Работа в сети

Правила трудоустройства через Интернет

Сегодня Интернет буквально завален предложениями работы. Через любой поисковик простым запросом без труда можно найти десятки, если не сотни сайтов с самыми разными вакансиями и резюме соискателей. На первый взгляд навигация в этом море информации кажется невероятно сложной. Однако на самом деле достаточно запомнить несколько несложных правил, и поиск новой работы пройдет без лишнего стресса и напряжения.

Здравый смысл

Главное, что нужно сделать в самом начале процесса – это внимательно и ответственно подойти к написанию своего резюме. Конечно, вполне можно просто выбирать из ежедневного потока интересующие вакансии и обзванивать работодателей в надежде напроситься на собеседование. Однако размещение вакансии позволяет засветиться на радаре тех компаний, вакансии которых вы случайно пропустили, или же досрочно попасть в поле зрения руководителей, еще не выставивших вакансии на всеобщее обозрение. К тому же, ничто не мешает совмещать оба способа. Но и к тому, и к другому можно применить следующее правило: сайт, на котором вы выуживаете вакансии или размещаете резюме, должен быть известным и надежным, обладать приличной репутацией на рынке. Остальное должно пройти, как по маслу, если при мониторинге сохранять голову на плечах и соблюдать осторожность, то есть отметать объявления с откровенно завышенной зарплатой, не откликаться на вакансии, в описании которых слишком много общих фраз и никакой конкретики, не заполнять различные платные анкеты и по возможности постараться еще до собеседования разузнать побольше о работодателе с помощью коллег, знакомых или даже через веб.

Знакомые все лица

Итак, на какие конкретно сайты стоит обратить внимание, чтобы потом не разочароваться или не стать жертвой мошенников? Если у вас узкая специализация в определенной сфере, то поспрашивайте коллег о специализированных форумах или ресурсах – скорее всего, в поисках подходящего сотрудника именно туда пойдет в первую очередь работодатель вашей мечты при поисках идеального специалиста. Но если вы, как и большинство соискателей, обходитесь без экзотики, то лучше начать с самых крупных и известных ресурсов. Ведь они на слуху не случайно: в условиях серьезной конкуренции именно они смогли лучше всего наладить систему обмена информацией между соискателями и работодателями.

Например, создатели http://www.superjob.ru/ приводят статистику, что ежедневно в базу данных их сайта добавляется более 85 тыс. новых резюме специалистов и публикуется более 30 тыс. объявлений о вакансиях. Также ежегодно на портале находят работу более 5 млн человек и более 400 тыс. компаний подбирают нужный персонал. В декабре прошлого года по результатам исследования, проведенного TNS Media Intelligence, Superjob.ru был признан самым авторитетным и цитируемым в деловых СМИ рекрутинговым порталом России.

Группа компаний HeadHunter – http://hh.ru (раздел для Самары: http://samara.hh.ru/) работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. Ее бизнес-модель построена на продаже информации из базы данных резюме. Основу соискательской аудитории сайта составляют менеджеры среднего и высшего звена. Качество размещаемых на сайте резюме обеспечивается за счет тщательной ручной модерации: неинформативные резюме на сайте не публикуются. Каждая вакансия также проходит проверку вручную. Своим конкурентным преимуществом в HeadHunter называют гибкую систему настройки конфиденциальности резюме. По данным самого ресурса, в настоящее время на сайте размещены более 4 млн резюме соискателей и более 90 тыс. вакансий, при этом ежедневный приток резюме составляет 5 тыс., вакансий – около 3 тысяч.

Портал http://job.ru/ (раздел для Самары: http://samara.job.ru/) известен в сети с 1996 года. В месяц к услугам сайта прибегают до 4 млн пользователей, что составляет около 20% аудитории всех российских сайтов, посвященных поиску работы и найму персонала. Благодаря широкой аудитории, на Job.ru есть одна из самых полных баз данных, которая содержит около 55 тыс. вакансий и свыше 1700 тыс. резюме, которая также обрабатывается модераторами сайта вручную. Работодателям предлагается персональная страница, «Кабинет работодателя», где хранятся тексты опубликованных ранее вакансий, отложенные резюме соискателей, статистика по текущим вакансиям и многое другое. Соискатели контролируют процесс трудоустройству через «Кабинет соискателя»: личный аккаунт с информацией (резюме, отобранные ранее вакансии, переписка с работодателями и т.д.).