Самарские безработные не хотят быть рабочими

Перед началом нового учебного года самое время задуматься о выборе профессии и сфере занятости. Проводимые в городе и области ярмарки вакансий, а также статистические данные служб занятости констатируют проблему дисбаланса спроса и предложения на нашем рынке труда.

По данным службы занятости в Самаре, в этом году ситуация на рынке труда улучшилась. Численность граждан, обратившихся в ГУ ЦЗН города Самара в целях поиска работы за первое полугодие 2011 года, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, уменьшилась на 3% (с 17,2 тыс. до 16,7 тыс. человек), из них число получивших официальный статус безработного сократилось на 27%. По последним данным, численность граждан, зарегистрированных в ГУЦЗН, составила 7,3 тыс. человек (уменьшение в 1,5 раза по отношению к прошлому году).

Сотрудники центра отмечают, что особым спросом среди желающих устроиться на работу пользуются должности менеджеров (324 человека), инженеров (273), начальников (255) и бухгалтеров (253). Количество же вакансий по этим специальностям существенно разнится. Если для менеджеров и инженеров свободных мест с избытком (444 и 509 вакансий соответственно), то предложений для бухгалтеров и тех, кто метит на должности начальников, руководителей и замов, практически нет.

Можно понять нехватку медсестер, вожатых и воспитателей, их средняя зарплата в 5,5 тыс. рублей не особо отличается от МРОТ. Размер зарплаты менеджера, по данным городской службы занятости, может составить до 35 тыс., а инженера — до 65 тыс. рублей. Но даже при этом желающих мало — либо зарплата существенно ниже, либо условия труда тяжелые. Психологи считают, что в Самаре велико число людей с высшим образованием, у которых повышен уровень самооценки и предпочтений. Это подтверждает и статистика ГУ ЦЗН Самары: больше половины стоящих на учете безработных имеют высшее профессиональное образование.

При этом на современном самарском рынке труда наиболее востребованными являются именно рабочие специальности: 62% заявленных вакансий – рабочие профессии и даже неквалифицированный труд. К примеру, сейчас в базе данных имеется 809 вакансий подсобных рабочих — и всего 64 безработных, которые готовы их занять. Хотя неквалифицированный труд сейчас стоит ненамного дешевле труда специалиста, кассира, продавца с профобразованием и стажем. Повсеместно требуются уборщики, дворники, разнорабочие на среднюю зарплату в 6 тыс. рублей Среди рабочих специальностей ощущается острая нехватка слесарей, монтажников, электросварщиков (им предлагают зарплату от 12 до 35 тыс. рублей) и даже представителей таких редких профессий, как садовник и стрелок.

По словам специалистов отдела содействия занятости ГУЦЗН Самара, только треть соискателей раньше имели рабочие профессии, остальные же в прошлом были руководителями или занимали должности специалистов и служащих, поэтому им очень непросто подобрать работу. Но, как отмечают сотрудники отдела профессиональной ориентации, психологической поддержки и профессионального обучения центра, многие, не найдя себе работу по специальности, проходят переподготовку и приобретают новое место работы. Бывали случаи, когда после психологических консультаций бывший руководитель становился рабочим, открывал для себя много плюсов нового статуса и получал удовольствие от принятого решения. Но это все-таки исключения. Специалисты городских служб и областного департамента занятости считают, что в обществе, особенно в среде молодежи, сейчас необходимо повышать не престиж высшего образования, а значимость рабочих профессий. За счет увеличения оплаты труда, расширения социального пакета и возможности повышения квалификации.