51% работников самарских компаний считают свою работу креативной

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, на сколько креативны сотрудники самарских компаний.

Так, по результатам опроса, 61% респондентов из Самары считает свою работу креативной, потому что в процессе им приходится решать нестандартные задачи и искать выход из нетипичных ситуаций. По мнению 19% респондентов, их работа сама по себе творческая: они постоянно придумывают что-то новое, генерируют новые идеи. 16% опрошенных находят, что некоторые проекты, которые они реализуют, носят творческий характер. Наконец, у 3% самарских работников должностные обязанности не предполагают решения креативных задач, однако сама деятельность компании ориентирована на такой результат – создание чего-то нового для общества.

Как показал опрос HeadHunter, к самым удачным креативным идеям работники самарских компаний приходят в результате неожиданного озарения под воздействием окружающих событий, так отметили 41% опрошенных. Еще 38% отметили что креативные решения они вырабатывают на основе логических рассуждений. Примерно треть респондентов указала, что оригинальные мысли и решения являются результатам самостоятельного мозгового штурма. 9% отметили, что креатив – это их неотъемлемое качество, атрибут, сопровождающий их всегда.

По мнению самарцев, гибкость мышления (61%), изобретательность (54%) и талант (49%) – три первостепенных слагаемых креативного работника. Также важной составляющей креатива является внутренняя мотивация, настойчивость и высокий уровень компетенции сотрудников.

Только 11% работников самарских компаний в полной мере раскрывают на работе свой креативный потенциал. Более половины всех опрошенных отмечают, что их творческое начало на текущем месте раскрыто не полностью.

29% самарцев признались, что руководство их не поощряет за креатив, несмотря на то, что постоянно решают нестандартные задачи. 26% самарцев получают от начальства похвалу. А 11% получает поощрение не только на словах, но и в денежной форме.