Повышения заработной платы требует каждый десятый

Компания HeadHunter провела исследование, в ходе которого пыталась выяснить, просят ли работники повышения зарплаты без видимых на то причин, что подталкивает к этому и как на такие просьбы реагирует руководство. Опрос проводился среди 6091 работников компаний. В исследовании приняли участие 758 представителей из Самарской области. Исследование показало, что каждый десятый опрошенный работник Самарской области обращается к руководству с просьбой повысить ему зарплату, не имея на это веских причин. По словам опрошенных сотрудников компаний Самарской области, в каждом третьем случае работодатели шли на встречу и повышали зарплату по первому требованию. Другие 28% руководителей объяснили своим сотрудникам, что нужно предпринять, чтобы дождаться прибавки. А вот в 35 % респондентов топ-менеджеры в повышении зарплаты отказали, но оставили на работе. Если работник не озвучивал свои ожидания, то в большинстве случаев прибавка к зарплате составляла не более 10-25%. В случаях, если работодатель шел навстречу сотруднику и соглашался на его конкретную просьбу, то повышал зарплату ровно на столько, сколько тот и просил. Главным мотивом к повышению у 36% работников Самарской области стало большое количество работы. Еще 24% респондентов уверены, что получают слишком низкую зарплату для такого объема работы. 18% работников утверждают, что им не хватает денег на жизнь. На четвертом по популярности месте оказался мотив более любопытный – 6% участников опроса просили повышение просто ради интереса, чтобы посмотреть на реакцию руководителя. Обращаться к руководству за повышением сотрудники компаний Самарской области предпочитают в устной форме (81%). 10% работников изложили свою просьбу письменно на бумаге и 5% отправили электронное письмо. Часто работники компаний для разговора с начальством выбирают определенный момент. Например, когда у начальника хорошее настроение (29%), во время обеда (6%) или на корпоративе (2%). Однако, как показало исследование, благодушное настроение начальства не влияет на результат. «Просители», которые не выжидали подходящего момента, добились тех же успехов.