В защиту прав трудящихся

По информации департамента труда и занятости населения Самарской области, в последнее время участились случаи анонимных обращений по вопросам увольнений по собственному желанию под давлением работодателей. В связи с этим специалисты в сфере трудового законодательства снова напоминают работникам о том, что им необходимо активнее отстаивать свои права.

По статистическим данным, в 2010 году в Самарской области, по сравнению с 2008-2009 годами, наблюдалось увеличение количества граждан, уволившихся по собственному желанию.

По состоянию на 31 декабря прошлого года доля уволенных по собственному желанию в составе безработных составила 53,1% (на 31 декабря 2008 года - 46%, на 31 декабря 2009 года - 48,2%).

Как рассказали в департаменте труда и занятости населения Самарской области, в декабре минувшего года был проведен анонимный опрос граждан, обращающихся в центры занятости населения Самарской области. По результатам опроса, которым было охвачено 1800 человек, 34,3% опрошенных ответили, что были вынуждены уйти с места работы по собственному желанию из-за низкой заработной платы.

14,4% опрошенных заявили, что их вынудили написать заявление по собственному желанию. Причем в городских округах доля уволившихся под принуждением ниже, чем в муниципальных районах губернии: 12,8% и 52,7% соответственно. «Одной из причин роста количества увольнений под давлением работодателя является низкая информированность сотрудников о своих правах и нормах действующего законодательства», - делают вывод специалисты департамента труда.

Эксперты в сфере трудового законодательства отмечают, что в случае возникновения такой ситуации работникам необходимо активнее защищать свои права и не торопиться писать заявление об увольнении по предложению работодателя. Необходимо помнить об имеющейся возможности обратиться по вопросам увольнения в профсоюз, а также получить консультацию в Государственной инспекции труда.

В ближайшее время в департаменте труда и занятости населения Самарской области намерены провести информационную работу, направленную на разъяснение гражданам норм действующего законодательства в сфере трудовых отношений. В частности, планируется серия публикаций, освещающих наиболее часто встречающиеся вопросы об отношениях работников с работодателями.