Новая работа от кадровых агентств

С начала 2010 года на рынке труда Самарской области наблюдается несколько новых тенденций. Главная и самая обнадеживающая из них – устойчивый рост активности работодателей. По мнению экспертов, отношение количества резюме к вакансиям сейчас является наиболее оптимальным: у работодателей есть выбор кандидатов, но при этом на рынке не наблюдается переизбыток неустроенных соискателей.

Согласно исследованию, недавно проведенному компанией Head Hunter, в первом полугодии 2010 года появилось сразу несколько положительных тенденций на рынке труда Самарской области. «Во-первых, начался устойчивый рост активности как соискателей, так и работодателей, - отмечает директор компании Head Hunter в Поволжье Надежда Борисова. - Во-вторых, возрастная структура соискателей стала значительно разнообразнее, они стали более «взрослыми». В-третьих, количество публикуемых вакансий по сравнению с прошлым годом увеличилось более чем на 50%».

Пик соискательской активности пришелся на начало года. По данным компании Head Hunter, в феврале в среднем на 10 вакансий приходилось по 26 резюме, в мае же отношение резюме к вакансиям снизилось до 1,8. На протяжении летних месяцев наблюдался небольшой рост активности соискателей. «Эта тенденция должна сохраниться, - считает Борисова. - Осень встречает нас достаточно оптимистичными прогнозами, наблюдается рост количества вакансий и резюме. Компании активизируются в поиске персонала, соискатели показывают свое желание улучшить условия работы». Соотношение количества резюме к вакансиям составляет 2,1. По мнению экспертов, это оптимальный и благоприятный показатель, так как у работодателей есть выбор кандидатов, но при этом на рынке не наблюдается много свободных, неустроенных соискателей.

По данным исследования, средняя зарплата, предлагаемая соискателям на самарском рынке труда, в этом году составляет 21 тыс. рублей. В Тольятти же среднее предлагаемое вознаграждение за труд значительно меньше - 15 тыс. рублей. «Мы можем наблюдать, что разрыв соискательских ожиданий и предложений компаний не столь большой, - отметила Надежда Борисова. - Самарцы желают получать в среднем по 25 тыс. рублей, что всего лишь на 4 тыс. рублей больше, чем предлагают компании». Тольяттинцы же, по данным Head Hunter, хотят получать в среднем 20 тыс. рублей, что на 5 тыс. рублей больше, чем готовы предложить работодатели.

Средняя зарплата на рынке труда губернии составила 21 тыс. рублей

Исследование выявило некоторые закономерности и в отношении возрастного критерия. «Наибольшую активность при поиске работы в первые восемь месяцев 2010 года проявили люди в возрасте от 26 до 35 лет», - сообщила Надежда Борисова.

Важным фактом, по мнению экспертов, можно считать и следующую тенденцию: на рынке труда губернии наблюдается рост доли соискателей в возрасте 46-55 лет. «Растет более зрелая аудитория квалифицированных кадров. Соискатели в возрасте от 46 лет и старше становятся более мобильными и готовыми к смене работы, - комментирует результаты исследования руководитель направления продаж Head Hunter в Самаре Ольга Курашкина.

Кем работать?

Структура спроса по отраслям на рынке труда Самарской области, по данным Head Hunter, выглядит следующим образом. Как и прежде, с большим отрывом лидирует отрасль продаж (30,6% от всех вакансий). На втором и третьем месте - информационные технологии и бухгалтерия (по 8,1 и 7,4 % соответственно). «Высокий спрос наблюдается на специалистов в сфере маркетинга, рекламы и PR, банковских служащих, на административный персонал, медперсонал и работников различных производств», - отмечает Надежда Борисова. Не востребованы на рынке труда юристы и административный персонал. Количество их резюме превышает количество вакансий более чем в три раза.

Ольга Старикова, директор самарского филиала кадрового холдинга АНКОР:

- На рынке труда Самарской области, по-прежнему, наиболее востребованы специалисты в области продаж. Кроме того, можно выделить сферы, где спрос приблизительно равен предложению. Это финансы и банки, IT, телеком, HoReCa, компании розничного сектора. Гораздо менее перспективная картина наблюдается в строительстве и недвижимости: в этой сфере имеется наименьшее количество запросов на персонал.

Наталья Ваганова, старший менеджер по подбору персонала ККЦ «Интеллект»:

- Традиционно высоким остается спрос на маркетологов, рекламистов с высокой степенью креативности, хорошо ориентирующихся в современных компьютерных технологиях. В медицине растет спрос на качественно новых диагностов - специалистов-электроников с дополнительной медицинской подготовкой. Да и в целом развитие новейших электронных технологий привело к бурному развитию нового сегмента рынка труда: постоянно растет спрос на специалистов по проведению различных диагностических процедур с использованием сложнейших современных диагностических комплексов в различных отраслях – от медицины и биологии до экологии.