На кого учиться теперь? Перспективные профессии

Само по себе получение высшего образования — необходимое условие для успешной карьеры. Но профессиональная жизнь сложится успешнее, если абитуриент изначально сумел выбрать востребованную специальность. В преддверии старта вступительных экзаменов мы решили представить свое исследование факультетов и специальностей, которые будут штурмовать сегодняшние абитуриенты. Мода и традиции «Аншлаговая специальность - «государственное муниципальное управление»: в прошлом году у нас было более 100 претендентов на место, - рассказал ответственный секретарь приемной комиссии Самарского государственного университета Игорь Мокраусов. - Очень популярны у поступающих специальности «менеджмент организации», «социология», «международные отношения». Он также отметил традиционно высокий спрос на «английскую филологию», «психологию», «юриспруденцию» и экономические специальности. «Из технического направления лидируют «компьютерные» специальности: «компьютерная безопасность», «организация и технология защиты информации», «прикладная математика и информатика», - заметил специалист. Подобная картина — практически во всех самарских вузах. К примеру, в прошлом году в Поволжской государственной социально-гуманитарной академии самый высокий конкурс был на специальности «менеджмент организации» (80 человек на место) и «экономическая теория» (75 человек на место). Наблюдается и большой спрос на специальности, связанные с иностранными языками — «перевод и переводоведение» (23 человека) и «теория и методика преподавания иностранных языков и культур» (15 человек), констатируют в приемной комиссии. Среди лидеров востребованности у абитуриентов уже не первый год «психология» - 18 человек на место. Технические специальности по-прежнему пользуются гораздо меньшим спросом, чем экономические и гуманитарные. Брендовый диплом Кадровые службы не склонны критиковать выбор абитуриентов. «Несмотря на все разговоры о том, что рынок труда перенасыщен юристами, бухгалтерами и экономистами, эти специалисты всегда востребованы, и уровень оплаты их труда очень выгодно конкурирует с другими», - отметил директор кадрового консалтингового центра «Интеллект» Юрий Грачев. По его данным, одной из наиболее востребованных профессий остается корпоративный юрист. «В то же время к специалистам в области экономики, бухгалтерии и юриспруденции у работодателей более высокие требования, и важное значение имеет наличие у соискателя опыта работы», - предупреждает эксперт. Из профессий «зоны риска» он отметил специалистов по PR и связям с общественностью, психологов, персональщиков. «С началом экономического кризиса они первые, от кого стали избавляться в организациях», - заметил Грачев. Впрочем, по его наблюдениям, сейчас ситуация меняется — такие вакансии появляются снова. Большое значение работодатели придают и бренду вуза: они охотнее берут на работу выпускников известных государственных вузов с многолетней историей, считая, что здесь качество обучения гораздо выше, чем в многочисленных новых и малоизвестных учебных учреждениях. Эти взгляды разделяют и руководители зарубежных компаний, которых на местном рынке с каждым годом становится все больше. «Одна немецкая компания, недавно обратившаяся к нам с просьбой подобрать соискателей на имеющиеся вакансии, хочет видеть в числе претендентов в первую очередь студентов Самарского государственного аэрокосмического университета, даже если у них еще нет опыта работы», - говорит Юрий Грачев. Предпочтение, отдающееся воспитанникам ведущих вузов губернии, свидетельствует о том, что зарубежные работодатели тщательно изучают самарский рынок образования и делают ставку на вузы с давними традициями. Каждому свое Несмотря на прочно укоренившиеся стереотипы по отношению к вузам и специальностям, в каждой профессиональной сфере свои предпочтения. Исключение составляют, скорее, те вакансии, где требование в/о - в качестве «технического». Например, менеджеры по продажам — кроме, пожалуй, сферы IT и фармацевтики - здесь часто действительно необходимо профильное образование. Малому и среднему бизнесу наиболее часто требуются продавцы, секретари, персональщики, бухгалтеры. На крупные производства сейчас в основном ищут рабочих-станочников. Кадровые агентства отмечают, что как только оживится рынок строительства, вновь будут востребованы рабочие и специалисты с профильным высшим образованием. Исследование рынка труда кадрового агентства «АНКОР» свидетельствует, что сейчас мало востребованы рабочие и вспомогательные специальности — на них приходится всего 2% представленных вакансий. Это связано с уменьшением объемов производства в кризисный период. Большинство компаний перераспределили объем нагрузки среди существующих сотрудников и частично отказались от приема новичков. Среди последних веяний - рост спроса на персонал для банковского сектора. «Подъем в этой отрасли начался еще в четвертом квартале 2009 года, и в начале этого тенденция сохранилась», - отметила директор кадрового агентства «АНКОР» Ольга Старикова. По ее словам, уверенно себя чувствует также фармацевтический рынок региона, причем активность проявляют чаще всего федеральные игроки – крупные российские и западные компании.