Начальственная истерика

27 августа 2012, 14:17

Поделитесь своим мнением

Комментарии

272

Чебурашка-

28 августа 2012, 16:49

Гость

2 сентября 2012, 11:32

Терпеть не могу, когда на меня орут. Была у меня одна ситуация: начальника два - директор и ее дочь, они между собой не могли отношения выяснить, а я крайняя как-то раз осталась, директор истерично на меня завизжала, да так, что сама себя со стороны видимо испугалась, я покраснела, глаза опустила, промолчала, она конечно извинилась, но через месяц я ушла, поняла, что это у нее норма. Никогда нельзя орать на подчиненных, тем более при коллегах, это не этично, и не надо списывать на то что все мы люди. Я тоже подчиненный и никогда не позволяла себе орать на руководителя, как руководитель, никогда не орала на подчиненных. Если что-то в работе идет не так, это прежде вина руководителя, и надо это понимать.

Гость

3 сентября 2012, 10:55

По-началу, по неопытности действительно- абсолютно правы те, кто говорит, что орет и унижает незрелый руководитель, очень нервничал, и голос повышал, когда встречался с обманом, тупостью, безответственностью, хронической ленью некоторых подчиненных. Сейчас даже с удивлением вспоминаю тот период: зачем мне надо было свои нервы тратить?! Два-три раза отметил подобные проявления у сотрудника и все - очень спокойно и холодно говорю "вы уволены". Перевоспитывать я не собираюсь, я не Макаренко. Точно так же стоит поступать и сотрудникам, который подвергаются унижениям со стороны начальства: "я увольняюсь". Люди не меняются. Имейте дело с теми, с кем вам комфортно, господа!

Гость

3 сентября 2012, 13:23

Гость

4 сентября 2012, 07:52

Очень часто дети чересчур требовательных начальников бывают настоящими оболтусами, то есть на работе человек весь такой правильный и требовательный, а дома не может приучить собственное дитё убирать за собой посуду после еды. Бывает даже неловко за такого начальничка, когда его чадо на людях говорит ему "отстань" или "замолкни, ты достал уже" и папаша или мамаша безропотно это терпят. Однажды один такой начальник решил меня "построить и повоспитывать" и я сказал что бы он сперва воспитал своего непутевого великовозрастного сынка, больше он ко мне не приставал.

Гость

4 сентября 2012, 12:36

Гость

4 сентября 2012, 15:32

Гость

5 сентября 2012, 17:50

Гость

28 августа 2012, 11:54

У нас в бухгалтерии работала женщина, она никогда не отвечала криком на крик, хамством на хамство, но когда блавбухша ее реально достала, она уволилась, а перед этим документы по "черной кассе" переложила в официальную бухгалтерию. Короче при проверки это всплыло. Главного бухгалтера уволили со скандалом. Так что если человек не орет как подорванный, это еще не значит, что в этом "омуте черти не водятся"....

Гость

28 августа 2012, 12:55

Гость

28 августа 2012, 13:41

Гость

28 августа 2012, 14:03

Гость

3 сентября 2012, 11:20

Гость

27 августа 2012, 20:45

Гость

28 августа 2012, 17:56

Беднинькие... нисчастьнинькие... У раба не было возможности уволбняться. Не было возможности менять работодателя. Прогулы и опоздания наказывались плетью, а не "ай-яй-яй, Ольга, больше так не делай". Вам бы настоященго рабовладельца хотя бы на недельку, вы бы тогда на своих начальников молиться начали.

Гость

29 августа 2012, 07:41

Гость

28 августа 2012, 17:56

Гость

30 августа 2012, 18:24

Гость

28 августа 2012, 11:06

ох, как актуальна тема-то.. у меня сейчас на новой работе директор орет без разбора. к нему все в кабинет заходят с видом овец на бойню. причем, он разговаривает с сотрудниками на повышенных тонах даже в обычных ситуациях. и все молчат, позволяют подобное. но при этом удивляются стабильной текучке, когда уходят по 2-3 сотрудника в месяц. сама думаю увольняться, ибо задолбал.

