Работодатели не любят, когда соискатели говорят о зарплате первыми

Компания HeadHunter провела опрос среди представителей компаний и выяснила, что на собеседовании первым начинать разговор о зарплате на собеседовании должен все-таки рекрутер. В этом уверены 72% опрошенных. 19% респондентов сказали, что для них не имеет значения, кто именно начнет обсуждать эту тему. И лишь 8% представителей компаний Самарской области убеждены, что задать вопрос о заработной плате должен сам соискатель.

Впрочем, в большинстве случаев сейчас так и происходит: 62% работодателей Самарской области указали, что в их компании разговор о финансах первым заводит рекрутер. Вначале HR-специалист уточняет, на какую зарплату претендует соискатель, а 24% сразу обозначают ее уровень. И в 10% компаний обычным делом является ситуация, когда кандидат первым поднимает тему материального вознаграждения.

Опрос также показал, что слишком высокая зарплата, озвученная претендентом на вакансию, вовсе не отпугивает работодателей (89%). Большинство HR-менеджеров указали, что будут обсуждать с соискателем возможный оклад в том случае, если он озвучит слишком высокие финансовые притязания. Однако 4% рекрутеров это оттолкнет: они предпочтут не дискуссировать на тему зарплаты и просто откажут в работе.

Однако почти каждый четвертый работодатель негативно относится к тому, что соискатель меняет свои финансовые притязания, хотя это и может объясняться вполне объективными причинами. Такие рекрутеры думают, что претендент на вакансию непостоянен в своих желаниях или хочет «выбить» наиболее выигрышные условия. Тем не менее, большинство эйчаров вполне адекватно на это реагируют, понимая, что уровень ожиданий мог измениться с учетом обсуждения содержания будущей работы.