Работодателям разъяснили изменения трудового законодательства

Вчера в здании Правительства Самарской области прошел бесплатный семинар по вопросам охраны труда для представителей органов государственной власти и местного самоуправления, а также работодателей, осуществляющих экономическую деятельность на территории Самарской области. На встречу со специалистами собралось более 400 человек. В ходе мероприятия были рассмотрены актуальные проблемы в сфере безопасности и гигиены труда, в том числе вопросы управления профессиональными рисками и применения нового порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н. Как пояснил руководитель управления охраны труда департамента труда и занятости населения Самарской области Александр Савельев: «Сюда пришли самые разные работодатели. Работодатели – это не только предприятия, но и индивидуальные предприниматели, и органы власти и местного самоуправления, и бюджетные учреждения. Всех их касается новый порядок аттестации рабочих мест. Все должны быть заинтересованы в том, чтобы произвести аттестацию, исключить вредные факторы и чтобы их работники трудились в безопасных условиях. Конечно, не все работодатели готовы тратить на это деньги, но теперь государство переходит от реагирования постфактум на произошедший несчастные случай к политике предупреждения таких случаев. Работодатель должен понять, какие вредные факторы присутствуют на рабочем месте и исключить их, не дожидаясь несчастного случая или профессионального заболевания у работника». Как рассказал заместитель генерального директора НИИ труда и социального страхования Дмитрий Третьяков, приказ, вступивший в силу с 1 сентября 2011 года, касается фактически каждого гражданина Российской Федерации с точки зрения взаимодействия работодателя и работника. По словам Третьякова, понятие аттестации рабочих мест утверждено в трудовом кодексе с 80-х годов и означает выявление и устранение вредных факторов на рабочих местах: «Проблема была в том, что ответственность за это отсутствовала, штрафные санкции были мизерные – до 50 тыс. рублей. Приказ усиливает ответственность работодателя. Кроме того, определен перечень коммерческих организаций, которые могут быть аудиторами рабочих мест. Уже есть реестр независимых организаций, аттестованных при Минздравсоцразвития РФ. Если работодатель, получив от аудитора результаты обследования, не устраняет профессиональные риски, он обязан платить работнику компенсации, предоставлять льготы», - подчеркнул Третьяков. Не проведение аттестации рабочих мест и неисполнение сроков устранения профрисков является нарушением Трудового Кодекса. Больше подвержены рискам крупные предприятия, чем бюджетные организации. Как правило, работодатели здесь грешат отсутствием средств индивидуальной защиты, непредоставлением льгот (например, повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день), невыплатой компенсаций за тяжелые, вредные условия труда. А ведь на некоторые виды работ люди соглашаются, в том числе, и из-за льгот. В таких случаях работники вправе жаловаться в Государственную инспекцию труда Самарской области. Злостных нарушителей ждут штрафы.