Гость

29 августа 2012, 15:50

Гость

18 сентября 2012, 10:39

Аналогичная ситуация,начальник на повышенных тонах ПОСТОЯННО и абсолютно без повода, (и это не манера разговаривать, у него есть абсолютно иная тональность, используемая в разговоре с его вышестоящими), причем понимаешь, что если бы ты действительно не устраивала, как работник, то уволить - нет проблем, но ведь не увольняет, значит это просто такая манипуляция. Причем, оглядываясь назад, понимаешь, что не было ошибок за тобой, не подводила, все выполняла, т.е. нет повода ТАК разговаривать, а ведь все равно постоянный негатив и агрессия с его стороны. Вобщем, пришло понимание, что дело не во мне, а в нем, он не умеет руководить по-другому, как угрожая, ОН - несдержанный, невоспитанный, вобщем НЕнормальный. К страху тоже привыкаешь, перестаешь обращать внимание на необоснованные придирки, крики, наезды, даже оскорбления и угрозы, попытки заставить выполнять не свою работу, работать сверхурочно, или "за двоих" на одну зарплату, вот только крики при посторонних выводят, но в их глазах читается, что они на моей стороне. При этом начальник считает, что сотрудники работают хорошо не потому, что они профессионалы, а потому что он крутой руководитель. А мы и без него неплохо справлялись так-то... Особенно когда на нервы никто не действует, сидишь себе, работаешь... Раньше плакала, переживала, копалась в себе, комплексовала, сейчас просто втихоря ищу другую работу.

Гость

3 сентября 2012, 11:55

Странно, что адекватные комментарии, призывающие смотреть на жизнь позитивнее, в первую очередь отмечать и корректировать свои недостатки, и самое главное ЦЕНИТЬ УВАЖАТЬ СЕБЯ И ДРУГИХ в любой социальной роли (начальника или подчинённого), по-большей части тут минусуют. А вот любым "истеричным выпадам" (желательно с подробным описание сцены казни буржуя-работодателя) ставят плюсики. Но Господа! Даже не хочется объяснять прописные истины о том, от куда вообще берётся работа и Наш не такой уж плохой уровень жизни. У меня нет и не было подчинённых, только работодатели и начальники (шесть совершенно разных организаций за 10 лет трудовой деятельности). Разные начальники (отнюдь не зайчики), разные мотивы увольнения, но ни про одного работодателя плохо не говорила и не скажу, тем более "за глаза". Ни кому не пакостила и в будущем надеюсь такого со мной не случится. И может поэтому, считаю что каждая моя последующая работа на ступеньку выше предыдущей (в т.ч. и в зарплате и возможности карьерного и личностного роста). По своим знакомым могу сказать: кто ответственно выполняет обязанности, уважает-учитывает интересы других людей, у того одинаково успешны и карьера (если смотреть со стороны подчинённого) и бизнес (если смотреть со стороны руководителя-бизнесмена).

Гость

3 сентября 2012, 19:38

Гость

3 сентября 2012, 23:19

Вообще работодатели обычно ценят настоящие достоинства. Имея определенные достоинства, знания и умения, можно расчитывать на более хорошую оплату труда. Понятно, что эти сами достоинства не должны быть надуманными. И вы должны ими обладать. В фильме "быть Джоном Малковичем" есть сцена, где будущий работодатель на собеседовании спрашивает главного прецедента на должность - "что вы можете дать нам?" И это правильно! Только ответив для себя на вопрос - "что я даю работодателю", можно назначить себе адекватную цену, и требовать ее с работодателя. И работодатель не откажет. Так как ему выгоднее платить вам, чем потерять вас в качестве работника. Конечно, если вы себя оценили адекватно....

Гость

4 сентября 2012, 07:54

Гость

27 августа 2012, 21:27

Очень многие работники (любого ранга) заслуживают что бы на них не только кричали, но и орали и даже по морде врезали. Был у меня когда-то начальник один. Максимом звали. Я ему не нравился, он хотел что бы я уволился, ноу ниго ничего не получалось - я не увольнялся (собственно, я был не против, но хотелось над ним поиздеваться - он был очень недалёкого ума). И вот как-то раз начал он на меня в очередной раз давить, наезжать и требовать, что бы я уволисля. В итоге я ему просто сказал, что он дурак. Обиделся мужичок, предложил выдти на улицу и разобраться по мужски. " А зачем выходить? Мы в кабинете одни. Начинай! Но только дай мне повод и уже через пару минут ты будешь запинан под стол!" Законные методы воздействия на работника, говорите? Выговор? Увольнение? Чушь! Если я не захочу уволится - никто меня не сможет законно уволить. А выговор - это туфта. Вариатн второй:Я начальник. И у меня есть подчинённый, который хамит, дерзит и наглеет, позволяет себе грубить и даже повышать голос. Что делать? Статьи в ТК об этом нет. Наказать законно за это не возможно. Решение простое: дать по морде. А вы говорите кричать нельзя... Можно! Ещё как можно! Работа - это часть нашей жизни. Для многих это бОльшая часть жизни. И там не может быть не так как в обычной жизни.

