Треть компаний Самарской области задерживают зарплату сотрудникам

В ходе опроса выяснили, как много компаний Самарской области задерживают заработную плату, на какой период работодатели оставляют сотрудников без заработных денег и сколько самарцев получают деньги «в конвертах».

Компания HeadHunter провела очередное исследование. Опрос проводился среди 2323 сотрудников компаний, посетителей сайта hh.ru. В исследовании приняли участие 284 представителей Самарской области.

Треть компаний Самарской области не придерживаются графиков выплаты зарплат своим сотрудникам. В 13% компаний задержка выплат происходит постоянно и уже стала обычной практикой, жалуются респонденты. Большинство опаздывающих с выплатами работодателей заставляют своих сотрудников ждать получки несколько дней (в 68% случаев), реже работникам приходится ждать оплаты своего труда в течение двух недель (19%) или до двух месяцев (10%). Есть и такие работодатели, правда их немного (3%), которые задерживают заработную плату более чем на два месяца.

При этом лишь 61% компаний области придерживаются полностью официального оформления и оплаты труда своих сотрудников. Остальные 39% работодателей используют различные схемы минимизации налогов, такие как разделение зарплаты на официальную и неофициальную часть, которая выплачивается «в конверте» (21%), или полностью неофициальную оплату труда (7%). Самые ответственные работодатели – крупные компании, имеющие штат от 500 человек: более 72% таких компаний выплачивают заработную плату в полном соответствии с ТК РФ. Задержки заработных плат в крупных компаниях также встречаются значительно реже.

Интересно, что во время кризиса 2008-2010 года заработные платы подверглись изменениям у 65% работников организаций и предприятий Самарской области. Причем у 55% из них доходы уменьшились. Каждому четвертому жителю Самарской области из тех, чьи заработные платы во время кризиса были снижены, до сих пор приходится получать урезанную сумму, так как работодатель не стремится возвращать ее на докризисный уровень. Массового перехода на серые заработные платы не было отмечено ни в период кризиса (лишь 12% компаний перешли на «серые» зарплаты или увеличили неофициальную часть), ни в текущем году (7% соответственно).