Министерство труда, занятости и миграционной политики подвело итоги года

21 декабря 2012 года состоялось заседание коллегии министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, посвященное итогам деятельности министерства и подведомственных ему учреждений в 2012 году и перспективам развития подведомственной сферы в 2013 году.

В течение 2012 года ситуация на региональном рынке труда оставалась стабильной. Уровень зарегистрированной безработицы с начала 2012 года уменьшился с 1,4% до 1,0% и в настоящее время соответствует минимальному значению докризисного периода в 2008 году.

За 11 месяцев 2012 года удалось трудоустроить 45,7 тыс. человек.. При этом всего в распоряжение службы занятости населения поступило более 143 тыс. вакансий.

Одним из главных достижений в области содействия занятости населения в 2012 году, безусловно, является позитивная динамика трудоустройства инвалидов. В настоящее время уровень трудоустройства инвалидов в регионе составляет около 42% от общей численности обратившихся граждан данной категории. По этому показателю Самарская область находится в числе лидеров среди других субъектов Российской Федерации. Также среди тенденций уходящего года – более активное трудоустройство молодежи и граждан предпенсионного возраста.

Во многом достижению положительных результатов на рынке труда способствовала реализация программ занятости населения: Ведомственной целевой программы содействия занятости населения Самарской области на 2012-2014 годы и Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда.

Итоги года в цифрах

В ходе реализации Ведомственной целевой программы содействия занятости населения в 2012 году:

• свыше 5,6 тысяч безработных граждан приступили к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации безработных граждан, включая обучение в другой местности;
  

500 безработных граждан, проживающих во всех муниципальных районах и городских округах Самарской области, обучены с использованием дистанционной формы обучения (посредством видеоконференцсвязи);

продолжена профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

создано около 300 субъектов малого предпринимательства в различных сферах деятельности, что позволило открыть дополнительные рабочие места и увеличить налоговую базу региона;

12,8 тыс. несовершеннолетних граждан обеспечены временной занятостью (в том числе дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, дети, находящиеся под опекой, подростки, состоящие на внутришкольном учете и учете в комиссии по делам несовершеннолетних, дети из неполных, многодетных, неблагополучных, малообеспеченных семей);

более 170 безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, трудоустроены на временные рабочие места;

свыше 8100 безработных и ищущих работу граждан трудоустроено в рамках проведения общественных работ.

Среди основных задач на ближайшую перспективу были обозначены:

продолжение реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Самарской области, включая содействие занятости инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов и многодетных родителей;

реализация комплекса мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью;

формирование и развитие системы трудовых ресурсов, в том числе под потребности Чемпионата мира по футболу - 2018;

разработка региональной концепции миграционной политики включающей комплекс мер по защите трудовых прав и интересов мигрантов в целях стимулирования притока в область высококвалифицированных специалистов;

формирование в регионе прогрессивной системы управления профессиональными рисками, активизация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

продолжение работы по совершенствованию оплаты труда работников бюджетной сферы Самарской области;

совершенствование механизмов предоставления государственных услуг в сфере занятости населения и охраны труда, включая предоставление услуг в электронном виде, расширение площадок предоставления услуг по принципу «единого окна», повышение комфортности мест предоставления услуг и уровня профессиональной компетенции и этики сотрудников центров занятости населения.