Гость

27 августа 2012, 22:33

Я бы на месте твоего начальничка, сломал бы тебе какую либо кость, и слегка напрягаясь, постарался выдать данный так скажем эксцесс, за нелепый несчастный случай на производстве... прямо в кабинете начальника... Тебе повезло малыш с руководством ведь с такими как ты достаточно быть просто грубым и хамоватым ... Ха Ха

Гость

28 августа 2012, 09:47

Гость

28 августа 2012, 10:29

Гость

27 августа 2012, 22:33

Гость

28 августа 2012, 20:25

Гость

29 августа 2012, 15:46

Гость

30 августа 2012, 10:38

Гость

30 августа 2012, 14:03

Гость

28 августа 2012, 21:06

Гость

29 августа 2012, 07:53

Гость

29 августа 2012, 09:20

Гость

29 августа 2012, 09:21

Гость

1 сентября 2012, 14:13

Гость

3 сентября 2012, 07:46

Гость

3 сентября 2012, 09:04

Гость

28 августа 2012, 15:55

А у меня шеф (теперь уже, к счастью,бывший) не просто был любитель поорать по делу и без дела, но и впадал периодически в настоящую истерику. Мужику только 40 лет стукнуло, да к тому же в процветающем рекламном бизнесе работает, рановато орать и психовать. Ну мужская истерика - это нечто... Больше даже видеть не хочу.

Гость

30 августа 2012, 21:53

Гость

31 августа 2012, 15:08

Я не в курсе наличия у него пед.образования, могу только сказать, что ранее это была одна из крупнейших рекламно-производственных фирм в городе. Пока умные адекватные люди не стали её покидать, а оставшееся никчемное болото, никому более не нужное, зато с гонором, в болото фирму и превратили. Ну да туда и дорога.

Гость

3 сентября 2012, 08:32

Гость

31 августа 2012, 15:08

Догадываюсь, не о Волгопромпроекте ли речь идет??? Роман Викторович с его холерическим темпераментом и постоянной истерией "удачно" подобрал себе на производство закомплексованную, вечно на всех орущую бабу, для которой смысл жизни - это ором самоутверждаться на работе за счет работников, потому как больше в её одинокой жизни развлечений больше нет, и в силу возраста уже и не предвидется. Фирма-это люди, а с такими людьми у фирмы шансов нет !!! Все умные и работящие с неё за последний год-два поразбежались.

Гость

28 августа 2012, 10:27

я заметила, что если будешь молчать в рабочих конфликтах - то орать на тебя будут периодически, для разрядки, будешь местной "жертвой". а если дашь отпор - то уже подумают, стоит ли связываться. раньше я придерживалась стратегии "не ввязываться, не конфликтовать, уходить молча", потому как это же просто работа и нет смысла опускаться до разборок. теперь всех посылаю корректно, но подальше. иначе и работы будет невпроворот, и крайней всегда будешь...

Гость

28 августа 2012, 20:54

а у меня вопрос:ЧЕМ ОБЬЯСНИТЬ ТОТ ФАКТ,что 70% руководства откровенные психопаты?причем на учете никто не состоит.Или это латентные психи? Что об этом говорит медицина и наука?Ведь Салтычиха тоже была вменяемой до поры до времени (по исторических сведениям),а в наше время уже доказали,что она страдала эпилептоидным психозом.Почему руководители не проходят обязательные тесты на вменяемость?

Гость

29 августа 2012, 22:53

Я могу ответить чем объяснить что 70%... Они потеряли контроль. Это признак плохого руководителя - неумение держать ситуацию и тем более людей. Очень многие бизнесмены или просто рук-ли через несколько лет спасаются "бегством", например, стараются делегировать Все обязанности, позже приходить, поменьше работать. Потому что не умеют, вот и все.

