«Поствузовский синдром», или Как выпускникам устроиться на работу

Наиболее незащищенной и уязвимой на рынке труда сегодня является молодежь, ведь выпускники профессиональных учебных заведений чаще всего не имеют опыта работы и не могут должным образом представить свои знания, умения и навыки работодателю. Но это совсем не значит, что у них нет шансов. На что надо обратить внимание при поиске работы после окончания вуза или колледжа? Специалисты областного департамента труда и занятости населения уверены, что даже если человек только что окончил вуз, колледж, техникум, профессиональное училище или лицей и его профессия по диплому не востребована на рынке труда, это совсем не означает, что у него нет шансов устроиться на работу. «Не стоит считать, что отсутствие опыта постоянной работы является крупным недостатком и препятствует трудоустройству», - подчеркивает главный специалист управления специальных программ занятости населения, профобучения и трудовой миграции областного департамента труда и занятости населения Ирина Шпелева. В рамках Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Самарской области на 2009-2010 гг. областным департаментом труда проводится мероприятие «Ступень в карьеру» с выпускниками профессиональных учебных заведений. Цель этого мероприятия – помочь им в трудоустройстве с учетом профессиональных интересов, способностей, полученных знаний и социально-экономической ситуации на региональном рынке труда. Особое внимание уделяется выпускникам, которые нечетко осознают свои жизненные и карьерные цели и не могут должным образом представить свои знания, умения и навыки работодателю. В связи с этим все больше возрастает роль профконсультантов в вопросах адаптации молодых специалистов на рынке труда. Специалисты управления специальных программ занятости населения, профобучения и трудовой миграции департамента труда рассказали, на что выпускникам профессиональных учебных заведений надо обратить внимание при трудоустройстве. Во-первых, следует помнить, что существуют различные способы поиска работы. Нужно использовать все шансы: расспросить знакомых, друзей и родственников, постоянно изучать газеты, где публикуются объявления о вакансиях, а кроме того, обратиться в центр занятости населения и в кадровые агентства, посещать ярмарки вакансий. Можно дать объявление в газете самому. Оказавшись в транспорте, слушая радио, смотря телевизор или блуждая по просторам Интернета, не надо забывать о том, что и здесь можно найти (услышать, увидеть) объявления о вакансиях. Нужно быть активнее, говорят специалисты - искать работу по способу «стучись в каждую дверь», рассылая в компании письма и факсы со своим резюме. В департаменте подчеркивают, что поиск работы начинается именно с составления резюме. «Кроме навыков и образования обязательно опишите свое хобби, - подчеркивает Ирина Шпелева. – Во-первых, запомнитесь как личность, а во-вторых, - это лишний шанс, причем на такую вакансию, где ваше хобби может стать основной специальностью». Кроме того, повысить шансы трудоустройства выпускникам могут помочь свидетельства об их успехах. Это может быть работа, за которую был получен приз или премия, публикация, дипломная работа, подтверждающая уровень квалификации выпускника в области предстоящей деятельности в организации. Также пригодятся справки и свидетельства об окончании каких-либо курсов, посещаемых в свободное от учебы время. Они дадут работодателю представление о работоспособности, инициативности и усидчивости претендента. Обязательно надо указать свои особые навыки: например, вождение автомобиля, хорошее владение иностранным языком, компьютером и др. Положительную роль могут сыграть и дополнительные занятия во время учебы: членство в клубах, занятия спортом, участие в самоуправлении и т. д. Специалисты департамента советуют выпускникам постараться встретиться как можно с большим количеством работодателей. «Это даст возможность узнать требования современных руководителей, - поясняет Ирина Шпелева. - Выпускникам может быть предложено пройти тестирование, соответствующее специальным характеристикам профессии, а также заполнить анкету. Делая ее, следует помнить, что в анкете не должно быть противоречий с другими предоставляемыми документами». Она добавила, что в некоторых случаях кандидат на вакансию должен выполнить различные задания, т. е. пройти через «отборочные механизмы» (ролевые игры, упражнения по работе с документами и т. д.), чтобы показать свой потенциал. На собеседовании в компании специалисты советуют выпускнику убедить собеседника, что он заинтересован именно в этой должности. Кроме того, они подчеркивают, что внешний вид - это половина успеха: не следует приходить на собеседование в вычурной или спортивной одежде. Профконсультанты также советуют выпускникам, ищущим работу, развивать свою речь: чем увереннее претендент будет говорить, тем больше ему верят. На собеседовании нужно открыто рассказывать о своих достижениях и достоинствах, доказать работодателю свою полезность и нужность, продемонстрировать свои позитивные профессиональные и личные качества. По мнению специалистов департамента, чтобы достичь цели в поиске работы, нужно, в первую очередь, правильно оценивать свои возможности и желания и надеяться только на себя. «Кроме того, надо понимать, что поиск работы – это тоже работа, и ею нужно заниматься не менее восьми часов в день», - резюмировала Шпелева.