В ближайшее время ожидается рост зарплат

Еще недавно работодатели, ссылаясь на кризис, немотивированно повышали требования к новым работникам и искусственно занижали им зарплаты. Последние исследования рынка труда показали, что уже сейчас в Самаре в некоторых отраслях не хватает специалистов. По мнению экспертов, в ближайшем будущем можно ожидать рост заработных плат.

Согласно исследованию, проведенному кадровым холдингом АНКОР, сейчас на рынке труда наблюдается активный рост спроса на персонал. «По-прежнему наиболее востребованы специалисты в области продаж, - сообщила директор самарского филиала холдинга Ольга Старикова. - В этой сфере характерен высокий уровень ротации персонала. Об этом свидетельствует наибольший поток резюме специалистов по продажам (29% от всех входящих резюме)». С ней согласны директор ККЦ Интеллект Юрий Грачев и директор Казанского филиала HeadHunter Надежда Борисова. «Компании уже столкнулись с общим сокращением спроса практически на все виды товаров и услуг, однако менеджеры по продажам входят в число самых востребованных специалистов, - говорит Борисова. - Многие работодатели проявляют активность в поиске новых специалистов из этой сферы».

По данным АНКОРа, специалисты фарм-рынка по сравнению с прошлым годом стали в 1,5 раза востребованнее. Эту тенденцию подтверждают и результаты исследования рынка труда Самары и Самарской области, проведенного компанией HeadHunter. «Спрос на региональных медицинских представителей сейчас растет», - заявила Надежда Борисова.

Ольга Старикова добавила, что незначительно увеличилось и количество вакансий в сфере промышленности и производства. «Это связано с выходом новых игроков на региональные рынки», - пояснила она.

Согласно результатам исследования, активнее всего набирают персонал компании, работающие в сфере торговли или производства товаров народного потребления и товаров длительного пользования. «Потребность в новых сотрудниках связана с внедрением новой продукции и повышенной конкуренцией в этой сфере», - отмечает Старикова.

Кроме того, согласно аналитике входящих резюме, можно выделить сферы, где спрос приблизительно равен предложению. «Это финансы и банки, IT, телеком, HoReCa, компании розничного сектора», - подчеркивает директор самарского филиала кадрового холдинга АНКОР.

Гораздо менее перспективная картина наблюдается в строительстве и недвижимости: рынок стоит, и, как следствие, в этой сфере имеется наименьшее количество запросов на персонал. «Наименее востребованными профессиями, где предложение явно превышает спрос от работодателей, являются главные инженеры по проекту (как и другие вакансии в сфере строительства), менеджеры по персоналу, транспортные логисты, маркетологи, экономисты, юристы, а также руководители в производстве различного ранга», - считает Юрий Грачев.

Эксперты отмечают, что в настоящее время создаются предпосылки кадрового голода. Согласно проведенному исследованию, есть сферы, в которых уже сейчас велика потребность в персонале. «Поэтому в ближайшем будущем стоит ожидать небольшого роста уровня заработных плат», - заявила Ольга Старикова.

Олег Фурсов, руководитель департамента труда и занятости населения Самарской области:

- Как показывают результаты мониторинга, при сопоставлении количества вакансий и безработных, претендующих на соответствующие рабочие места, наибольшим спросом сейчас пользуются такие профессии, как медсестра, врач. Среди рабочих специальностей - слесарь, сварщик, штукатур-маляр, оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок, каменщик, токарь, облицовщик-плиточник, подсобные рабочие. Чуть менее востребованы электромонтажники, электромонтеры, воспитатели, водители.

Максим Клягин, аналитик УК «Финам Менеджмент»:

- Дефицит кадров, несмотря на негативное влияние кризиса, безусловно, присутствует. Для многих отраслей это является неблагоприятным фактором. Кроме того, на фоне стабилизации экономической конъюнктуры и активного развития восстановительных процессов, сопровождающихся позитивной динамикой в большинстве секторов, проблема нехватки специалистов, остро стоявшая в докризисный период, снова становится актуальной. В случае дальнейшего усугубления дефицита подобная ситуация может способствовать увеличению темпов роста номинальных заработных плат отдельных категорий специалистов и квалифицированных работников в целом.