Гость

30 августа 2012, 09:54

Гость

30 августа 2012, 15:21

сотрудники, наверное, доводят до белого коления, с ума сводят. надо всем руководителям молоко бесплатно за вредность давать))) Прямо сейчас слышу, как одна моя подчиненная в соседнем кабинете на своего ребенка орет по телефону!!!! Бож, я и в половину этого не смогу, даже, если доведут. Аж с матом, цитировать не буду. Модераторы не пропустят...

Гость

31 августа 2012, 06:36

Я никогда не кричу на работников, во первых это не конструктивно, во вторых выглядишь глупо, а в третьих, если работник сгоряча тебе что скажет лишнее, то окажешься в дурацком положении, что вроде и увольнять за такое надо, но и работника терять жалко. Со всех сторон одни минусы. Впрочем в бытность работником и сменив несколько мест работы, ни разу не встречал подобных руководителей-истеричек, то ли везло, то ли их процент в целом невелик.

Гость

31 августа 2012, 12:06

Гость

31 августа 2012, 15:51

Гость

31 августа 2012, 19:40

Гость

28 августа 2012, 08:04

Гость

28 августа 2012, 16:15

Я тоже считаю, что есть люди, на которых орут, и люди, на которых орать не смеют. У меня было 2 начальника, и оба могли на подчиненных орать так, что уши вяли и люди до нервного срыва доходили. Видя этих потенциальных жертв. они уже просто не могли остановиться. Но на меня при этом никто ни разу не орал! Не будьте "жертвой" и орать никто на вас не станет.

Гость

29 августа 2012, 07:57

вопрос актуален, помогите мне пожалуйста советом. у меня по трудовому договору раб. день до 17.00. то есть вчера ровно в 17.00 встал с рабочего места, зашел к руководителю с коллегой, помахали ручкой и ушли. в 17.25 мне звонок от руководства "Ты во сколько ушел с работы? я в две минуты шестого зашел к вам в кабинет - вас там нет." я говорю что такого быть не может, мы доработали, попрощались и ушли, а он говорит, что я вру, что он не видел как мы к нему заходили и прочее... короче пообещал мне веселнеькое начало следующего раб. дня. НО, в трудовом договоре у меня не указано, что я обязан прощаться с начальством по уходе. При это он разговаривал со мной в нерабочее время в очень вызывающем тоне. настроение испорчено уже два дня. Помогите как бороться с таким вот поведением?

Гость

29 августа 2012, 10:06

Гость

29 августа 2012, 11:33

Гость

29 августа 2012, 12:14

Гость

28 августа 2012, 07:14

Поддерживаю мнение тех кто считает, что в подобных случаях нужно дать начальнику отпор. Тем более, что начальники позволяющие себе кричать на подчиненных, как правило, люди неуверенные в себе и не очень хорошо разбирающиеся в процессах управления коллективом, т.е. допускающие достаточно много ошибок, позволяющих дать им достойную и ощутимую отмашку!

Гость

29 августа 2012, 18:35

Спасибо за актуальную тему! Еще бы подобные статьи с комментариями стали настольными книгами у истеричных начальников. Как выясняется, их огромное множество! Сейчас, к осени, могут в очередной раз проявиться и сезонные обострения у, без того, истеричного начальника. Так что держитесь, ЛЮДИ!Сам сталкиваюсь каждое межсезонье и не только с ужасающим и вопиющим бескультурием, хамством, ложью, клеветой, и где вы думали, - в учреждении культуры, в музее. Месяца 2 назад директор музея обошелся так с одной из сотрудниц, что ей пришлось вызывать на рабочее место сотрудников полиции для своей защиты от директора. Вот так!

Гость

29 августа 2012, 23:01

Самые некультурные руководители, работают в сфере культуры! Аналогичная ситуация произошла и у меня с директором музея! Он выпивал у себя в кабинете в рабочее время коньячок с сотрудницей - заместителем по научной работе, а я зашел к нему в кабинет в это время подписать некоторые документы. В мой адрес со стороны директора был низвергнут шквал оскорблений, ругательств матом и т.д. и т.п. Мне пришлось ретироваться, однако после подписи документов, что на тот момент было для меня важнее, нежели ущемленное самолюбие. Иногда приходится жертвовать чем-то, ради дела.

