя и доказывать, что готов учиться. Нельзя сидеть сложа руки. Очень важно быть активным.

Выбор профессии – процесс тонкий, глубоко внутренний. Чтобы в этом главном не ошибиться, необходимо пробовать работать, примерять себя к тому или иному делу. Не всегда удается самостоятельно найти работу? Можно обратиться в Региональный социо-психологический центр или в Центр планирования профессиональной карьеры при Центре профессиональной подготовки, в районные центры занятости населения. В Самаре также действует Самарский областной центр профориентации молодежи и психологической поддержки населения. Можно обратиться в Управление государственной службы занятости населения по Самарской области и в молодежный центр «Самарский». Последний, кстати, оказывает посильную помощь в трудоустройстве молодежи в возрасте от 14 до 30 лет.

Молодежный центр «Самарский», например, занимается тем, что договаривается с работодателями, готовыми брать работников без опыта работы, с возможностью обучения, на неполный рабочий день. Чаще всего – не безрезультатно. Вот совершенно свежий пример. «В центр пришла Елена Екимчева, - рассказывает Ольга Петрухина. - После 9-го класса она решила поступать в техникум, но не успела к сроку подготовить все необходимые документы. В результате не смогла поступить. По программе трудоустройства несовершеннолетних на работу по найму девушка устроилась в налоговую инспекцию Самарского района. А это хорошая возможность испытать себя на конкретной работе». Некоторые кадровые агентства предлагают молодым программы по набору временного персонала. «Конечно, работать надо, но работа не должна мешать очной учебе, - считает Василий Сухомлинов. – Самому мне удавалось сочетать работу и учебу, но это очень тяжело. Правда, в дальнейшем пригодились навыки менеджера по продажам, особенно навык ведения переговоров».