Работать после школы

Школа окончена, в вуз не поступил, а впереди - призрачные перспективы трудоустройства. Так бывает. Но первый отказ работодателя не трагедия, а всего лишь один из этапов поиска работы.

Работодатель часто не видит в выпускнике школы или в студенте младших курсов полноценного работника. Поэтому такому соискателю предлагают неквалифицированный или даже вредный труд. Это объясняется, во-первых, тем, что у молодых соискателей смутные представления о той или иной профессии вообще и низкий уровень правовой грамотности, во-вторых, - нежеланием работодателей брать на себя обязательства по обучению молодых.

Справка
По данным Федеральной службы по труду и занятости Управления федеральной государственной службы занятости населения по Самарской области, в августе 2009 года в службе занятости состояло 23294 безработных, из них молодежи в возрасте от 16 до 29 лет - 5 040 человек. Доля выпускников школ в общем количестве безработных составляла на тот период 0,1 %. Ежегодно в службу занятости области обращается порядка тысячи новых выпускников школ. Так, в прошлом году в службу занятости области обратилось 807 выпускника 11 классов и 198 девятиклассников

По информации Федеральной службы по труду и занятости Управления федеральной государственной службы занятости населения по Самарской области, причины отказа выпускникам школ в трудоустройстве кроются в отсутствии у них профессиональной подготовки; студентам – в особом режиме работы, требующем увязки с учебным процессом; выпускникам вузов – в отсутствии опыта.

Такая ситуация похожа на замкнутый круг. Однако посмотрим, что можно сделать?

- Если молодому соискателю отказали в трудоустройстве, - советует Василий Сухомлинов, специалист Kelly Services по подбору персонала, - следует поблагодарить менеджера по персоналу за уделенное ему время и спросить, какие ошибки были допущены им при собеседовании, что нужно исправить?

Спросить о себе – это хороший тон. О том, где работать после вуза, необходимо думать уже на 3 – 4 курсе, изучая ситуацию на рынке труда, посещая ярмарки вакансий, получая информацию из баз данных вакансий в службах трудоустройства, в Интернете, в газетах, в центрах трудоустройства при вузах. И необходимо научиться анализировать свою ситуацию.

Вернувшись домой после очередного отказа в найме на работу, обдумайте свое положение: что сделано хорошо, где были допущены ошибки? На листочек выпишите вопросы, которые не задали в отделе кадров по незнанию или по растерянности. И снова идите на следующее собеседование. Не забывайте, поиск работы - это особый род деятельности, ему, так же как и работе, нужно учиться.

Во время поиска, если вы обратились в сто мест, то очень хорошо, когда в пятидесяти с вами готовы встретиться. Если после пятидесяти собеседований в 20 местах вам предложат пройти его повторно – это достижение. После этого у вас останется примерно два места, где вы сможете гарантированно устроиться. Посещение собеседований и общение по телефону с работодателем дает отличную разговорную практику и помогает проверить правильность выбранной вами формы и тактики поведения.

Обязательно продолжайте искать работу дальше. Отказ – это лишь один из этапов ее поиска. Здесь важно также понимать, что когда люди ищут себе работу, они не просто ищут работу, они продают свои услуги.

- Но все же не стоит браться за любую работу, - уверена Ольга Петрухина, руководитель молодежного центра «Самарский». - Прежде определитесь, что вам нужно: работа по специальности или работа для заработка. Если выбор сделан, и вы решили готовить себя к конкретной профессии, то и временную работу на каникулы, и приработок следует связать с будущей профессией. При поиске работы не следует также избегать скромных ставок в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях: там молодые люди смогут не только устроиться на работу по удобному для учащегося графику, но и получить богатый профессиональный и жизненный опыт. Не говоря уже о том, что стаж в трудовой книжке начнет свой отсчет гораздо раньше, может быть, даже с 14 лет. Это обстоятельство сыграет положительную роль и будет учтено, когда выпускник вуза будет трудоустраиваться после окончания вуза. А при наличии в трудовой книжке записи о работе обучение в вузе будет засчитано в стаж. Временная занятость в той сфере, в которой, как кажется молодому человеку, ему хочется работать, считает Кирилл Макаров, тем более полезна, что на практике можно присмотреться к будущей профессии и разочароваться в ней или, наоборот, убедиться в правильности своего выбора. Надо показывать себя и доказывать, что готов учиться. Нельзя сидеть сложа руки. Очень важно быть активным.

Выбор профессии – процесс тонкий, глубоко внутренний. Чтобы в этом главном не ошибиться, необходимо пробовать работать, примерять себя к тому или иному делу. Не всегда удается самостоятельно найти работу? Можно обратиться в Региональный социо-психологический центр или в Центр занятости населения городского округа Самары. В Самаре также действует Самарский областной центр профориентации молодежи и психологической поддержки населения. Можно обратиться в Управление государственной службы занятости населения по Самарской области и в молодежный центр «Самарский». Последний, кстати, оказывает посильную помощь в трудоустройстве молодежи в возрасте от 14 до 30 лет.

Молодежный центр «Самарский» (ул. Некрасовская, 44 , тел: +7 (846) 3330250), например, занимается тем, что договаривается с работодателями, готовыми брать работников без опыта работы, с возможностью обучения, на неполный рабочий день. Чаще всего – не безрезультатно. Вот совершенно свежий пример. Некоторые кадровые агентства предлагают молодым программы по набору временного персонала.

Подготовил Максим Котов