Гость

28 августа 2012, 16:08

ООООО!!!!!!!! Был у меня такой директор.........До того, как я у него поработала, дружили. Знала что он "со странностями". Потом окунулась в них по самое "не балуй". И крик, и зловещий шепот, и брызжущая слюна, и кулаком по столу, и прыжки с разворотом на месте. Один раз в психе печать гербовую в мусорку выкинул и не заметил этого, потом, когда успокоился, а нет печати, восстанавливали хронологию приступа, нашли))))))))) Мог дать мне напечатать приказ о лишении меня премии и в этот же день позвать в гости к общим друзьям. В вышестоящих структурах, зная о его "специфике", сочувственно меня спрашивали, мол как я с ним? Потом по дружески подставил с отпускными (заплатил половину). Словом, хватило меня на полгода. Сейчас, имея опыт для сравнения, отдыхаю душой. А в той конторе за два года больше 10 человек сменились на моем месте.

OlgaOlga.

30 августа 2012, 09:43

Гость

29 августа 2012, 14:13

Гость

29 августа 2012, 15:49

Гость

29 августа 2012, 16:22

Гость

29 августа 2012, 17:46

Гость

28 августа 2012, 12:51

Оооочень знакомая тема. Директор очень часто орет, зачастую это не имеет никакого отношения ко мне. Просто кабинет один, а он начинает выплескивать свои эмоции. Орет, потому что кто-то там не так сделал, не то сказал, не так повернулся. Орет, потому что сам кого-то не понял. Орет, потому что хочется орать. Пришла к выводу: весьма глуп и плохо воспитан. Родители многое не дали в процессе воспитания, а своего ума научиться себя контролировать не хватает. Моя реакция: в такой ситуации не смотреть на него, чтобы не видел какой-то реакции или поддержки/понимания. Либо ответить холодным, спокойным тоном. Хотя человек успокоится тогда, когда все выплеснет. А ты потом сиди переваривай ту негативную энергию, что слили на твою голову...Поэтому заявление уже подано)

Гость

28 августа 2012, 13:10

Гость

30 августа 2012, 15:56

Когда на меня первый раз наорал директор фирмы - я сдержался, просто ушел домой. Он звонил, уговаривал вернуться и т.д. Я разъяснил свою позицию и дал ему два дня на обдумывание своего поведения. Когда через три месяца он снова начал орать, я ему объявил что ухожу и он может продолжать истерить в присутствии секретаря, либо как-то еще, но по-любому без меня. Он был не готов к этому - на носу была важная встреча и на мне были завязаны все контакты. Начал орать что я "слабак, демагог и т.д.", типа боюсь трудностей... Оказывается, он ранее лежал в дурке по поводу нервного срыва, видно не долечили. Его не волновало, что после ора невозможно работать, башка трещит и охота дать ему в бубен. Итог: я уволился, фирма в данный момент не работает (нет желающих "сотрудничать" с неадекватом). А все могло быть иначе, валерьянка спасла бы положение:-)

Гость

30 августа 2012, 19:12

Гость

1 сентября 2012, 00:28

Гость

3 сентября 2012, 13:14

Гость

2 сентября 2012, 08:10

Можно сказать, что я один из тех кричащих начальников. Но стараюсь не кричать, а просто повышать голос и правда это не всегда удается. "Повышаю" голос опять же не на всех, а постоянно на одних и тех же. Причина банальна- не исполнение прописных истин, простая безответственность и обман. Почему-то некоторые работники могут себе позволить ехать на обед с левого берега на Сиреневый, а потом возвращаться обратно, тем более что бензин за счет предприятия. Могут сказать что уехали на встречу и ждали клиента 3 часа, хотя при контрольном звонке клиент перенес встречу на другой день. Могут уехать на объект и попутно сделать все свои личные дела. Могут забыть исполнить твое поручение. Одну и ту же работу некоторые делают в два раза дольше, чем другие... Может мне за это им еще и премию выдать? Просто такие люди и заслуживают соответствующего отношения и их уже не переделаешь, а сразу не заменишь, т.к. обучаешь его и подготовить замену без подготовки сложно.

Гость

2 сентября 2012, 11:16

Гость

2 сентября 2012, 11:50

Как руководитель, скажу вам честно, если ваши подчиненные работают как-то не так, так это в первую очередь ваша вина, это не они такие, это вы - такой, без обид. Кричать можно только дома, это там нам все простят близкие люди, а на работе все чужие, и у всех есть достоинство, унижать которое трудовой кодекс, или трудовой договор права не давал. В любой ситуации разговор тет-а-тет намного лучше. Если сотрудник даже виноват, ледяной тон намного эффективнее криков и оров, проверено.

