45% сотрудников компаний Самарской области рвутся в начальники

По их мнению, карьера руководителя приносит больше дивидендов. Служба исследований HeadHunter провела опрос среди 2132 работников компаний и выяснила, что вертикальная карьера интересует работников больше, чем профессиональное развитие в рамках одной должности. 45% опрошенных сотрудников компаний Самарской области ответили, что хотели бы стать начальниками. 11% более интересен горизонтальный карьерный рост. 37% работников привлекают оба варианта. По мнению респондентов, движение по горизонтали не так заметно и престижно, только на руководящих позициях можно хорошо зарабатывать (53%). Должностной рост дает возможность раскрыть свои таланты (30%) и позволяет с успехом решать амбициозные задачи (33%). Всё же, среди сотрудников местных компаний есть и приверженцы профессионального роста. Горизонтальную карьеру выбирают потому, что она гарантирует стабильность на рынке труда, ведь уникальные кадры и профессионалы своего дела всегда в цене. 49% респондентов из Самарской области в «горозонтальной» карьере привлекает свобода реализации, чего не дает руководящая должность. 25% участников опроса, выбирая этот путь, надеются избежать излишней ответственности. 16% стараются сохранить хорошие отношения с коллегами и руководством, так как отказываются от конкурентной гонки. В большинстве случаев, горизонтальную карьеру строят работники творческих профессий: дизайнеры, программисты, HR-менеджеры, тренеры, журналисты, копирайтеры и другие. Такие специалисты профессионально совершенствуются в рамках своей должности, но управленческие позиции их не интересуют, и в обозримом будущем они не собираются занимать кресло начальника.