Почему в области мало безработных

В этом году уровень официально зарегистрированной безработицы в области составил всего 1%. По этому показателю мы занимаем третье место в России. Эксперты отмечают, что ситуация на рынке труда в области лучше, чем во многих европейских странах. Назло рекордам Ситуация на рынке труда области в уходящем году улучшилась значительно: по оценкам Международной организации труда, численность занятого населения за август-октябрь 2012 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличилась на 26,3 тысячи человек и составила 1,6 млн человек. Уровень занятости возрос с 65,3% до 66,4%. Этот показатель выше среднего как по ПФО, так и по стране. Общая численность безработных за этот же период сократилась на 22,9 тысячи человек и составила 47,8 тысячи человек. Уровень общей безработицы уменьшился с 4,1% до 2,8%. Сейчас, по оценкам Международной организации труда, уровень безработицы в нашей губернии самый низкий в ПФО, а в России мы - на третьем месте. Еще ниже, по данным регионального министерства труда, занятости и миграционной политики, оказался уровень зарегистрированной безработицы. С начала текущего года он уменьшился с 1,4% до 1,0% и сейчас находится на уровне докризисного периода. По информации ведомства, самый высокий уровень безработицы за последние пять лет был отмечен в феврале-марте 2010 года. Тогда этот показатель держался на отметке 3,8%. Уже в мае 2010 года благодаря предпринимаемым антикризисным мерам он начал уменьшаться и составил 3,3%, а в декабре снизился до 2%. Через год, в декабре 2011 года, уровень безработицы в регионе составлял уже 1,4%. Также в течение года сократился размер скрытой безработицы - с 2,7 тысячи человек в начале января 2012 года до 900 человек на начало декабря. В поиске подходящей работы в службу занятости населения Самарской области за 11 месяцев 2012 года обратилось 68,8 тысячи человек. Активнее по сравнению с аналогичным периодом прошлого года трудоустраивалась молодежь: работу смогли получить 74,4% обратившихся против 71,3%. Нашел работу и каждый второй гражданин предпенсионного возраста. За 11 месяцев 2012 года в распоряжение службы занятости населения поступило более 143 тысяч вакансий. Это позволило трудоустроить 45,7 тысячи человек, или 66,3% обратившихся. Но в этой бочке меда есть и ложка дегтя. Дело вот в чем: по закону работодатели обязаны ежемесячно представлять в службу занятости информацию о имеющихся вакансиях. Но, как отмечает министр труда, занятости и миграционной политики Самарской области Олег Фурсов, к сожалению, не все выполняют это требование закона. «Службой занятости вместе с прокуратурой ведется работа по выявлению и предупреждению подобных случаев», - рассказал он. Во многом ситуация улучшилась благодаря реализации ведомственной целевой программы, содействующей занятости населения. С начала года в мероприятиях программы приняли участие более 90 тысяч человек. На эти цели израсходовано более 80 млн рублей. Благодаря этому свыше 5,6 тысячи безработных начали обучаться. Из них 500 – по системе дистанционного обучения. Появилось около 300 малых предприятий, трудоустроились 12,8 тысячи несовершеннолетних и 170 выпускников. Не следят за качеством Одной из самых острых проблем в этой важной сфере по-прежнему остаются условия труда, в которых приходится работать жителям области. Уже как данность воспринимается факт, что большинство рабочих мест не соответствует элементарным санитарно-гигиеническим нормам. Некоторые организации нарушают их до такой степени, что в итоге на производстве люди получают травмы, а иногда дело доходит даже до смертельных случаев. По закону работодатели должны проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда не реже чем один раз в пять лет - совместно со специальной аттестующей организацией. При этом средства на эти цели коммерческие организации обязаны выделять из собственных ресурсов. За несоблюдение этого требования предусмотрена административная ответственность. Тем не менее в нашем регионе далеко не все организации и предприятия могут похвастаться положительными результатами в этой сфере. Аттестацию рабочих мест по условиям труда в настоящее время провели около 30% работодателей. «Сейчас процесс аттестации рабочих мест в Самарской области набирает обороты, - отмечает руководитель управления охраны труда министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области Александр Савельев. - Глава региона Николай Меркушкин уделяет большое внимание вопросам охраны труда. В этом году из областного бюджета выделили средства на проведение аттестации рабочих мест в бюджетных учреждениях. Благодаря этому в 2012 году аттестовано 9,5 тысячи рабочих мест в сфере образования, а в 2013 году – столько же в сфере здравоохранения и социальной защиты населения». Для того, чтобы работодатели могли грамотно подойти к решению вопроса аттестации своих рабочих мест, министерством организована серия специальных семинаров, на которых разъясняются основные аспекты обеспечения охраны труда с учетом специфики отдельных отраслей экономики. Их участниками в текущем году уже стали более 500 человек. Пришедшим на семинары рассказали о том, как правильно организовать проведение аттестации. Удерживают выпускников В уходящем году совершенствовалась нормативная база, регламентирующая сферу труда. Например, по инициативе регионального министерства труда, занятости и миграционной политики был разработан законопроект «О статусе молодого специалиста в Самарской области». В конце прошлого месяца его согласовали члены межведомственной рабочей группы, в которую вошли представители Минтруда, Минздрава, Минобразования, Минсельхоза, Минпрома, региональной федерации профсоюзов и других организаций. Законопроект определяет меры социальной поддержки для молодых специалистов и работодателей, которые их трудоустроили. Его разработали для того, чтобы выпускники - особенно те, кто обладает востребованными или редкими профессиями - не меняли квалификацию, а работали по специальности. В ближайшее время законопроект будет проходить согласование в органах исполнительной власти области, после чего его рассмотрят депутаты Самарской губернской думы. В региональном министерстве труда, занятости и миграционной политики надеются, что он будет одобрен. Стоит отметить, что разработке документа сопутствовали бурные дискуссии. Члены инициативной группы спорили о том, что какие именно меры поддержки нужно прописать. «Нам необходимо сделать так, чтобы и работодатели, и молодые люди были заинтересованы друг в друге, - считает руководитель проектного управления министерства промышленности и технологий Самарской области Максим Баров. - И чтобы получаемые сотрудниками от государства льготы не приводили к уменьшению их заработной платы. Например, можно предусмотреть для предприятий, которые готовы брать на работу молодых специалистов, налоговые послабления. Тогда они будут заинтересованы в работниках». Конечно, обсуждали не только материальные меры поддержки. По мнению экспертов, для молодых людей важна не только заработная плата, но и положительная оценка со стороны коллег. Поэтому в законопроекте речь также идет о проведении профессиональных конкурсов и других мероприятий, положительно влияющих на самооценку.