Гость

3 сентября 2012, 07:43

Гость

1 сентября 2012, 18:53

Когда кричит начальник (кончно не матом и аскоблений) это пол беды. А когда я прихожу на работу и сразу ощущаю себя в чемто виноватым .Никто не повышает голос. Дело в другом. Наченаются милкие придирки ,то ты неправильно припорковал авто ,(хотя вчера она стояла на томже месте)то ты не здал какой то документ (хотя я знаю что он понадобится только через неделю ,то помоч перенести что небудь(хотя все знают об опирации на позваночнике). Терпел2года,пока не загремел в больницу на 4 месяца .После больници я отыгрался. Изучил должносные инструкции,иначил исполнять их .Каждую точку ,каждую запятую исполнял. В итоге начальник в больничке занел место.

Гость

31 августа 2012, 15:37

Гость

31 августа 2012, 20:16

Гость

31 августа 2012, 20:40

Гость

3 сентября 2012, 13:11

Гость

28 августа 2012, 08:23

Сколько мне говорили, что при конфликте с человеком не надо вестись на провокацию и кричать на него, в ответ на его крики и оскорбления, тем самым опускаясь до его уровня. Сколько говорили, что нужно спокойным тоном в ответ высказать свою позицию. А нет, выходит все наоборот. Ну, не получается у меня так. Когда возникает подобная ситуация, я не могу себя контролировать и начинаю орать в ответ. По природе я не конфликтный и спокойный человек, всегда дружелюбен с коллегами, всегда готов всем помочь, но немного застенчив. И видимо начальники думают, что я такой скромный и не постаю за себя, что позволяют высказаться не лесно в мой адрес или даже наорать. Но после подобных конфликтов на работе с начальником или с коллегами, я не молчу и начинаю орать в ответ. И вы не поверите, после крикливые начальники и коллеги понимали что-ли, что у меня есть зубки и я умею кусаться и царапаться, то после таких стычек у нас были прекрасные рабочие отношения.

Гость

28 августа 2012, 10:35

Гость

28 августа 2012, 05:47

Гость

28 августа 2012, 10:31

Гость

31 августа 2012, 06:39

Гость

30 августа 2012, 15:19

В нашем Министерстве культуры начальство материт своих подчиненных и партнеров так, как в прачечной не выражаются! А самую злобную неврастеничку-начальницу подчиненные и коллеги справедливо называют Шваброй! Увольняет всех неугодных, а сама Швабра ждет повышения по службе. Хотите иметь расшатанные нервы и пошатнувшееся здоровье - терпите и продолжайте быть объектом агрессии, а нет - ищите другое место работы.

Гость

30 августа 2012, 21:27

Гость

30 августа 2012, 14:04

Гость

30 августа 2012, 15:05

Гость

30 августа 2012, 17:42

Гость

30 августа 2012, 20:26

Гость

30 августа 2012, 21:50

Гость

29 августа 2012, 09:02

Володя, на тебя начинается вульгарное давление. Надо понять: либо можно выравнять отношения (бывают начальники, которых дико раздражает пунктуальность, ориентированная работником только на себя), либо ты на самом деле не ко двору. Это тоже не смертельно, жизнь на этом не прекращается.

Гость

29 августа 2012, 10:03

Гость

29 августа 2012, 15:42

Дело в том, что у начальства может быть собственный взгляд на то, всё ли мы успеваем. И сами по себе отношения не выстроятся - над ними приходится работать. И только за то, что мы справляемся с работой, к сожалению, нам не создадут нормального климата - приходится его строить самим.

Гость

30 августа 2012, 10:44

Если работа нравится, то подойди и помирись. Иногда начальник просто хочет проверить, признаешь ли ты установленную субординацию, и достаточно ли ответственно ты относишься к работе. Если он поймет, что вызова в твоих действиях нет, он потом простит тебе и другие погрешности. И кстати, помириться можно не обязательно унижаясь. Можно поговорить как взрослые, тет-а-тет - сказать, что вчера действительно видимо сложилось недопонимание, что ты об этом сожалеешь, но сохранить нормальные отношения тебе важно, потому что работа тебе очень нравится. Что если нужно будет когда-то задержаться, ты ведь задерживаешься, или задерживался ранее. Говорю как начальник, которого тоже раздражает, когда офис в 6 часов стремительно пустеет, а тебе еще работать и работать.

Гость

29 августа 2012, 09:17

Гость

29 августа 2012, 09:39

Гость

29 августа 2012, 10:08

Гость

29 августа 2012, 10:31

Гость

29 августа 2012, 17:05

Гость

29 августа 2012, 17:22

Гость

31 августа 2012, 12:13

Гость

2 сентября 2012, 08:39

В бытность советских времен "гулял" по стране анекдот о том, как Министерство Культуры посетили деятели искусства. Один из сотрудников учреждения с недоумением спросил их:"Вы боитесь Министра культуры?", на что известный артист ответил: "Мы боимся не Министра культуры, а культуры Министра культуры". С уважением, Лена

Гость

2 сентября 2012, 11:52

Гость

2 сентября 2012, 12:54

Гость

29 августа 2012, 18:46

Гость

29 августа 2012, 22:44

Гость

30 августа 2012, 20:44

Гость

18 сентября 2012, 10:54

Гость

29 августа 2012, 11:19

Гость

29 августа 2012, 11:56

Гость

29 августа 2012, 13:08

Абсолютно с Вами согласна! Меня одно время так унижала своим криком зав. группой(женщина) и причем исключительно при всех за любую мелочь, сплетничала в соседних отделах на личные темы(которые я на работе не поднимаю), я пришла только после университета, очень старалась, работала до позднего вечера(успевала всё и делала лучше всех), набралась опыта и сейчас могу заткнуть её в любой момент, потому-что ей без меня ой как тяжело!!)Я ей сейчас одним взглядом говорю "место"!

Гость

29 августа 2012, 13:25

Самостоятельного "умника" авторитного в коллективе, неуверенный в себе руководитель "загрызет" в первую очередь! Начальник в первую очередь себя защитит от него. Т.Е. начальника тоже могут уволить (директор или учредитель) так зачем растить ему такого сотрудника. А те кто часто бегает к руководству, особенно хвастаться своими успехами и выражать методы решения той или иной задачи, и при этом невзначай намекая о том как кто-то что то недоглядел, недоделал, коварные люди.

Гость

11 сентября 2012, 22:56

А на меня орал директор. Он всегда орал, потому что я секретарь. На секретаря можно орать, он так считал.Орал, потому что было плохое настроение, потому что трудности на работе, потому что поругался дома с женой, потому что любовница "не дала" и т.д. Орал, орал, я стала неуверенная в себе, очень его боялась, никогда не опаздывала, чем лучше выполняла работу, тем сильнее он придирался и орал. Потом я уволилась Слава Богу.Вот и весь мой страшный рассказ!

Гость

12 сентября 2012, 20:58

Гость

1 сентября 2012, 17:51

Очень редко встречаются начальники умные. Крик выражение бессилия, неумения, одним словом отсутствия знаний, не компетенции. Наш начальник именно такой. Старческий маразм берёт своё. Вопрос к администраторам сайта, вы, когда в разделе пишите вакансии, откройте раздел в котором можно было рассказать, как проходили трудовые будни, или проходят на новом или прошлом местах работы, с указанием имён да фамилий, а если есть возможность записать истерику, а потом выложить её у вас. Думаю кто то задумается. Так то начальнички.

Гость

1 сентября 2012, 19:28

Гость

2 сентября 2012, 10:34

Гость

3 сентября 2012, 18:17

Гость

3 сентября 2012, 18:44

Гость

3 сентября 2012, 19:40

Гость

30 августа 2012, 17:03

Вот говорят основная масса хамов-начальников это мужчины, не соглашусь!! Встречала дам , получающих огромное удовлетворение от истеричного крика с оскорблениями, в основном на сотрудниц (ну типа ты дура что-ли, тупая и т.д.) , обе - бизнеследи. А мужчины-руководители напротив встречались умные, лояльные, не простые - это понятно, но не позволяющие себе оскорбления и эту наверное русскую тягу к крепостному праву, так рано отменному в России.

Гость

1 сентября 2012, 08:25

Гость

3 сентября 2012, 22:22

Гость

21 сентября 2012, 14:21

ИХМА моя.. крик вреден... его реальное действие на слушающих - сковывание их деятельности, впадение в нигилизм. а кричащий как правило хочет как раз противоположного: включение мозга, сотрудничества, результатов работы и т.д. да и сменить потом отношения на нормально-трудовые тяжело бывает, даже если сторонам этого вдруг захочется :))

Гость

24 сентября 2012, 00:25